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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-EventsEntscheidungen erfolgen schnell. Mit der Auswahl des Dienstwagens liegt man im normalen Schnitt. Ausstattung ist gut und kommt von einem deutschen Hersteller. Sehr stabiles und erfolgreiches Unternehmen, selbst während der Corona-Zeit. Im Vertrieb kann man den Tag selbst gestalten und wird nicht vom Management vorgeschrieben. Hier arbeiten sowohl erfahrene als junge Mitarbeiter und somit ein gesunder Mix. Die Arbeitszeiten sind flexibel und Arztbesuche werden nach kurzer Abstimmung ohne Probleme freigegeben. Gleitzeit kann man ebenfalls nach kurzer Abstimmung nehmen. Gehalt liegt ...
- Kurze Entscheidungswege
- Profitables, modernes Unternehmen
- Gute Produkte
- Flexibles Management
- Großer Handlungsspielraum
- Leistungsgerechte Vergütung
- Honorierung von besonderen Leistungen
- Sehr gute Arbeitsatmosphäre
Interessante Produkte, nette Kollegen, viele Erfahrungen gesammelt
Vorgesetzte engagieren sich für die Mitarbeiter.
International ... wird hier wirklich gelebt
Produktpalette und Ziele
Einige Prozesse sind vom Mutterkonzern vorgegeben an die man sich halten muss.
Man weiß nie so recht wie und wo man steht. Feedback Gespräche werden nicht geführt.
Kritik und Vorschläge sind nicht erwünscht , kein offenes Ohr bei Problemen,kein ehrlicher Umgang , Versprechen wurden gebrochen , Sehr sprunghafte Denkweisen, keine Motivation des Teams u.Kollegen werden gegeneinander ausgespielt
Kein Unternehmen ist perfekt. Es gibt einige Dinge, die man optimieren kann. Abstimmung zwischen den Abteilungen könnte optimiert werden.
Das Arbeitszeitmodell könnte überarbeitet und dadurch flexibler werden.
Moderne Arbeitsplätze
Verbesserte Work/Life Balance
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter - Weniger vom Napoleon-Komplex!
Feedback Gespräche
Nach Mitarbeiterwünschen erkundigen und umsetzen . Sozialer werden.
Mehr Image Werbung
Der am besten bewertete Faktor von CARLO GAVAZZI ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen empfinde ich als gut. Das es ab und an Meinungsverschiedenheiten gibt ist normal
Absolut okay.
Wie in jedem anderen Unternehmen auch gibt es Teams, die besser und schlechter funktionieren.
Wenn es drauf ankommt, ist man sich selbst der Nächste. Auch bei Problemen wird erst ein Schuldiger gesucht, mit der Problemlösung beginnt man erst im Anschluss. Dennoch kann man hier auch auf nette Menschen treffen (die meist ähnliche Ansichten teilen).
Untereinander im Team ist die Atmosphäre in Ordnung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CARLO GAVAZZI ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Klar die Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt, jedoch auch vorhanden. In Deutschland sprechen wir von einer Vertriebsniederlassung und ist nicht vergleichbar mit einem Unternehmen mit mehreren 100 / 1000 Mitarbeiter am Standort. International betrachtet (also Wohnsitzunabhängig) sind Aufstiegsmöglichkeiten gegeben
Nicht vorhanden.
Ganz einfach: Schleimen hilft - Schleimer erhalten einen kometenhaften Aufstieg! Doch Fleiß - führt nur zur Enttäuschung, da dieser nicht gewürdigt wird und eher stark kritisiert wird. Produktschulungen werden hier als Weiterbildungsmaßnahmen betrachtet. Aufgrund der Größe des Unternehmens (sehr klein), den flachen Hierarchien und den älteren Kollegen (meist die Vorgesetzten) muss man hier auf ein Karrieresprung verzweifelt warten.
Große Versprechen nix dahinter. Kein Aufstieg möglich
