Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Homeoffice
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Coaching
BetriebsarztPünktlich Geld auf dem konto
– Die fachlichen Aufgaben in der Automatisierungs-Branche habe ich als interessant und anspruchsvoll erlebt
– Das Team habe ich als kollegial wahrgenommen, mit einem guten Zusammenhalt und gegenseitiger Unterstützung
– Vergütung und Sozialleistungen erschienen mir für die Position fair strukturiert
– Die technische Ausstattung und die bereitgestellten Arbeitsmittel habe ich als angemessen und hilfreich empfunden
– Das Unternehmen habe ich als stabil mit internationaler Ausrichtung wahrgenommen
– Die internen Abläufe, z. B. in den Bereichen Rechnungen, Verkauf und Dokumentation, habe ...
Lohnzahlung erfolgt pünktlich
Arbeitszeiterfassung
Entscheidungen erfolgen schnell. Mit der Auswahl des Dienstwagens liegt man im normalen Schnitt. Ausstattung ist gut und kommt von einem deutschen Hersteller. Sehr stabiles und erfolgreiches Unternehmen, selbst während der Corona-Zeit. Im Vertrieb kann man den Tag selbst gestalten und wird nicht vom Management vorgeschrieben. Hier arbeiten sowohl erfahrene als junge Mitarbeiter und somit ein gesunder Mix. Die Arbeitszeiten sind flexibel und Arztbesuche werden nach kurzer Abstimmung ohne Probleme freigegeben. Gleitzeit kann man ebenfalls nach kurzer Abstimmung nehmen. Gehalt liegt ...
- Kurze Entscheidungswege
- Profitables, modernes Unternehmen
- Gute Produkte
- Flexibles Management
- Großer Handlungsspielraum
- Leistungsgerechte Vergütung
- Honorierung von besonderen Leistungen
- Sehr gute Arbeitsatmosphäre
– Ich habe den Führungsstil als sehr stark kontrollorientiert wahrgenommen, mit wenig Raum für eigenständiges Arbeiten
-Die Kommunikation auf Management-Ebene habe ich teilweise als emotional geprägt und aus meiner Sicht nicht immer sachlich erlebt, insbesondere im Umgang mit kleineren Fehlern.
– Aus meiner Sicht bestand ein Spannungsfeld zwischen geforderter Eigenverantwortung und tatsächlicher Kontrolle im Arbeitsalltag
– Der Umgang mit Fehlern war für mich wenig lernorientiert und eher restriktiv
– Personalentscheidungen wirkten für mich nicht immer transparent oder nachvollziehbar
– Insgesamt ...
Bezahlung unter Marktüblichen Bedingungen Keine Jobrad, keine Sonderzahlungen
Keine Nennenswerten Benefits
Einige Prozesse sind vom Mutterkonzern vorgegeben an die man sich halten muss.
Kritik und Vorschläge sind nicht erwünscht , kein offenes Ohr bei Problemen,kein ehrlicher Umgang , Versprechen wurden gebrochen , Sehr sprunghafte Denkweisen, keine Motivation des Teams u.Kollegen werden gegeneinander ausgespielt
– Mehr regelmäßige Leadership-Trainings für Führungskräfte, insbesondere zu Fehlerkultur, emotionaler Intelligenz und Vertrauensaufbau
– Eine noch offenere Feedback- und Beschwerdekultur, z. B. durch anonymisierte Kanäle und sichtbare Reaktionen auf Mitarbeiter-Rückmeldungen
– Klarere und transparenter kommunizierte Leistungs- und Entwicklungsziele
– Ein aus meiner Sicht klareres Verständnis von Autonomie: entweder mehr Eigenverantwortung oder eine offen kommunizierte Struktur
– Aus meiner Perspektive könnten die Möglichkeiten der lokalen HR-Unterstützung künftig gestärkt werden
– Ein stärker lernorientierter Umgang mit Fehlern
– Regelmäßiges Feedback für Führungskräfte, ...
Mitarbeiter fair entlohnen
Motivation der Führungskräfte
Kein Unternehmen ist perfekt. Es gibt einige Dinge, die man optimieren kann. Abstimmung zwischen den Abteilungen könnte optimiert werden.
Das Arbeitszeitmodell könnte überarbeitet und dadurch flexibler werden.
Moderne Arbeitsplätze
Verbesserte Work/Life Balance
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter - Weniger vom Napoleon-Komplex!
Feedback Gespräche
Der am besten bewertete Faktor von CARLO GAVAZZI ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt war insgesamt in Ordnung, wurde aus meiner Sicht aber durch unterschiedliche Arbeitsweisen einzelner Personen teilweise erschwert.
Unter uns Kollegen herrscht ein gutes Miteinander
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen empfinde ich als gut. Das es ab und an Meinungsverschiedenheiten gibt ist normal
Absolut okay.
Wie in jedem anderen Unternehmen auch gibt es Teams, die besser und schlechter funktionieren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CARLO GAVAZZI ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Keine Weiterbildung Förderung
Eine klar strukturierte Weiterbildungs- oder Mentoring-Struktur habe ich nicht wahrgenommen; neue Programme wurden funktional erklärt.
Keine Weiterbildungsangebote
Klar die Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt, jedoch auch vorhanden. In Deutschland sprechen wir von einer Vertriebsniederlassung und ist nicht vergleichbar mit einem Unternehmen mit mehreren 100 / 1000 Mitarbeiter am Standort. International betrachtet (also Wohnsitzunabhängig) sind Aufstiegsmöglichkeiten gegeben
Nicht vorhanden.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
