kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Kultur, die Arbeitsatmosphäre, das Einbeziehen von Praktikanten und der Wille junge Menschen weiterzuentwickeln. Außerdem hervorzuheben sind eine Vielzahl an Teamevents, wie Fußball spielen oder workshops in anderen Ländern, wohin alle Mitarbeiter inklusive Praktikanten eingeflogen werden und wo für alles gesorgt wird.
Ich habe nichts auszusetzen. Ich hatte fantastische 6 Monate und kann mir sehr gut vorstellen in Zukunft wieder zurückzukommen.
Die Arbeitsatmosphäre war überrragend. Ich habe mich super wohl gefühlt und auch wenn es mal Rückschläge gibt oder es etwas später wird, hat jeder noch einen Spruch locker und verliert nicht den Humor
Das Image nimmt zunehmend zu durch starkes internationales Wachstum und stärkerer Präsenz in Medien und relevanten Veranstaltung.
Die Wochenenden sind für Praktikanten frei und Urlaub kann immer genommen werden. Es wird verfolgt, dass dieser unter den etwas älteren Kollegen auch immer pünktlich und vollumfänglich genommen wird. Arbeitszeiten sind branchenüblich, wobei positiv hervorzuheben ist, dass man diese nicht mit stupider Facetime verbringt, sondern immer sinnvoll beschäftigt ist. Wenn es keine Aufgaben mehr gibt, wird man auch mal früher nach Hause geschickt.
Entwicklungsmöglichkeiten sind natürlich durch starke Lernkurve und enormes Exposure in jungen Jahren sehr hoch. Jedoch ist man bei manchen Mitarbeitern, die aus einem anderen Finanzsektor ins M&A wechseln, zu verkopft in dem branchenüblichen Beförderungszyklus, und wartet mit Beförderungen, obwohl diese teilweise mehr zu leisten fähig sind als der ein oder andere Vorgesetzte.
Bewegt sich m.E. nach im branchenüblichen oberen Durchschnitt
In Hamburg arbeiten keine Kollegen, sondern Freunde in einem engen und familiären Verhältnis. Der Zusammenhalt geht über die Büroräumlichkeiten hinaus.
Nicht zu beurteilen, da das Team sehr jung ist. Die Ältesten sind die Partner, die in ihren 40ern sind. Das Altersgefüge ist branchenüblich.
Es gibt klare Hierarchien, die aber nicht nach außen getragen werden, mit damit einhergehender Rollenverteilung. Jeder begegnet sich absolut auf Augenhöhe und unterstützt die Entwicklung der Jüngeren. Man nimmt sich immer gerne Zeit für wertvolle Ratschläge.
Gute technische Ausstattung, die vermutlich punktuell noch etwas nachgerüstet werden könnte. Höhenverstellbare Schreibtische, ein durchgehend voller Kühlschrank, volles Snackregal und Getränke jeder Art, Abendessen auf Kosten der Firma und die Übernahme der Taxikosten, schaffen ein sehr fürsorgliches Arbeitsumfeld.
Es herrscht eine sehr gesunde Kultur in dieser Hinsicht. In regelmäßigen Abständen wird innerhalb eines Standorts sowie Standortübergreifend über Fortschritt berichtet. Man schafft es diesen Informationsfluss in einer Häufigkeit stattfinden zu lassen, sodass die einzelnen Meetings Mehrwert schaffen. Außerdem wird sich sehr engagiert um regelmäßiges, ausführliches und wertvolles Feedback Mitarbeiter und Praktikanten gekümmert, was sehr positiv hervorzuheben ist.
Schwer einzuschätzen. Mir sind keine speziellen Diversity Programme, Minderheitsquoten o.ä. bekannt. Die Sinnhaftigkeit solcher liegt letztendlich auch im Auge des Betrachters. Ich bin überzeugt, das jedem Bewerber die gleichen Chancen zukommen, da das Unternehmen und die Partner sehr liberal und weltoffen wirken. Ich denke, es gilt ein chancengleiches Leistungsprinzip.
Ich war überrascht, in was für interessante Aufgaben man von Anfang an integriert wird. Wenn man Vertrauen für sich gewinnt, bekommt man bereits im Praktikum eine Menge Verantwortung zugetragen, was die Arbeit zusätzlich interessant macht.
- Super Team, mit dem man gerne arbeitet
- Extrem viel Verantwortung
- Schönes Büro
- Sehr gute Verpflegung
- Extrem spannende Deals
- Hohe Lernkurve
- offene Kultur
n.a.
- Eventuell, eine Feedback-Schleife zur Hälfte des Praktikums zum Standard machen und nicht erst nach eigener Nachfrage
- Bessere Einführung für Praktikanten, die bisher noch nicht in der Branche tätig waren (alle Tools erklären, hier wäre vielleicht ein Meeting mit dem Mentor zu Beginn des Praktikums hilfreich)
- Sehr lockere und offene Atmosphäre sowohl zu Juniors als auch Seniors
- Stets sehr hilfsbereit
- Man kommt gerne zur Arbeit und alle Kollegen unterstützen sich gegenseitig
Stark aufgewertet in den letzten Jahren durch prestigeträchtige Deals. Sehr gute Entwicklung mit weiterhin noch Potenzial zu anderen MM Boutiquen/Banken.
Im Vergleich zu den meisten Peers bessere Work-Life-Balance, jedoch kann es auch unerwartet kurzfristig zu langen Arbeitszeiten kommen. Die Wochenenden sind meistens vollständig frei, mit Ausnahmen in stressigen Phasen
Branchenübliches Gehalt für Praktikanten
Sehr junges Team. Auch zu Seniors sehr lockeres Verhältnis.
Verhalten immer sehr fair und gute Kommunikation. Bei Fragen auch stets hilfsbereit.
Unglaublich schönes Büro, gute technische Ausstattung, sehr gute Mitarbeiter-Benefits
Extrem spannende Deals von beiden Partnern in Berlin. Man kann sehr tiefe Einblicke bekommen und teilweise sogar an Meetings teilnehmen. Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und man kann in kurzer Zeit sehr viel sehen. Im Vergleich zu anderen IB Boutiquen deutlich spannendere Praktikantenaufgaben.
Nette und für IB lockere Atmosphäre, interessante Projekte und gute Aufgaben
n/a
Es könnten noch mehr Feedback Loops (bspw. nach der Hälfte des Praktikums) institutionalisiert werden.
Lockere aber fokussierte Atmosphäre
Gerade im Software und D2C Bereich deutlich verbessertes Image, auch durch den sehr hohen Dealflow.
Wenn man im Hinterkopf behält, dass es sich um M&A handelt, sind die Arbeitszeiten fair. Bei mehreren gleichzeitigen Live Deals sitzt man sicher mal länger.
Faires Gehalt und entsprechende Nebenleistungen (Taxi, Abendessen, Snacks und Drinks)
Gerade als Praktikant bekommt man mMn ungewöhnlich viel die Möglichkeit, direkt mit dem Senior Level Kontakt zu haben. Kommunikation ist immer auf Augenhöhe.
Sehr schönes Office mit Startup-Flair.
Hoher Anteil an männlichen Kollegen, sicherlich auch typisch für die Branche. Atmosphäre aber nie toxisch.
Sicherlich auch etwas abhängig vom Deal Flow und den Staffings. Ich konnte an vielen Teilen des M&A Prozesses mitarbeiten, zudem gab es immer einen klaren Mehrwert der Aufgabe. Wenig typische Prakti-Aufgaben.
- Kultur
- Lernkurve
- Deals (hoch interessant und vielfältig)
- Kollegen (Kompetenz und Charakter)
- Vergütung
- Office Ausstattung und Lage
- Lebensmittel Ausstattung
- Mentor Programm für Praktikanten
- Home Office wird ungern gesehen vor allem für Praktikanten
- Höhenverstellbare Tische
- Mehr after-work Events
Kollegiale Atmosphäre. KEINE Ellbogenkultur. Mitarbeiter sind aufgeschlossen und wollen zusammen erfolgreich weiterkommen.
Immer besseres Image und bei anderen Arbeitgebern als DACH Tier 1 MM IB angesehen, vor allem durch die erfolgreichen letzten Jahre.
Im Industrievergleich schneidet Carlsquare definitiv am besten ab aber Arbeitszeiten sind wie in jeder M&A Boutique definitiv nicht 9-5. Die angenehme Arbeitskultur macht aber Freude zur Arbeit zu kommen.
Wenn man gute Arbeit liefert und auf persönlicher Ebene ins Team passt hat man realistische Chancen auf einen Vollzeiteinstieg.
Überdurchschnittliche Vergütung und Industriestandard Benefits.
Mülltrennung ist optimal und es wird darauf geachtet mit der Bahn zu fahren anstatt zu fliegen / Auto zu fahren.
Kollegen gehen gerne auch auf TGIF Drinks oder essen Lunch / Dinner zusammen wenn die Arbeit es zulässt.
Respektiert und hoch angesehen weil meist Senior (VP, MD und Partner).
Flache Hierarchie! Von Analyst bis Partner ist jeder Mitarbeiter ansprechbar und auch für non-work related Fragen nehmen sich Kollegen gerne ein paar Minuten.
Ich habe einen der neusten hp Elitebook Laptops bekommen und konnte damit gut arbeiten. Es wird auch jede Woche eine REWE Lieferung ins Office bestellt, zu der man nach belieben Süßes/Salziges etc. hinzufügen kann. Leider hatte ich keinen Höhenverstellbaren Tisch was meinem Rücken und Blutkreislauf manchmal zu lasten viel. Aber ich habe gehört das wird sich in den nächsten Monaten auch ändern. Grundsätzlich wird immer geschaut das es einem an nichts fehlt und man seine Arbeit ungestört verfolgen kann.
Klare Kommunikation und Erwartungen. So wird dein Praktikum im Rahmen der vorhandenen Arbeit nach deinen persönlichen Lernzielen aufgesetzt.
Diverse Team jeder wird gleichberechtigt bezahlt und behandelt. Keine bevorzugten Cliquen oder Lieblingspersonen.
Als einer der aktivsten M&A Boutiquen im DACH raum und Europa (64 Deals 2021) gibt es konstant hoch interessante Deals und Aufgaben an die man arbeiten darf. Darüber hinaus bekommt man überdurchschnittlich viel Verantwortung auch als Praktikant.
- Viel Verantwortung und interessante Aufgaben
- Super Team
- Schönes Office
Mein Laptop war nicht mehr der neuste. Fast alle Kollegen haben aber mittlerweile neue Laptops und eine gute Ausstattung.
Alle sind sehr freundlich und aufgeschlossen. Man kommt gerne zur Arbeit, da die Atmosphäre sehr angenehm und kollegial ist
Das Image von Carlsquare wird immer besser. Gerade durch das sehr starke Jahr 2021 mit vielen und vor allem bekannten Deals etabliert sich das Unternehmen immer mehr.
Für eine M&A Beratung mit sehr gutem Deal Flow ist die Arbeitsbelastung vollkommen in Ordnung. Klar ist aber auch, dass es in stressigeren Phasen auch mal länger werden kann. Das ist aber durch das tolle Team und die interessanten Aufgaben wirklich aushaltbar.
Relativ typisch für die Branche. Man erhält auch Taxi Geld und Essenszulagen, falls es mal ein bisschen später werden sollte
Der Kollegenzusammenhalt ist top. Man kann nicht nur mit Analysten Freitag Abend mal ein Bier trinken gehen, sondern auch der Kontakt zu Seniors ist absolut vorhanden und die Kollegen begegnen einem immer auf Augenhöhe.
Alle Vorgesetzten verhalten sich absolut fair. Ich habe keine einzige unfaire Deadline bekommen und es wurde klar kommuniziert was man von mir erwartet. Falls doch mal Fragen offen waren, kann man problemlos nachfragen und die Kollegen helfen gerne weiter.
Aufgaben werden klar kommuniziert und man hat nie das Gefühl unfair behandelt zu werden
Wer in einem Praktikum viel mitnehmen und in die Welt des M&A eintauchen möchte, dem kann ich Carlsquare nur empfehlen. In kurzer Zeit erhält man viel Verantwortung und darf bei verschiedene Projekte und Aufgaben Erfahrungen sammeln.
- lots of client exposure and responsibility
- small team : you can directly see your contribution to the projects
- friendly & serious working atmosphere
n.a.
Small team in the Berlin office - it makes it very easy to interact with each other and understand how the M&A process is working. I very much appreciated the working atmosphere and the Carslquare team.
M&A is a pretty challenging and demanding field - working hours may be quite long.
Lots of client exposure thanks to the partner - interns always take part in the project meetings when they have worked on it. That is great.
Very nice office on Kurfürstendamm
Different very interesting projects, which have enabled me to understand various development strategies & value propositions of high-growth companies
- nette Kollegen
- eine Führungsriege, die selten einig ist und nicht den Eindruck vermittelt, sie würde einen gemeinsamen Kurs verfolgen
- langes Arbeiten wird automatisch mit hoher Produktivität gleichgesetzt
- Deutlichere Wertschätzung der Mitarbeiter
Lieber Bewerter,
vielen Dank für Deine Bewertung. Wir nehmen uns in unseren Mitarbeitergesprächen während der Anstellung und bei der Verabschiedung viel Zeit für Feedback und regen Kritik an, aber in keinem unserer Feedbackgespräche haben wir eine solche Rückmeldung wie von Dir geäußert erhalten. Wir haben auch Mentoren für alle neuen Mitarbeiter und Praktikanten, wenn diese Kritik lieber indirekt geäußert wird. Aber auch von den Mentoren haben wir keine solche Rückmeldung erhalten.
Ich sehe eine sehr hohe Wertschätzung für unsere Mitarbeiter und einen sehr starken gemeinsamen Kurs der Geschäftsführung, den wir aber natürlich - im übrigen auch mit unserem Team - diskutieren und immer wieder justieren.
Im Feedbackgespräch bewerten wir nicht nur den Arbeitseinsatz, sondern insbesondere die Ergebnisse in Form erfolgreicher Transaktionen und Business Development Projekte.
Wenn das jemand anders sieht, dann nehmen wir dieses Feedback sehr ernst. Ein anonymer Verbesserungsvorschlag hilft uns aber nicht weiter. Wir brauchen dafür ein persönliches, differenziertes Feedback. Nur so können wir daraus etwas mitnehmen. Daher laden wir dich zu einem persönlichen Gespräch ein. Wir würden uns sehr freuen, wenn du uns dieses offene Feedback - so wie wir es dir ja auch gegeben haben - gibst.
Mit freundlichen Grüßen,
Mark Miller
- guter Zusammenhalt im Team
- spannende und vielfältige Projekte
- sehr gute Entwicklung der Firma in den letzten Jahren
- Zugang zu interessanten Unternehmerpersönlichkeiten
- hohe Flexibilität bzgl. der Arbeitszeiten erforderlich (aber das ist eher ein Thema der Branche als von CatCap)
- durch das starke Wachstum ist das Büro leider etwas eng geworden