10 von 45 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
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Verbesserungsvorschläge
Score-Details
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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10 von 45 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 4,4Weiterempfehlung: 80%
Respectful and Well-Structured Recruitment Process
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Carly Solutions GmbH & Co. KG in Oberhaching bei München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
I appreciated the clear communication, professional and friendly interviewers, and the well-structured recruitment process. The company culture appeared collaborative, welcoming, and focused on employee growth.
Verbesserungsvorschläge
Continue maintaining the transparent and candidate-friendly recruitment process. There is also an opportunity to further improve the overall compensation and benefits package to remain competitive and attract top talent
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Finally a company I feel I belong in
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Carly in Oberhaching gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Carly literally has the name "Car" in the title. Automobiles are my passion and Carly makes this passion 10 times bigger. The company really cares about the employees and make working really fun any joyful. I have been looking for the right jobs for years and I finally found the one right company that I think I can imagine staying long term. I love everything about it and everyone in it. Great atmosphere, high tech equipment, great salary. To this day, I believe Carly is just too good to be true. I leave my house with a smile on my face.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Carly might not really be for introverts. People are very engaging and fooling around all the time. For someone who is not very outgoing, it might be a little overwhelming in the start but you get used to it very quick and no one really forces you to do anything. Many social events are organized that help you get out of your comfort zone and engage with your colleagues. Carly isn't just work and no interaction. It's fun to work and you are expected to really love and engage with your colleagues.
Verbesserungsvorschläge
As I had already suggested this to the HR team, it would be totally awesome to take every new employee for a ride with a BMW and drift around the parking lot. And no, this is not a joke!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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A company with an enormous potential, very well oiled business model, but terrible at managing and keeping talent.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 bei Carly in Oberhaching gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
At numbers, they really know what they are doing, managing with numbers is brilliantly done.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
At keeping good talent, they are very good at managing numbers but very poor at managing people.
Verbesserungsvorschläge
Reward your employees, really, otherwise they will keep leaving as they are doing every single year.
Team leads: please protect your teams if you want to keep your team members, otherwise you will keep losing them.
Arbeitsatmosphäre
The work atmosphere is nice, really nice, at least most of the time thanks to the awesome and brave people who work there who made it possible.
Work-Life-Balance
Some people had to work during vacation days, some people were asked to work although they were sick, a work-life balance aware culture shouldn't have such practices, to me there is no work-life balance in this company.
Kollegenzusammenhalt
It is during stressful times that the cohesion becomes visible, and during stressful times I saw real cohesion in this company, great people working in a great cohesion.
Vorgesetztenverhalten
Team leaders are intimidators in the first place, they make sure you abide by whatever rules that come from the top, they make sure you "choose" office presence over a hybrid work model because this is what their superior wants, they are just there to repeat the narrative of their superior, you can seem them as delegates of their superior, they don't protect their teams, they instead surrender their teams to the wishes of their superior.
Kommunikation
Communication is very clear and direct with most of the company workers despite for a few members who would rather practise snitching instead of communicating directly and address issues, it is a shame but, that's how it is.
Gehalt/Benefits
They have salaries that are average, nothing more, the market is here to witness it.
Benefits? No, there are no benefits, although the company makes enough money to give benefits that are far ahead of the competition.
The mistake I think this company is making is telling its workers how much money it is making without giving them a reward for that, this is what results in them leaving.
Interessante Aufgaben
It all depends, one thing I can tell, you will work in an e-commerce company, unless you are a sort of programmer or so who works in the mobile team, you will be nothing but an actor in an e-commerce company, forget about those drifting cars you see in their ads, in the end you will work in a company with the same e-commerce challenges as almost any other company.
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Arbeitgeber-Kommentar
People TeamHead of People
Dear reviewer,
Thank you for taking the time to share your insights on your experience at our tech-automotive company. We truly appreciate your feedback and take it very seriously, as it is crucial to help us grow in the right direction. We would also like to take this opportunity to address some of the concerns you've raised.
First, we're delighted to hear your thoughts about your proficiency in managing numbers. It's a testament to the hard work and dedication of our team members, and we are proud of the brilliant execution in this aspect of our business.
In regard to work-life balance, we understand the importance of fostering a healthy dynamic. We want to clarify that our team is committed to creating an environment that supports work-life balance. We assure you that any instances where specific team members have worked during off days (e.g., weekends), are under truly exceptional situations during, for example, heavy sales campaigns such as Black Week. We are proud to work with very career-passionate team members who share some of their time off to keep our projects successful. On the few occasions this happens, we always make sure to compensate for this extra effort by giving an extra day off, which is immensely valuable to us.
Furthermore, we’d like to mention that under no circumstances is any team member required to work while their health is compromised. Sometimes, our team members may feel a bit under the weather but feel strong enough to fulfill their tasks, and thus, they work from home. This choice, however, is completely up to their own discretion, and we always prefer and encourage our colleagues to take the time necessary to come back 100% recovered.
Regarding your concerns about benefits, we’d like to confirm that we offer a comprehensive range of benefits to our team members and strive to provide competitive salaries that go beyond industry standards. We conduct a quarterly team sentiment survey to gather feedback and adjust benefits and motivation accordingly.
We have an office presence-oriented culture, and we strive to make clear this inclination as early as the first call of our recruiting process. In fact, our benefits and office presence culture meet in the budget we offer our team members to encourage their coming to our office (e.g., for commute support or techy appliances to boost their performance). In short, we acknowledge the benefits Home Office has in our hybrid model, however, we cherish even more the joy of seeing our team members and engaging with them constantly.
As a tech-automotive company with a strong software-based product, we appreciate the diverse talents within our organization. As mentioned above, the contributions of every team member, regardless of their core team, have a crucial role in shaping our innovative product.
Concerning the leadership at Carly, we have a rigorous Lead selection process that engages both expertise and leadership qualities. We prioritize their training and development to ensure they excel in guiding our teams and achieving our goals. While we strive for excellence, we understand that there may be instances where individual performance falls short of expectations, which is why we have a lead review process every quarter.
We deeply appreciate your acknowledgment of the strong cohesion within the team during stressful times. Our goal is to continue cultivating a positive and collaborative work atmosphere where everyone feels supported.
Thank you again for your valuable feedback. We are dedicated to creating an even better workplace for our team and will use your insights to drive positive change.
Sincerely,
People Team at Carly
The greatest team & very people-oriented company with exciting growth opportunities
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Carly in Oberhaching bei München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-> great people from all around the world, who became my friends
-> exciting role expectations (while being supported / mentored by our leads)
-> team cohesion, communication and open door culture
-> team events (sometimes family members included)
...and many more
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nothing
Verbesserungsvorschläge
Nothing that I can think of :) I am still very proud of being part of this international team & excited to learn more and more.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Great employer that fosters strong value and relationships among its employees
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Carly in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work culture, People and Tasks.
Verbesserungsvorschläge
In the future, as the company expands, it may put more emphasis on giving additional perks other than salary.
Arbeitsatmosphäre
One of the best workplace to be at. Employees from 25 nations work for the company, making it truly global.
Despite this, the teams work together as a family, inspired by the company's core values. There isn't a lot of stress at the office since the processes are well-established. It is a really positive and lively workplace that encourages you to come to work rather than working from home.
Work-Life-Balance
Its not a high pressure work place. Management focusses on sustainable growth when compared to those companies which put pressure on their employees to meet growth targets
Karriere/Weiterbildung
There are no separate training provided. However, the company believes in on the job training and its understandable for a size of the company. It allows you to make mistakes and learn from it.
Kollegenzusammenhalt
People are really approachable and open. Its a close-knit team with lot of affection for each other.
Umgang mit älteren Kollegen
There are no older colleagues here. Very energetic and young team
Vorgesetztenverhalten
Supervisors are highly driven and talented. It is a good opportunity to learn from them.
Arbeitsbedingungen
Company has been very flexible during pandemic handled it well.
Kommunikation
Everyone here is fluent in English and communication among teams is very clear. Every week, everyone in the company gathers to discuss the work being done by the various teams. People are really approachable and open.
Gehalt/Benefits
Average to above average salary.
Gleichberechtigung
Its flat hierarchal company. Every voice is heard, yet decentralising decision-making still has room for improvement.
Interessante Aufgaben
Every firm has mix of interesting task and some daily activities.
Image
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Top Arbeitsklima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Carly in Oberhaching gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeit, und flexible Vorgesetzte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein 13. Gehalt
Verbesserungsvorschläge
xx
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Potential vorhanden...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Carly in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele kluge und kreative Köpfe und Firma&Produkt haben viel Potential!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal fehlt Menschlichkeit und die Fähigkeit sich in Situationen zu versetzen und Verständnis für den Gegenüber aufzubringen.
Ich habe die Zeit anfänglich sehr genossen und habe allgemein für mich einiges gelernt und mitgenommen - auf menschlicher und beruflicher Ebene. Aber nichtsdestotrotz würde ich mich nicht nochmal bewerben.
Verbesserungsvorschläge
Lernen konstruktive Kritik anzunehmen und auch auszuüben. Allgemein wieder mehr auf das Team achten.
Arbeitsatmosphäre
Hat im Laufe der Zeit enorm abgenommen! Viel Druck, wenig Verständnis und durch fehlende Erfahrungen der Führungsebene was Teamführung angeht leider auch kein Entgegenwirken.
Image
Könnte durch gewisse Standards definitiv gehoben werden. Jogginghosen gehören nicht ins Berufsleben - wenn man nicht grade als Sportlehrer arbeitet.
Nach außen hin fehlt meiner Meinung nach Transparenz gegenüber den Kunden. Eigenes Image wird meiner Meinung nach intern besser angesehen als es tatsächlich ist.
Work-Life-Balance
In jedem Unternehmen gibt es Phasen in denen viel los ist und mehr Leistung, Einsatz und Überstunden gefordert sind - grade in einem jungen Unternehmen. Hier war die Ausnahme aber leider eher die Regel. Zudem wurde durch offene Aussagen suggeriert, dass das vorankommen und auch Finanzielles davon abhängig sei.
Bei einer Krankmeldung hieß es seitens des Vorgesetzten: es wäre schön wenn man trotzdem arbeiten würde - dann könnten Kollegen das als Vorbild sehen können!
Wochenendarbeit war ebenfalls keine Seltenheit.
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht wesentlich forciert.
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen in dem Sinne gibt es nicht. Gehalt ist für Neueinsteiger okay. Aber für die gesamten Gegebenheiten allgemein nicht ausreichend - zumindest in einer nicht Führungspositionen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung ist unbekanntes Terrain und ein gewisses Lieferunternehmen wurde für jede Kleinigkeit genutzt.
Kollegenzusammenhalt
Vor dem bereits genannten „ungesunden Wachstum“ war das Team großartig! Natürlich fällt in einem Unternehmen die familiäre Stimmung etwas ab wenn ein Wachstum stattfindet. Allerdings wusste man ab diesem Zeitpunkt kaum mehr ob die unbekannte Person im Büro ein neuer Kollege ist oder ein Vertreter/ Lieferant etc. Selbst innerhalb der Teams wurden neue Einstellungen oftmals nicht kommuniziert. Durch die HR Abteilung fanden Rückfragen statt wie es mit den neuen Kollegen Bzw. Allgemein mit Kollegen läuft und ob es Gesprächsbedarf oder dergleichen gebe aber nach Hörensagen wurde das vom Team eher negativ aufgefasst. Man hatte das Gefühl „ausgehorcht“ zu werden - offene Kommunikation fehlt komplett.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es nicht.
Vorgesetztenverhalten
Es waren viele in der Zeit!
Durch fehlende Erfahrungen, falschen Fokussierungen wurden seitens der Geschäftsführung oft Teamleiter eingestellt die entweder nicht passend waren oder man trennte sich aufgrund von unangemessenen Ansprüchen relativ Chancenlos und schnell wieder von ihnen.
Ich bin mir sicher, dass die Geschäftsführung im Allgemeinen beste Absichten hat. Leider hat man oft das Gefühl, dass sie überfordert und gewissen Situation nicht gewachsen sind. Stellenweise fehlen Erfahrungen und Vergleichswerte.
Arbeitsbedingungen
Arbeitssicherheit wurde komplett ignoriert - in allen Bereichen. Büroräume waren aber schön.
Kommunikation
War von Anfang an eher schwer aber durch das zu Beginn sehr kleine Team nicht weiter auffällig. Nach dem sehr schnellen und ungesunden Wachstum ist das allerdings eskaliert. Es wurden versucht Maßnahmen einzuleiten und man gelobte Verbesserung - vergebens leider.
Grade was Kritik Gespräche und unangenehme Unterhaltungen betrifft war leider wenig Kompetenz vorhanden!
Gleichberechtigung
Ich persönlich habe mich an dem Verhalten gegenüber dem Reinigungspersonal Bzw. Dienstleistern von manchen Personen gelegentlich gestört. Frauen in Wirklichen Führungspositionen gibt es gar nicht.
Interessante Aufgaben
Zu Beginn hat mich die Arbeit sehr ausgefüllt und bestätigt.
Es wurden planlos viele Mitarbeiter angestellt, ohne zu berücksichtigen erst einmal intern neu zu besetzen und das bestehende Team umzustrukturieren. Viele hätten sich gerne auf neue Positionen weiterentwickelt.
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Arbeitgeber-Kommentar
People TeamHead of People
Liebe(r) ehemalige/r Kollege/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu Ihrer Erfahrung mit uns zu geben. Wir schätzen die Meinung unserer Mitarbeiter und wissen Ihre ehrliche Einschätzung zu schätzen. Es freut uns zu hören, dass Sie in unserem Unternehmen viele kluge und kreative Köpfe gefunden und das Potenzial unserer Produkte und Dienstleistungen erkannt haben.
Wir schätzen auch Ihre ehrliche Einschätzung, da es für uns wichtig ist, verschiedene Perspektiven zu hören und die Bandbreite der Erfahrungen innerhalb unserer Organisation zu verstehen. Ihre Aufrichtigkeit trägt wesentlich zu unseren kontinuierlichen Bemühungen bei, unsere Prozesse zu verbessern, und wir wissen das sehr zu schätzen. Sollten Sie weitere Fragen oder Anregungen haben, zögern Sie bitte nicht, sich direkt an uns zu wenden: talent@mycarly.com
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre zukünftigen Unternehmungen.
Mit freundlichen Grüßen,
People Team bei Carly
Top Firma !
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Carly in München gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Speziell auf die Umsicht und Homeoffice, das bereits zwei Wochen vor allen anderen Firmen eingeführt wurde
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Nichts
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Gar nicht, ist schon perfekt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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The organization is very multicultural and customer-oriented, focused on maintaining a good and fun-spirited culture
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Carly in München gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
They are supporting us in every way possible to have productive work from home and take care of our well-being.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
/
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Nothing.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Beste Firma in der ich bisher war!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Carly in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gibt nichts, ich geh gern arbeiten
Verbesserungsvorschläge
Nichts soweit
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.