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Jetzt Profil vervollständigen2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Anerkennung und Lob werden zunehmend aktiv ausgeprochen. Vertrauen ist ohnehin das Grundprinzip - und wenn es intern nicht da ist, wie sollten dann die Kunden Vertrauen zu CARMAO haben? Insgesamt eine sehr freundlich und offene Arbeitsatmosphäre. Differenzen, die natürlicherweise ab und an auftreten, werden schnell und einvernehmlich beigelegt. Störende Elemente entfernen sich i.d.R. selber aus dem Unternehmen.
Das Image von CARMAO am Markt ist viel besser, als dies intern von dem ein oder anderen im Hause angenommen wird. Es gibt hier also eine eher ungewöhnliche Diskrepanz zwischen Selbst- und Fremdwahrnehmung. Unterdessen haben wir über verschiedene Kanäle sehr viel positives Feedback von Kunden, Bewerbern und ehemaligen Mitarbeitern bekommen.
Die Einteilung der Arbeitszeit ist in Absprache mit der zuständigen Führungskraft frei möglich, sofern das mit laufenden Kundenprojekten vereinbar ist. Dasselbe gilt für Urlaub, wobei hier Mitarbeiter mit Kindern Vorrang in den Schulferien haben. Familiäre Bedürfnisse werden berücksichtigt, wann immer möglich. Bedingt durch das Geschäftsmodell "Consulting" sind die Arbeitszeiten nicht zwingend bei 8 Stunden/Tag, aber es wird darauf geachtet, dass bei langlaufenden Projekten die Anwesenheit beim Kunden vor Ort bei maximal 4 Tagen/Woche liegt, wo immer es sich mit dem jeweiligen Auftraggeber einrichten läßt. Daher nur 4 Sterne.
Bei CARMAO gibt es für Consultants zwei Wege, Karriere zu machen: über Personalverantwortung (Managing Consultant) oder über Spezialisierung (Principal Consultant). So gibt es mit zunehmendem Wachstum und dem Aufbau weiterer Fachteams immer mehr Möglichkeiten, sich zu entfalten. Weiterbildung ist wichtig und wird im Rahmen der Zielvereinbarungen für das Folgejahr gemeinsam festgelegt.
Die Gehälter und deren Ausgestaltung sowie Beeinflussbarkeit entsprechen den jeweiligen Verantwortungen. Die Gehälter werden immer pünktlich gezahlt. Bei den Sozialleistungen ist sicherlich noch mehr möglich, was im Rahmen des Wachstums auch vorgesehen ist.
Es gibt zwar keine offizielle RIchtlinie für umweltbewusstes und soziales Handeln. Das passiert ganz automatisch, auch abgeleitet aus den von allen Mitarbeitern gemeinsam erarbeiteten Unternehmenswerten. Zudem unterstützt CARMAO aktiv Einrichtungen für Behinderte und beschäftigt Menschen in Teilzeitbeschäftigungen, damit diese genügend Zeit für die Familie haben.
Ganz starker Punkt für CARMAO. Die Mitarbeiter halten fest zusammen und jeder unterstützt den anderen, auch wenn es ab und an mal etwas anstrengend ist. Wenn irgendetwas überhand nimmt, wird es offen angesprochen und gemeinsam nach einer Lösung gesucht.
"Ältere" Arbeitnehmer (Ü50) werden ganz bewusst eingestellt, da diese über eine durch nichts zu ersetzende Lebenserfahrung verfügen und so ganz anders mit den Kunden umgehen. Entsprechend ist aus unserer Erfahrung auch die Akzeptanz eines "SIlberrückens" beim Kunden eine viel höhere. Schade nur, dass dann mit 65 offiziell Schluss ist...
Meine Führungskraft (Was ist denn ein "Vorgesetzter"?) verhält sich immer fair. Kritik wird begründet und wir sprechen offen darüber. Ziele sind klar und abgestimmt, somit auch realistisch. Bisher habe ich mich immer gut behandelt gefühlt.
In den "Head Quarters" in Limburg trifft eine moderne Arbeitsumgebung auf Gebäude aus dem 17. Jahrhundert. Eine sehr gelungene Symbiose, die trotz kleiner Fenster und entweder sehr geringer oder sehr großer Deckenhöhe das Umfeld sehr angenehm macht. Die eingesetzten Geräte und Technologien sind auf dem aktuellen Stand der Technik. Mobiles Arbeiten ist angesagt und jeder Berater/jede Beraterin kann es sich in seinem Home Office so einrichten, wie er/sie es am liebsten hat.
Team-Vollversammlungen (CARMAO Team Conventions/kurz CTC) finden alle 2 Monate statt. Hier werden sowohl Informationen Top-Down kommuniziert als auch Themen in gemeinsamen Workshops erarbeitet, Anregungen für Verbesserungen aufgenommen, strategische Themen vorangebracht. Zusätzlich gibt es wöchentliche, teils virtuelle, Teammetings, um die fachlichen Themen zu besprechen und nach vorne zu bringen. Und die jeden einzelnen Mitarbeiter persönlich betreffenden Themen werden in wöchentlichen Einzelgesprächen mit der zuständigen Führungskraft besprochen.
Der einzige Punkt, der noch verbessert werden muss, um aus meiner Sicht 5 Sterne zu geben, ist die Kommunikation operativer Themen zwischen den CTCs, insbesondere im Vetriebsprozess.
Respekt ist der oberste Unternehmenswert. Und Gleichberechtigung ist eine Form von Respekt. So haben grundsätzlich alle die gleichen Aufstiegschancen, wobei leider festzustellen ist, dass es nur wenige Beraterinnen im Tätigkeitsbereich der CARMAO gibt. Deshalb gibt es aktuell keine Frauen in Führungspositionen.
Wir haben vor kurzem endlich wieder eine Beraterin einstellen können :-). Aber Gleichberechtigung beschränkt sich nicht nur auf Männer und Frauen. So haben wir unterdessen auch eine Vielfalt an Hautfarben, religiösen Hintergründen und politischen Ansichten im Hause.
Ja, super-interessante Aufgaben in alle Richtungen. Sei es bei strategischen Themen, im Personalaufbau, in Projekten. Selbst der lästige administrative Teil wir interessant durch die Umgestaltung bestehender Prozesse sowie den Aufbau neuer.
Lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für die positive Bewertung. Wir nehmen die genannten Verbesserungspotentiale gerne auf.
Wow und vielen Dank!