Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei CARMAO die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eher Kurzfristig. Es wird zwar offen kommuniziert, es werden aber häufig wichtige Details nicht mitgeteilt, wodurch die Belegschaft sich eigene Gedanken macht, was meistens nicht dem entspricht, was sich die Geschäftaführung ausgedacht hat.
Sehr Stark, man ist immer bereit sich gegenseitig zu helfen.
"Beratungshaus" grundsätzlich ist die Work-Life-Balance ganz gut. Arbeitszeit kann sich relativ frei eingeteilt werden, solange man seine Soll-Zeit zwischen 07:00 und 19:00 Uhr leistet. Überstunden werden mehr oder weniger erwartet, es werden aber nicht alle Überstunden ausbezahlt. Auf private gegebenheiten wird seitens der Geschäftsführung immer versucht Rücksicht zu nehmen.
In vielen Situationen in denen die Vorgesetzten als solche auftreten denkt man sich "Schulung für gesundes Führungsverhalten notwendig".
Es kommt natürlich auf das jeweilige Projekt und den Kunden an, aber an spannenden Aufgaben mangelt es nicht.
Grundaätzlich herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre zwischen den Kollegen und auch zur Geschäftsführung. Da es ein Beratungshaus ist, kann natürlich je nach Projektlage kurzfristig viel Stress aufkommen. Wer abliefert und gute Arbeit leistet ist quaso frei und wird wenig gesteuert. Phasenweise ist es anstrengend, da bestimmtes Führungspersonal nicht gut darin ist nützliche Kritik zu äußern, aondern eher "das muss besser sein" oder es wird stark "reingehauen". Es ist zwar Besserung zu erkennen, aber dennoch deutlich Ausbaufähig. Wertschätzung im Sinne von proaktivem Loben seitens des Arbeitgebers ist vorhanden, man hört aber eher vom Kunden, das der Chef mit einem zufrieden ist.