Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Coaching
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebsarzt
Essenszulage
RabatteIst immer offen über neues zu Sprechen und mit Mitarbeitern über Probleme zu sprechen.
Offenheit für neue Ideen und Verständnis für private Gegebenheiten der Beschäftigten. Besonders gut finde ich das aktive Engagement zur Entwicklung der Beschäftigten.
Work-Life-Balance, die Team Building Events und die allgemeine Atmosphäre.
Den "Blick über den Tellerrand" der IT-Sicherheit - hier werden die Fachbereiche IT und FM zusemangebracht
The company is going in the right direction
Interne KPIs und Projekte werde mit Hochdruck eingeführt und gestartet, werden dann nach 6-12 Monaten quasi vergessen und die Mitarbeiter wissen nicht, ob die Kommunizierten KPIs noch eingehalten werden sollen oder nicht oder, ob das interne Projekt noch verfolgt werden soll.
Es gibt viele gute Ideen und Ansätze, die werden aber selten zuendegeführt, bevor neue Ideen angegangen werden. Dadurch stehen oft halbfertige interne Projekte im Raum (da Kundenprojekte natürlich Vorrang haben).
Mein Büro ist im ersten Stock und der Hund kommt die Treppe selten hoch.
No bad comment about CARMAO
Transparente Gehaltsgestaltung, mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern, angefangene interne Projekte zuende bringen und nicht auf halber Strecke verhungern lassen.
Die bereits transparwnte Kommunikation effektiver gestalten. Vor allem den Vorlauf bevor etwas neues Angekündigt wird konstant eher größer als kürzer halten.
Bei den selbst beauftragten Dienstleistern genauso hinterher sein die bezahlte Leistung zu erhalten wie man darauf achtet das der Kunde die bezahlte Leistung erhält.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und die Versprechungen einhalten, Gehälter rechtzeitig und vollständig auszahlen
Ehrlichkeit, Offenheit, Worttreue
Der am besten bewertete Faktor von CARMAO ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ein unterschiedlicher Umgang aufgrund des Alters findet nicht statt.
Zwischen älteren und jüngeren Kollegen herrscht ein Umgang auf Augenhöhe. Die größere Erfahrung wird anerkannt, aber auch neue Ideen und Herangehensweisen werden in Betracht gezogen, ausprobiert und respektiert.
Abgesehen von gelegentlichen Scherzen von Jung und Alt wird sich gegenüber so Verhalten als ob wir alle in der selben Altersgruppe wären.
Insbesondere die Erfahung älterer Kollegen wird sehr geschätzt. Entsprechend wird hier auch kräftig einngestellt.
Kein Kollege wird aufgrund seines Alters anders behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CARMAO ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sozialleistungen sind Grundsätzlich keine vorhanden und müssen persönlich ausgehandelt werden. Corona Bonus wurde nicht ausgezahlt, kein Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld, keine anderen Sonderleistungen. Es gibt eine monatliche Unterstützung für Fitness (auf Ansprache). Karrierechancen sind bei einem Unternehmen mit unter 20 Mitarbeitern quasi nicht Existent. Das Gehalt für den Standort Limburg ist gut. Auf die Branche bezogen eher im Durchschnitt. Es ist allerdings nicht zu erkennen, dass eine gute Performance im Gehalt wiedergespiegelt wird. Faktoren wie Erfahrung, Kinder oder andere "Softe" Faktoren ...
Gehälter sind durchschnittlich bis überdurchschnittlich gut, Probleme bei der Gehaltsauszahlung sind vorhanden, Sozialleistungen nicht vorhanden
Deutlich unter dem Branchendurchschnitt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Aufstiegschancen sind bei der Unternehmensgröße stark begrenzt. Die Geschäftsführung ist aber bereit sehr viel in die Weiterbildung der Mitarbeiter zu investieren und wenn die Projektlage es zulässt kann man theoretisch 5 bis 10 Schulungen (teilweise 5 tägig) absolvieren.
Karrieremöglichkeiten in einem Unternehmen in der Größe der CARMAO sind natürlich begrenzt. Weiterbildungsmöglichkeiten bestehen quasi unendlich, solange sinnvoll begründet werden kann, dass die Weiterbildung XY einen Nutzen für einen selbst und die CARMAO hat. Ansonsten wird sich seitens der Geschäftsführung auch Gedanken darüber gemacht wie die Beschäftigten weitergebildet werden können.
Das Unternehmen investiert mit Freunden in seine Mitarbeiter. Denn ein qualifizierter Mitarbeiter bringt das Unternehmen mehr voran, als jemand der sich nicht Fortbildet. Je nach Bereich werden regelmäßige Fortbildungen aus Eigeninitiative erwartet (werden bezahlt).
Weiterbildung wird gewährleistet. Die Karrieremöglichkeiten sind eingeschränkt.
Die interne Academy kann zu Weiterbildungszwecken genutzt werden
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