Grundsätzlich gut, aber Ausbaufähig.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ist immer offen über neues zu Sprechen und mit Mitarbeitern über Probleme zu sprechen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Interne KPIs und Projekte werde mit Hochdruck eingeführt und gestartet, werden dann nach 6-12 Monaten quasi vergessen und die Mitarbeiter wissen nicht, ob die Kommunizierten KPIs noch eingehalten werden sollen oder nicht oder, ob das interne Projekt noch verfolgt werden soll.
Verbesserungsvorschläge
Transparente Gehaltsgestaltung, mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern, angefangene interne Projekte zuende bringen und nicht auf halber Strecke verhungern lassen.
Arbeitsatmosphäre
Grundaätzlich herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre zwischen den Kollegen und auch zur Geschäftsführung. Da es ein Beratungshaus ist, kann natürlich je nach Projektlage kurzfristig viel Stress aufkommen. Wer abliefert und gute Arbeit leistet ist quaso frei und wird wenig gesteuert. Phasenweise ist es anstrengend, da bestimmtes Führungspersonal nicht gut darin ist nützliche Kritik zu äußern, aondern eher "das muss besser sein" oder es wird stark "reingehauen". Es ist zwar Besserung zu erkennen, aber dennoch deutlich Ausbaufähig. Wertschätzung im Sinne von proaktivem Loben seitens des Arbeitgebers ist vorhanden, man hört aber eher vom Kunden, das der Chef mit einem zufrieden ist.
Kommunikation
Eher Kurzfristig. Es wird zwar offen kommuniziert, es werden aber häufig wichtige Details nicht mitgeteilt, wodurch die Belegschaft sich eigene Gedanken macht, was meistens nicht dem entspricht, was sich die Geschäftaführung ausgedacht hat.
Kollegenzusammenhalt
Sehr Stark, man ist immer bereit sich gegenseitig zu helfen.
Work-Life-Balance
"Beratungshaus" grundsätzlich ist die Work-Life-Balance ganz gut. Arbeitszeit kann sich relativ frei eingeteilt werden, solange man seine Soll-Zeit zwischen 07:00 und 19:00 Uhr leistet. Überstunden werden mehr oder weniger erwartet, es werden aber nicht alle Überstunden ausbezahlt. Auf private gegebenheiten wird seitens der Geschäftsführung immer versucht Rücksicht zu nehmen.
Vorgesetztenverhalten
In vielen Situationen in denen die Vorgesetzten als solche auftreten denkt man sich "Schulung für gesundes Führungsverhalten notwendig".
Interessante Aufgaben
Es kommt natürlich auf das jeweilige Projekt und den Kunden an, aber an spannenden Aufgaben mangelt es nicht.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich wird jeder gleich behandelt und Aufgaben und Verantwortlichkeiten werden versucht bestmöglich zu verteilen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ein unterschiedlicher Umgang aufgrund des Alters findet nicht statt.
Arbeitsbedingungen
Dienstgeräte sind eher auf Sparflamme und reichen meistens aus. Je nachdem mit welchen Tools man beim Kunden arbeitet kommt es allerdings doch mal vor, dass das Dienstgerät schwächelt. Die Grundsättliche Ausstattung im Büro ist abgesehen von fehlenden höhenverstellbaren Tischen gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziale Einrichtungen werden mit Spenden unterstützt und als Kunden erhalten diese Sonderpreise. Dienstwagen (wenn auch preislich unattraktiv) sind rein elektrisch.
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen sind Grundsätzlich keine vorhanden und müssen persönlich ausgehandelt werden. Corona Bonus wurde nicht ausgezahlt, kein Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld, keine anderen Sonderleistungen. Es gibt eine monatliche Unterstützung für Fitness (auf Ansprache). Karrierechancen sind bei einem Unternehmen mit unter 20 Mitarbeitern quasi nicht Existent. Das Gehalt für den Standort Limburg ist gut. Auf die Branche bezogen eher im Durchschnitt. Es ist allerdings nicht zu erkennen, dass eine gute Performance im Gehalt wiedergespiegelt wird. Faktoren wie Erfahrung, Kinder oder andere "Softe" Faktoren scheinen für das Gehalt mehr Einfluss als die Performance zu haben.
Image
Je nach Kunde kann das Image Herausragend bis "Bitte Nicht" sein.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen sind bei der Unternehmensgröße stark begrenzt. Die Geschäftsführung ist aber bereit sehr viel in die Weiterbildung der Mitarbeiter zu investieren und wenn die Projektlage es zulässt kann man theoretisch 5 bis 10 Schulungen (teilweise 5 tägig) absolvieren.