Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ist immer offen über neues zu Sprechen und mit Mitarbeitern über Probleme zu sprechen.
Interne KPIs und Projekte werde mit Hochdruck eingeführt und gestartet, werden dann nach 6-12 Monaten quasi vergessen und die Mitarbeiter wissen nicht, ob die Kommunizierten KPIs noch eingehalten werden sollen oder nicht oder, ob das interne Projekt noch verfolgt werden soll.
Transparente Gehaltsgestaltung, mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern, angefangene interne Projekte zuende bringen und nicht auf halber Strecke verhungern lassen.
Grundaätzlich herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre zwischen den Kollegen und auch zur Geschäftsführung. Da es ein Beratungshaus ist, kann natürlich je nach Projektlage kurzfristig viel Stress aufkommen. Wer abliefert und gute Arbeit leistet ist quaso frei und wird wenig gesteuert. Phasenweise ist es anstrengend, da bestimmtes Führungspersonal nicht gut darin ist nützliche Kritik zu äußern, aondern eher "das muss besser sein" oder es wird stark "reingehauen". Es ist zwar Besserung zu erkennen, aber dennoch deutlich Ausbaufähig. Wertschätzung im Sinne von proaktivem Loben seitens des Arbeitgebers ist vorhanden, man hört aber eher vom Kunden, das der Chef mit einem zufrieden ist.
Je nach Kunde kann das Image Herausragend bis "Bitte Nicht" sein.
"Beratungshaus" grundsätzlich ist die Work-Life-Balance ganz gut. Arbeitszeit kann sich relativ frei eingeteilt werden, solange man seine Soll-Zeit zwischen 07:00 und 19:00 Uhr leistet. Überstunden werden mehr oder weniger erwartet, es werden aber nicht alle Überstunden ausbezahlt. Auf private gegebenheiten wird seitens der Geschäftsführung immer versucht Rücksicht zu nehmen.
Aufstiegschancen sind bei der Unternehmensgröße stark begrenzt. Die Geschäftsführung ist aber bereit sehr viel in die Weiterbildung der Mitarbeiter zu investieren und wenn die Projektlage es zulässt kann man theoretisch 5 bis 10 Schulungen (teilweise 5 tägig) absolvieren.
Sozialleistungen sind Grundsätzlich keine vorhanden und müssen persönlich ausgehandelt werden. Corona Bonus wurde nicht ausgezahlt, kein Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld, keine anderen Sonderleistungen. Es gibt eine monatliche Unterstützung für Fitness (auf Ansprache). Karrierechancen sind bei einem Unternehmen mit unter 20 Mitarbeitern quasi nicht Existent. Das Gehalt für den Standort Limburg ist gut. Auf die Branche bezogen eher im Durchschnitt. Es ist allerdings nicht zu erkennen, dass eine gute Performance im Gehalt wiedergespiegelt wird. Faktoren wie Erfahrung, Kinder oder andere "Softe" Faktoren scheinen für das Gehalt mehr Einfluss als die Performance zu haben.
Soziale Einrichtungen werden mit Spenden unterstützt und als Kunden erhalten diese Sonderpreise. Dienstwagen (wenn auch preislich unattraktiv) sind rein elektrisch.
Sehr Stark, man ist immer bereit sich gegenseitig zu helfen.
Ein unterschiedlicher Umgang aufgrund des Alters findet nicht statt.
In vielen Situationen in denen die Vorgesetzten als solche auftreten denkt man sich "Schulung für gesundes Führungsverhalten notwendig".
Dienstgeräte sind eher auf Sparflamme und reichen meistens aus. Je nachdem mit welchen Tools man beim Kunden arbeitet kommt es allerdings doch mal vor, dass das Dienstgerät schwächelt. Die Grundsättliche Ausstattung im Büro ist abgesehen von fehlenden höhenverstellbaren Tischen gut.
Eher Kurzfristig. Es wird zwar offen kommuniziert, es werden aber häufig wichtige Details nicht mitgeteilt, wodurch die Belegschaft sich eigene Gedanken macht, was meistens nicht dem entspricht, was sich die Geschäftaführung ausgedacht hat.
Grundsätzlich wird jeder gleich behandelt und Aufgaben und Verantwortlichkeiten werden versucht bestmöglich zu verteilen.
Es kommt natürlich auf das jeweilige Projekt und den Kunden an, aber an spannenden Aufgaben mangelt es nicht.
Offenheit für neue Ideen und Verständnis für private Gegebenheiten der Beschäftigten. Besonders gut finde ich das aktive Engagement zur Entwicklung der Beschäftigten.
Es gibt viele gute Ideen und Ansätze, die werden aber selten zuendegeführt, bevor neue Ideen angegangen werden. Dadurch stehen oft halbfertige interne Projekte im Raum (da Kundenprojekte natürlich Vorrang haben).
Die bereits transparwnte Kommunikation effektiver gestalten. Vor allem den Vorlauf bevor etwas neues Angekündigt wird konstant eher größer als kürzer halten.
Normalerweise eine Top Arbeitsatmosphäre, es ist aber ein Beratungshaus, daher kann Projektbasiert und je nach Kunden zeitweise viel Stress aufkommen. Mit einer guten Kommunikation im Team ließ sich das aber bisher immer gut managen.
Das Image der CARMAO ist deutschlandweit grundsätzlich sehr gut. Unabhängig von Branche, Größe oder Standort der Organisationen.
Kollegen und Geschäftsführung haben viel Verständnis für private Gegebenheiten und es wird immer darauf geachtet eine möglichst gute Work-Life-Balance zu gestalten.
Karrieremöglichkeiten in einem Unternehmen in der Größe der CARMAO sind natürlich begrenzt. Weiterbildungsmöglichkeiten bestehen quasi unendlich, solange sinnvoll begründet werden kann, dass die Weiterbildung XY einen Nutzen für einen selbst und die CARMAO hat. Ansonsten wird sich seitens der Geschäftsführung auch Gedanken darüber gemacht wie die Beschäftigten weitergebildet werden können.
Für den Standort Limburg ist das Gehalt (je nachdem wie viel Erfahrung, Leistung etc. vorhanden ist) überdurchschnittlich. Sonder-Sozialleistungen können ausgehandelt werden. Gehaltstechnisch bestehen einige Boni-Möglichkeiten.
Bei Dienstgwräten, Dienstwagen (nur elektrisch), Dienstfahrrad und anderem wird darauf geachtet möglichst umweltschonendes zu Nutzen. Für wichtige soziale Einrichtungen wird die Gewinnmarge gerne stark reduziert. Das Büro befindet sich in einem generalsanierten und renovierten Schloss aus dem Mittelalter. Hier besteht also klares Verbesserungspotenzial hinsichtlich Umweltfreundlichkeit. Soziales Engagement an sich wird gerne getätigt und Ansätze von Kollegen werden gerne unterstützt.
Wenn es Probleme gibt kann man jederzeit Kollegen um Hilfe/Rat bitten, jeder ist gewillt sich gegenseitig unter die Arme zu greifen.
Zwischen älteren und jüngeren Kollegen herrscht ein Umgang auf Augenhöhe. Die größere Erfahrung wird anerkannt, aber auch neue Ideen und Herangehensweisen werden in Betracht gezogen, ausprobiert und respektiert.
In manchen Bereichen fehlt etwas Erfahrung (da wird aber gerne Kritik angenommen). Ansonsten besteht ein sehr kollegiales und situationsbedingt professionelles oder persönliches Verhalten.
Die Arbeitsumgebung im Büro selbst ist top. Einziges Verbesserungspotenzial sind die vergleichbar älteren Dienstgeräte.
Der Geschäftsführung muss man ab und zu einige Infos aus der Nase ziehen, ansonsten wird in der Regel frühzeitig und mit genug Informationsgehalt kommuniziert.
Egal ob Alter, Geschlecht oder Aufgabe, jeder wird gleich und fair behandelt.
Durch die größtenteils Projektbasierte Arbeit stehen immer neue Aufgaben parat. Die Projekte sind zwar oft vergleichbar, haben aber immer ihre Unterschiede.
Work-Life-Balance, die Team Building Events und die allgemeine Atmosphäre.
Mein Büro ist im ersten Stock und der Hund kommt die Treppe selten hoch.
Bei den selbst beauftragten Dienstleistern genauso hinterher sein die bezahlte Leistung zu erhalten wie man darauf achtet das der Kunde die bezahlte Leistung erhält.
Man wird nicht mit Aufgaben überschüttet. Man kann seine Aufgaben gewissenhaft durchführen. Es wird nur dann etwas stressiger wenn es der Kundenauftrag verlangt.
In den etablierten Bereichen sind die Kunden sehr zufrieden. Da sich die Carmao aber stetig selbst weiterentwickelt kommen natürlich auch neue Felder hinzu, in diesen ist man natürlich nicht von Anfang an so gut wie in einem Feld das man bereits seit 10 Jahren im Portfolio hat.
Solange man seine Leistung erbringt und zu den "üblichen" Zeiten erreichbar ist. Kann man sich seine Aufgaben auf den Tag verteilen. Auch hier wird nur gefordert dies auch zu kommunizieren.
Das Unternehmen investiert mit Freunden in seine Mitarbeiter. Denn ein qualifizierter Mitarbeiter bringt das Unternehmen mehr voran, als jemand der sich nicht Fortbildet. Je nach Bereich werden regelmäßige Fortbildungen aus Eigeninitiative erwartet (werden bezahlt).
Für einen Quereinsteiger mit relativ wenig Berufserfahrung habe ich ein deutlich besseres Start-Gehalt bekommen als Freunde in ähnlicher Position in anderen Unternehmen. Außerdem gibt es ein attraktives Bonus-System und eine Aussicht auf gute Gehaltssteigerungen.
Es wird sehr darauf geachtet das sich das Unternehmen Umweltbewusst verhält.
Wenn man Fragen oder Probleme hat braucht man nur jemanden anzusprechen und es wird einem entweder geholfen oder einem wird gesagt wer einem helfen kann.
Abgesehen von gelegentlichen Scherzen von Jung und Alt wird sich gegenüber so Verhalten als ob wir alle in der selben Altersgruppe wären.
Es herrscht ein Respektvoller Umgang zwischen Vorgesetzt und Mitarbeitern. Darüber hinaus wird sich sehr kollegial und professionell verhalten. Hierarchien sind eher flach.
Im Büro wird einem alles zur Verfügung gestellt, um seiner Tätigkeit nachzugehen. Die Bürostühle sind außerdem sehr Bequem. Ansonsten kann man 3 Tage im Homeoffice arbeiten, Kollegen die weiter weg Wohnen arbeiten sogar 5 Tage die Woche im Homeoffice.
Probleme werden schnell und sachlich kommuniziert und es wird eine schnelle und für alle zufriedenstellende Lösung gesucht. Kommunikation bezüglich Aufgaben oder sonsitigem erfolgt sehr professionell.
Ich konnte keine Bevorzugung oder Benachteiligung erkennen.
Als Quereinsteiger lerne ich tatsächlich täglich neues. Wer seinen Horizont erweitern will ist hier genau richtig. Auch Kollegen die seit 30 Jahren in Beruf sind lernen mindestens monatlich Neues.
The company is going in the right direction
No bad comment about CARMAO
Things are good so far