Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Offene und transparente Kommunikation. Sehr erfahrene Kollegen mit viel Fachwissen.
Junge und neue Kollegen sollten besser in Projekte eingebunden werden. Aktuell ist es oft der Fall, dass diese kein Projekt haben und somit ihre Projektzulage nicht erhalten, was sich in einem geringen monatlichen Gehalt widerspiegelt.
Sehr freundliche und nette Arbeitsatmosphäre. Man wird als neuer Kollege gut aufgenommen.
Das Image ist schwierig zu bewerten, da durch die Firmengröße die wenigsten von dieser Firma gehört haben. Jedoch ist die Qualität der gelieferte Arbeit für Kunden in der Regel sehr hoch, wodurch eine gute Reputation entwickelt wird.
Man kann frei bestimmen, ob man remote oder vor Ort (Köln oder Essen) arbeiten möchte. Keine festen Kernarbeitszeiten. Man richtet sich nach ggf. nach Termin mit Kunden oder Kollegen.
Es wird ein Budget zur Verfügung gestellt, welches für Weiterbildungen genutzt werden kann. Das Budget ist hoch und macht ca. 3 Zertifizierungen pro Jahr möglich.
Gehälter sind gut könnten aber etwas angehoben werden. Auch Sozialleistungen könnten ausgebaut werden sodass beispielsweise der Betrag für vermögenswirksame Leistungen auf den maximal Betrag angehoben werden.
Es gibt ein eigenes internes Team, welches sich mit dem Thema ausführlich beschäftigt und versucht den CO2 Ausstoß zu reduzieren.
Jeder Vorgesetzte wird auf diese Position durch Schulungen vorbereitet. Jedoch wären manchmal einheitlichere Vorgehensweisen auf Seiten der Vorgesetzten wünschenswert.
Offen und transparent bezüglich aller Themen (Unternehmenszahlen, Eintritte, etc.)
Abhängig vom Themenbereich und aktueller Projektauslastung.
Das es eine gelebte Feedback- und Fehler-Kultur gibt. Dadurch kann sich jeder ausprobieren und bekommt das Feedback das man braucht um sich zu verbessern.
Das ich nicht mehr kündigen kann, weil ich sorge habe mich nie wieder so wohl zu fühlen.
Nichts besser oder anders. Nur weiter so.
Vertrauen, Transparenz und Kompetenz. Dieser Werte stehen nicht nur auf der Website, sondern werden auch gelebt. Egal ob unter Kolleg:Innen oder Vorgesetzten, es wird offen über Probleme gesprochen und bei guter Arbeit gelobt.
Das Unternehmen hält was es verspricht, egal ob gegenüber Bewerbern oder Kunden.
Da die Mitarbeitenden an höchstere Stelle stehen, ist auch das Privatleben eines jeden wichtig. Das Arbeitszeitmodell bietet freiräume zur persönlichen Gestaltung und es wird hauptsächlich remote gearbeitet. Es gibt die Möglichkeit Teilzeit zu arbeiten oder aus einer Workation heraus und Elternzeit ist gern gesehen.
Es ist alles möglich. Egal ob Personalverantwortung oder Verantwortung für ein Fachgebiet. Die individuell passenden Weiterbildungen werden bezahlt und die zeitlichen Freiräume dafür eingeräumt
Es werden viele Freiheiten geboten wie eine gemeinsame Workation, regelmäßige Team-Events und den Raum zur freien Gestaltung der Aufgaben und zur eigenen Selbstverwirklichung. Dadurch ist Gehalt realistisch und angemessen aber nicht unrealistisch hoch wie es "auf dem Markt" aktuell zu sein scheint.
Es gibt eine CSR Strategie die nicht von Management vorgegeben sondern von allen Mitarbeiten getragen und unterstützt wird.
Unter den Mitarbeitenden gibt es manchmal eine professionelle Distanz, aber alle Mitarbeitenden arbeiten gerne und oft miteinander und unterstützen sich gegenseitig.
Die Geschäftsführung ist offen für Kritik und gibt auch gerne einen Fehler zu. Das Unternehmen und dadurch auch die Führung ist agil. Das bedeuted es gibt ambitionierte realistische Ziele die bei Bedarf korrigiert werden.
Sehr gute ausstattung in den Büros die bei Bedarf erneutert wird.
Sehr ehrliche und offene Kommunikation zwischen allen Mitarbeitenden. Es gibt sogar ein wöchentliches Meeting wo alle zusammenkommen, sich austauschen und Neuigkeiten verkündet werden.
Man kann sich in alle Themenbereiche der Informationssicherheit einarbeiten und Wissen erlangen sowie anwenden. Es gibt darüber hinaus auch die Möglichkeit sich intern zu engagieren, egal ob Marketing, Vertrieb, Personalmanagement oder in der Hauseigenen IT, für jeden kann das richtige gefunden werden.
Ehrlich, alles ist gut.
Nichts
Erhöhung der Gehaltsbänder
Das Privatleben wird sehr respektiert. Man kann seine Arbeitszeiten selbst bestimmen (mit Ausnahme von Meetings, an denen man teilnehmen muss), was einem dabei hilft, private Dinge zwischendurch zu erledigen.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind super. Jeder hat sein eigenes Weiterbildungsbudget und kann selbst entscheiden, in welche Richtung er sich weiterbilden möchte. Bei Bedarf gibt es auch Lernpfade für jedes Thema und Mentoring durch erfahrene Kollegen.
Das Gehalt ist auch nicht schlecht, könnte aber erhöht werden.
Löhne und Gehälter werden pünktlich gezahlt.
Die Sozialleistungen sind verbesserungsfähig.
Man darf am meisten von zu Hause aus arbeiten. Man verliert keine Zeit mit Pendeln und es ist auch gut für die Umwelt.
Bei carmasec wird empfohlen Papier zu vermeiden, wenn es nicht wirklich notwendig ist.
Der jährliche CO2 Ausstoß wird jedes Jahr grob unterschätzt und es wird nach Möglichkeiten gesucht, diesen zu reduzieren (auch wenn es relativ weniger als der Durchschnitt ist).
Alle Kollegen (auch der Vorstand) sind sehr freundlich und hilfsbereit. Der Vorstand und Teamleiter bemühen sich aktiv um eine freundliche Atmosphäre unter den Kollegen.
Durch die internen Aufgaben wird der Zusammenhalt und die Kommunikation unter den Kollegen immer besser.
Es wird offen, aber auch höflich kommuniziert, wenn ein Wunsch, Lob oder Kritik geäußert werden soll.
Die Arbeitgeber sind sehr nett und respektvoll. Man hat ehrlichen Respekt vor ihnen (keine Angst oder Stress).
Man kann am meisten von zu Hause aus arbeiten. Man verliert keine Zeit mit Pendeln und es ist auch gut für die Umwelt.
Alle Geräte werden vom Mitarbeiter (natürlich mit einem angemessenen Budget) nach seinen Bedürfnissen ausgesucht.
Die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern ist sehr locker und per Du.
Es ist Arbeit, man kann nicht erwarten, dass alle Aufgaben immer Spaß machen. Also nicht schlecht.
Den Führungsstil. Jeder wird individuel gefördert und gefordert, sodass jeder genau seine stärken ausbauen und anwenden klann und sich persönlich in eine selbst gewählte Richtung entwickelt.
Das Teamwork. Die Kollegen sind ein Team, jeder Hilft jedem und niemand wird zurück gelassen.
Die CSR Strategie. Man schaut auch über den Tellerrand und macht sich gedanken um die soziale Verantwortung und die Umwelt.
Das Arbeitszeitmodell. Geeignet für jeden in jeder Situation, sehr selbstbestimmt.
Die Teamevents. Ein freudiges zusammenkommen, jeder der fehlt wird vermisst und alle freuen sich dabei zu sein.
Die gelebte Feedback-Kultur. Jeder kann sich jederzeit konstruktives Feedback abholen und alle gehen offen miteinder um.
Alles!
Nichts und wenn dann könnte ich es äußern damit es verbessert werden kann.
Nichts - Versucht das Niveau bei steigender Mitarbeitendenzahl hoch zu halten.
Man fühlt sich einfach wohl.
Das Image entspricht exakt der Realität. Es ist so gut wie es sich anhört.
Flexibles Homeoffice und selbst bestimmte Arbeitzeiten.
Weiterbildung wird gefordert und gefördert. Egal ob fachlich oder persönlich.
Die Gehälter sind fair und immer frühzeitig da,
Es gibt eine Corporate Social Responsibility Strategie die das Umwelt- und Sozialbewustsein des Unternehmens verbessern soll.
Man fühlt sich als Teil einer Familie.
Das Management setzt oft nur Leitplanken und lässt jedem die Freiheit sich selbst zu entfalten.
Hochwertige Ausstattung sowohl im Büro als auch für die Remote-Arbeit
Es wird offen über alle Themen gesprochen, egal ob Erfolg oder Misserfolg.
Gleichberechtigung ist selbstverständlich, es wird aktiv nach Vielfalt gesucht.
Man kann sich in den Themen austoben in denen man sich wohl fühlt und expertise hat oder erlangen möchte.