1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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1 Bewertung von Mitarbeiter:innen
Gute Jahre trotz schwieriger wirtschaftlicher Zeiten
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Ennepetal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Extrem vielseitiges und technisch anspruchsvolles Geschäftsfeld. Demnach hoher Abwechslungsreichtum und spannende Herausforderungen.
Familiäres Klima.
Trotz schwierigster Umstände ist es gelungen, das Unternehmen wieder robuster aufzustellen und das Ergebnis zu verbessern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Trotz intensiver Bemühungen wirft die Kriese von 2014 mit Insolvenz noch ihren Schatten.
Carp + Hones kann daher teilweise nicht das volle Potential ausschöpfen.
Verbesserungsvorschläge
Etwas mehr Nähe der Geschäftsführung zum Standort.
Arbeitsatmosphäre
Familiäres, wertschätzendes Miteinander.
Image
Das Image war mal sehr gut, hat aber durch notwendige Umstrukturierung und eine Planinsolvenz (in Eigenverantwortung) 2014 gelitten.
Work-Life-Balance
Geregelte, verlässliche Arbeitszeiten. Zeitkontenregelung.
Mehrarbeit nur freiwillig.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt kein spezielles Entwicklungsprogramm oder Weiterbildungsquoten.
Wer leistet wird wahrgenommen und bekommt seine Chancen. Dabei sind interne Beförderungen genau so möglich wie externe Weiterbildung (z.B. Meisterschule).
Gehalt/Benefits
Gehalt wird immer pünktlich gezahlt. Überstunden für tarifliche Mitarbeiter werden ausnahmslos ausgezahlt oder dem Zeitkonto gutgeschrieben. 30 Tage Urlaub.
Aufgrund der wirtschaftlichen Lage derzeit mittels Haus-/Sanierungstarifvertrag unterhalb des Flächentarifvertrages.
Außertariflich Angestellte (Management) genießen Vertrauensarbeitszeit, bekommen aber auch keine Überstunden bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorschriften werden berücksichtigt und eingehalten.
Engagement wie Sponsoring von Sportvereinen oder ähnliches ist der wirtschaftlichen Situation zum Opfer gefallen.
Kollegenzusammenhalt
Siehe oben. Gutes Miteinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiter werden geschätzt. Schonarbeitsplätze gibt es leider nur begrenzt. Modelle zur Altersteilzeit wurden aus wirtschaftlichen Gründen ausgesetzt.
Vorgesetztenverhalten
Betriebs- und Abteilungsleiter sind immer greifbar, nahbar, kompetent, engagiert und fair. Fördern und fordern.
Meister und Vorarbeiter ziehen mit und packen selbst mit an.
Arbeitsbedingungen
Die Maschinen und Anlagen sind zum Teil in die Jahre gekommen, werden aber zufriedenstellend instand gehalten. Investitionen in neue Anlagen sind selten.
Kommunikation
Am Standort ist die Kommunikation offen und transparent. Unternehmenskennzahlen wie Auftragseingang, Umsatz und Schmelzleistung werden monatlich ausgehangen. Informationen der Betriebsleitung werden direkt weitergegeben.
Informationen der Geschäftsführung kommen teilweise etwas verzögert, da die Geschäftsführung nicht am Standort ansässig ist.
Interessante Aufgaben
Sehr große Vielfalt unterschiedlicher Fertigungsverfahren, Werkstoffe, Bauteile und Kunden. Immer neue und spannende Herausforderungen.
Gleichberechtigung
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