Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 5,0Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Betriebsarzt- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Extrem vielseitiges und technisch anspruchsvolles Geschäftsfeld. Demnach hoher Abwechslungsreichtum und spannende Herausforderungen.
Familiäres Klima.
Trotz schwierigster Umstände ist es gelungen, das Unternehmen wieder robuster aufzustellen und das Ergebnis zu verbessern.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Trotz intensiver Bemühungen wirft die Kriese von 2014 mit Insolvenz noch ihren Schatten.
Carp + Hones kann daher teilweise nicht das volle Potential ausschöpfen.
Verbesserungsvorschläge
Etwas mehr Nähe der Geschäftsführung zum Standort.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am besten bewertete Faktor von Carp + Hones Guss ist Vorgesetztenverhalten mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Betriebs- und Abteilungsleiter sind immer greifbar, nahbar, kompetent, engagiert und fair. Fördern und fordern.
Meister und Vorarbeiter ziehen mit und packen selbst mit an.
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Carp + Hones Guss ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Image war mal sehr gut, hat aber durch notwendige Umstrukturierung und eine Planinsolvenz (in Eigenverantwortung) 2014 gelitten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt kein spezielles Entwicklungsprogramm oder Weiterbildungsquoten.
Wer leistet wird wahrgenommen und bekommt seine Chancen. Dabei sind interne Beförderungen genau so möglich wie externe Weiterbildung (z.B. Meisterschule).
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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