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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei carpe diem Senioren Park Euskirchen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
carpe diem Senioren Park Euskirchen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
carpe diem Senioren Park Euskirchen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    100%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Keine andere Meinung gelten lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Intrigen und Lästerein durch alle Instanzen, kein schönes Gefühl, unloyalität der bereits langjährigen Mitarbeiter, distanzlose Äußerungen über Kollegen/Mitarbeiter

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

hatte geregelte Arbeitszeiten, deswegen kann ich da nicht meckern

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

jeder ist sich selbst der nächste

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

total unangebracht, schlechte Äußerungen über andere Mitarbeiter oder die Heimleitung oder generell des Hauses

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

sehr flach gehalten

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgabenbereich hat mir gefallen, durfte mich aber nicht entfalten und es wird so gemacht wie es immer gemacht wird.

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