Carpenter 

GmbH

Bewertungen

Liebe/-r (ehemalige/-r) Kollegin/Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung zur Carpenter GmbH abzugeben. Auch wenn diese leider nicht positiv für uns ausfällt. Wir finden es wirklich schade, dass Sie anscheinend in unserem Unternehmen nicht glücklich (geworden) sind. Uns ist zudem aufgefallen, dass Kommentare/Sterne Ihrer Bewertung nicht so richtig zusammen passen und auch in Teilen nicht der Realität entsprechen. Daher bleiben bei uns einige offene Fragen zurück. Wir möchten Sie gern ermutigen, ein persönliches Gespräch mit uns zu suchen. Nur im Dialog können wir Missstände aufarbeiten und uns stetig weiter verbessern.

Toni Becker
Mail: toni.becker@carpenter.com
Telefon: 036202 94-215

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir freuen uns über Ihre positive Rückmeldung. Noch mehr freut uns aber, dass die positiven Entwicklungen der letzten Wochen und Monate nicht unbemerkt bleiben.
Wir danken Ihnen für Ihr Feedback und wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Freude in unserem Unternehmen.

Beste Grüße.
Toni Becker

Liebe/-r ehemalige/-r Kollegin/Kollege,

wir freuen uns über Ihre Bewertung und danken Ihnen für Ihren Einsatz in unserem Unternehmen. Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft nur das Beste.

Mit freundlichen Grüßen.
Toni Becker

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir bedanken uns, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Uns freut es zu lesen, dass Sie sich bei uns wohlfühlen, uns empfehlen und Ihre gesammelten Erfahrungen teilen. Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg in unserem Unternehmen.
Beste Grüße.
Toni Becker

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir freuen uns, über die größtenteils positive Bewertung. Zum Thema Vorgesetztenverhalten zögern Sie bitte nicht, sich vertrauensvoll bei uns oder alternativ auch beim Betriebsrat zur Klärung bei auftretenden Unstimmigkeiten zu melden. Nur so können wir uns stetig weiter verbessern und die Mitarbeitermotivation/-zufriedenheit steigern. Auch beim Umwelt- und Sozialbewusstsein sowie dem Thema Kommunikation freuen wir uns auf Ihre Verbesserungsvorschläge.

Unsere Türen stehen Ihnen jederzeit für ein Gespräch offen. Wir freuen uns auf den gemeinsamen Austausch und eine weiterhin gute Zusammenarbeit mit Ihnen.

Beste Grüße.
Toni Becker

Liebe/-r Mitarbeiter/-in,

vielen Dank für Ihr Feedback zur Carpenter GmbH.
Es freut uns sehr zu hören, dass Sie unter anderem Ihr Gehalt/Sozialleistungen, Ihre Aufgaben, die Gleichberechtigung und den Umgang mit älteren Kollegen als durchweg positiv bewertet haben.

Konstruktive Kritik ist uns ebenfalls jederzeit willkommen, denn nur durch ein ehrliches Feedback, können wir uns stetig verbessern und eventuelle Missstände ändern. Wir möchten Ihnen daher gerne anbieten uns zu kontaktieren, um die offenen Kritikpunkte persönlich zu besprechen. Unsere Türen stehen Ihnen jederzeit offen. Gern können Sie mich alternativ auch telefonisch (036202/94-215) oder per Mail (toni.becker@carpenter.com) ansprechen.

Beste Grüße.
Toni Becker

Liebe(r) ehemalige(r) Kollege/Kollegin,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns ein Feedback zu geben. Auch Ihre Anmerkungen nehmen wir natürlich als Anlass uns zu hinterfragen und zu verbessern.

Uns ist bewusst, dass im vom Stress, Druck und Zahlen geprägtem Produktionsalltag oftmals ein rauer Ton herrscht. Umso schöner ist es, dass Sie den Kollegenzusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre dennoch als gut bezeichnen.

Zu einem anderen Thema bedarf es normalerweise in der heutigen Zeit gar keine Rechtfertigung mehr, dennoch eine kleine Anmerkung: Ihr Eindruck hat Sie wahrscheinlich etwas getäuscht - von zuletzt 40 eingestellten Mitarbeitern sind 32 Mitarbeiter deutsche Staatsbürger, was einer Quote von 80% entspricht!!! Viel wichtiger - egal welcher Herkunft und Religion - wir sind froh, ALLE 40 Kollegen für uns gewonnen zu haben, da jede(r) Einzelne unsere bestehenden Teams ergänzt, unterstützt und (nach der Einarbeitung) auch entlasten wird.

Um Mitarbeiter mit Migrationshintergrund möglichst schnell zu integrieren, bieten wir auch zukünftig einen wöchentlichen und für die Teilnehmer kostenfreien Deutsch- und Englischkurs an. Zudem stehen bei sämtlichen Fragen, Problemen und persönlichen Belangen unseren Mitarbeitern die Türen der Personalabteilung und unseres Betriebsrats jederzeit offen. Wir hätten uns also gefreut, wenn auch Sie den Weg zu uns gefunden hätten.

So bleibt uns leider nichts weiter übrig, als Ihnen für Ihr offenes Feedback zu danken und für Ihre private und berufliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg zu wünschen.

Beste Grüße.
Toni Becker

Lieber ehemaliger Kollege/Kollegin,

Dankeschön, dass auch Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre gemachten Erfahrungen zu teilen. Wir sind bestrebt uns zu verbessern und an Missständen zu arbeiten - leider entspricht der Großteil Ihrer Kommentare, aus unserer Sicht, nicht ganz der Wahrheit.

Beispielsweise wurden allen betroffenen Mitarbeitern für die erforderliche Mehrarbeit in der Spätschicht (Zeitraum 2 Wochen) gesetzeskonform Nachtschichtzuschläge bezahlt.
Für zusätzlich geleistete Samstagsarbeit bekommen unsere Mitarbeiter in regelmäßigen Abständen Tankgutscheine als "Dankeschön" & Wertschätzung ausgehändigt.

Weiterhin wurde in den letzten Jahren ein Großteil unserer Maschinen & Anlagen stetig aufgerüstet, erweitert und erneuert. Dies soll aber nicht heißen, dass wir natürlich noch - wie jedes andere Unternehmen auch, ältere und voll funktionstüchtige Maschinen im Einsatz haben.

Kommunikation ist uns wichtig - SCHADE, dass Sie in Ihrer Zeit bei uns keine Verbesserungsmöglichkeiten angeregt haben.

Wir danken Ihnen dennoch und wünschen Ihnen für Ihre berufliche und private Zukunft alles Gute.

Beste Grüße.
Toni Becker

Sehr geehrte(r), ehemalige(r) Kollege/Kollegin,

vielen Dank für Ihr offenes und ehrliches Feedback.
Wir freuen uns, dass Ihnen der gute Kollegenzusammenhalt und die pünktliche Bezahlung bei uns gefallen hat.

Wie Sie wissen, sind wir aufgrund unserer sehr guten Auftragslage und der hervorragenden Arbeit unserer Mitarbeiter, in den letzten Jahren überdimensional gewachsen. Aus diesem Grund bleibt es leider auch bei uns nicht aus, dass gewisse Strukturen und Veränderungen in den einzelnen Abteilungen überprüft und angepasst werden müssen.
Wir versichern Ihnen aber, dass wir die Arbeitsbelastung und Zuständigkeiten einzelner Kollegen & Abteilungen stetig verbessern möchten. Sie würden uns daher sehr weiterhelfen, wenn Sie die geschilderten Punkte noch etwas konkretisieren können.

Hierzu lassen Sie mir eine Nachricht, gern auch mit einem Terminvorschlag für ein vertrauliches Gespräch an toni.becker@carpenter.com zukommen.

Für Ihre persönliche und berufliche Zukunft wünschen wir auch Ihnen alles Gute.