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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 54 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3 Punkte).
Alle 54 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich arbeite seit zwei Jahren bei Carpenter und habe damals als Werkstudent angefangen. Seitdem habe ich mich fachlich und persönlich weiterentwickeln können. Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm, das Team ist hilfsbereit und die Zusammenarbeit macht Spaß. Ich fühle mich hier sehr wohl und wertgeschätzt.
Carpenter ist ein Arbeitgeber, den ich auf jeden Fall weiterempfehlen kann!
Immer freundlich
Das er immer ein Ohr offen hat
Man hat immer den Überblick auf den aktuellen Arbeitsmarkt
Kollegen waren nett, jedoch eingeschüchtert
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kein Interesse an Mitarbeitern, viele versprechen die nicht gehalten werden , Führung komplett desorientiert , Potenzial wird nicht ausgeschöpft
Arroganz und Ignoranz auf allen Ebenen was da gefühl vermittelt fehl am platz zu sein
Das man sich nicht wirklich für die Belegschaft interessiert.
Man lobt die falschen in den Himmel
Viel Bessere Löhne
Verbesserungsvorschläge
Mehr Lohn für alle Arbeitnehmer und vor allem Anpassen das jeder das gleiche Verdient .
Sich mehr bemühen, versuchen Leute zu halten statt gehen zu lassen , Potenzial erkennen und Mitarbeiter einzubeziehen statt zu vergraulen
Mehr Kommunikation, Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten und Work Life Balance anbieten.
Mehr für die Mitarbeiter machen und auch mal das Gespräch suchen statt zu drohen
Langjährige Mitarbeiter halten und Anerkennung zeigen statt zu vergraulen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Carpenter ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Mehr oder weniger zusammen sein , war früher mal anders leider
Seinen Trupp finden dann ist es ok
Das beste am Unternehmen
Man ist unter sich
Stand jetzt ganz ok, es wird nicht mehr so sehr gegeneinander gearbeitet
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Carpenter ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Es Steigen die falschen auf
Gibt es nicht.
Gibt es nicht
Gibt es nicht
Nichts von beiden vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Carpenter wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Carpenter schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Carpenter als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Carpenter als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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