3 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Bewerbern
Katastrophale Kommunikation mit der Personalvermittlung
Bewerber/inHat sich 2017 in Düsseldorf als Sales Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Eventuell wäre ein Überdenken des Bewerbungsverfahrens von Nöten. Mehr Professionalität wäre wünschenswert.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Von der Personalvermittlung aus lief die Kommunikation leider nur schwach
Bewerber/inHat sich 2018 in Düsseldorf als Regional Sales Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation und engagierter auf potentielle Kandidaten eingehen
Eine Rückmeldung nach dem Gespräch wäre angebracht
Erklärung der weiteren Schritte
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Unseriös und kein Respekt vor Datenschutz oder dem Bewerber
Bewerber/inHat sich 2017 in Düsseldorf als Vertriebsleiter Deutschland beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
In die Stellenausschreibung auch die tatsächlichen Kriterien schreiben, jemanden nicht auf eigene Kosten anreisen lassen um dann mit der Begründung abzusagen man wohne nicht in der Nähe. Das wusste man vorher.
Nicht nach Daten fragen, die einen Aussenstehenden nichts angehen und nach denen man nach deutschem Recht auch nicht fragen DARF (im Bewerberbogen verlangte man die 3 letzten Gehaltszettel, die letzte Lohnsteuererklärung, die Möglichkeit dass man eine Kreditkarte auf eigenen Namen beantragen kann - das mag in UK legal sein, in DE geht sowas NIEMANDEN etwas an!!!)
Bewerbungsfragen
- Warum ich ausgerechnet für CDM arbeiten will, was für einen Führungsstil ich habe, welche Kenntnisse ich über den Markt habe
- warum ich Jobs gewechselt habe
- warum mich ein Mitbewerber nicht "einfach einstellt", wenn ich dort schon aushelfe
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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