Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 1,3Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 1,3Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 1,2Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 1,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Homeoffice
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Leider....die Produkte...!
Und meine Kollegen hier in D...!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nicht eingehaltene Versprechungen, keine Protokollierung der Abmachungen, mangelhafter Respekt gegenüber Kunden (!) und Mitarbeitern.
Managementphilosophie
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen, die Leitung aus UK, sollte reden und sich an Abmachungen halten.
Fairness & Respekt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Carr & Day & Martin ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nettes Team
Das letzte was bleibt....
Grundsätzlich solides Team der wenigen längerfristig beschäftigen Angestellten. Leider wird diese Beziehung oft durch verschiedenste negative Rahmenbedingungen von Führungsseite aus angegriffen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Carr & Day & Martin ist Vorgesetztenverhalten mit 1,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Toxsich und nazistisch. Vorgesetzte belügen Kunden und verschweigen wichtige Informationen oder geben Informationen nicht weiter.
Fehlendes abschließen von Aufgaben und fehlende Kommunikation über gemeinsame Projekte hinterlassen oft schlechtes Bild beim kunde
Das ist/sind keine Vorgesetzten! Lächerlich!
Keine Rückendeckung von Vorgesetzen, stattdessen öffentliches an den Pranger stellen des Arbeitnehmers um eigene Versäumnisse oder Fehlverhalten zu vertuschen. Verbale Zusagen sind nach wenigen Tagen schon vergessen und man wird mit leeren Versprechungen hin gehalten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Nicht vorhanden
Kriterien für Beförderung gehen weit auseinander. Harte Arbeit wird als offizielles Kriterium genannt, tatsächlich spielen persönliche Vorlieben eher eine Rolle.
Will man weiter kommen, dann nur mit Ellenbogeneinsatz und nicht selten durch das ausstechen der Konkurrenz...nicht immer mit fairen Mitteln.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Carr & Day & Martin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Carr & Day & Martin schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Carr & Day & Martin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Carr & Day & Martin als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Gute Arbeitsqualität erwarten.