4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,6Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gute Aufgaben, sehr schwierige interne Bedingungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Leider oft unorganisiertes Vorgehen, Vertrauen zu Vorgesetzten schwierig, man muss leider immer aufpassen, was gesagt wird
Work-Life-Balance
Arbeit wird durch fehlende Zeiten oft über die 8h auch mit ins privat Leben genommen, ständige Erreichbarkeit muss gewährleistet sein um gute Ergebnisse zu bekommen
Vorgesetztenverhalten
Fehlendes abschließen von Aufgaben und fehlende Kommunikation über gemeinsame Projekte hinterlassen oft schlechtes Bild beim kunde
Kommunikation
Fehlende Planung macht zielgenaues Arbeiten sehr kompliziert, Meetings finden statt, aber Struktur sehr undurchsichtig, Kommunikation intern immer über viele Ecken
Interessante Aufgaben
Für pferdebegeisterte und Sales Orientierte bietet der Job gute Aufgaben und tolle Kunden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Steife Strukturen, dubioses Verhalten der Vorgesetzten...
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Mit dem deutschem Team alles bestens...
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kann das wahr sein...?
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider....die Produkte...!
Und meine Kollegen hier in D...!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht eingehaltene Versprechungen, keine Protokollierung der Abmachungen, mangelhafter Respekt gegenüber Kunden (!) und Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen, die Leitung aus UK, sollte reden und sich an Abmachungen halten.
Arbeitsatmosphäre
Weitere Faktoren beeinflussen diesen Bereich negativ.
Kollegenzusammenhalt
Das letzte was bleibt....
Vorgesetztenverhalten
Das ist/sind keine Vorgesetzten! Lächerlich!
Kommunikation
Wenn mal jemand zwecks Kommunikation da wäre....
Interessante Aufgaben
Es könnte so gut sein...
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Jeder ist sich selbst der Nächste....
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Managementphilosophie
Verbesserungsvorschläge
Fairness & Respekt
Arbeitsatmosphäre
Jeder gegen jeden. Fairness und Respekt - Fehlanzeige! Man muss ständig abwägen wie man was sagt, es könnte nachher gegen einen verwendet werden. Klare "Klassenabstufung" über die verschiedenen Positionsbereiche, welche man als "nur Angestellter" auch zu spüren bekommt. Arrangiert man sich mit der untergeordneten Position und leistet Gehorsam kommt es zu keinerlei Problemen!
Image
Hohe Fluktuation, Hire-Fire Politik, Wilkür, ständiger Richtungswechsel, Überwachung und Machtdemonstrationen werden von allen Ex-Mitarbeitern reflektiert. Nur wenige ehrliche Kollegen, da die meisten nur versuchen ihre eigene Haut zu retten und frei nach der Devise "Angriff ist die beste Verteidigung" agieren. Die Produktpalette sowie die Arbeit bieten viele interessente Erfahrungen, wenn man sich mit den internen Rahmenbedingungen arrangieren kann.
Work-Life-Balance
Marktferne Vertriebsstrategien, welche unter Überwachung strikt befolgt werden müssen führen dazu, dass zum Erreichen der gesteckten Ziele immense Mehrstunden notwendig sind. Nicht selten 12-16 Arbeitsstunden am Tag. Wochenendarbeit auf Veranstaltungen freiwillig, aber notwendig um Ziele zu erreichen. Wochenenden können am folgenden Werktag ausgeglichen werden. Ein freier Tag für zwei Tage Wochenendarbeit war lange die Regel. Seit kurzem sind zwei Ausgleichstage erlaubt, wenn sich diese mit dem strengen Terminplan vereinbaren lassen.
Karriere/Weiterbildung
Kriterien für Beförderung gehen weit auseinander. Harte Arbeit wird als offizielles Kriterium genannt, tatsächlich spielen persönliche Vorlieben eher eine Rolle.
Will man weiter kommen, dann nur mit Ellenbogeneinsatz und nicht selten durch das ausstechen der Konkurrenz...nicht immer mit fairen Mitteln.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt bis zu 40% unter Branchenstandard. Provision ja, aber nur bei Zielerreichung. Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Überstunden werden nicht bezahlt, sind mit dem Gehalt abgegolten und können auch nicht abgefeiert werden. Spesen inklusive Kraftstoffe müssen komplett vorgestreckt werden, werden aber bei rechtzeitiger Einreichung der Belege wöchentlich erstattet. Dienstwagen werden mit 1% versteuert, aber nur Dienstkilometer mit einem Satz je Km erstattet. Privatkilometer hat der Arbeitnehmer selbst zu tragen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine besondere Fokussierung auf Umwelt- und Klimaschutz oder Fairtrade. Bruchware wird an den Tierschutz oder gemeinnützige Vereine gespendet.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich solides Team der wenigen längerfristig beschäftigen Angestellten. Leider wird diese Beziehung oft durch verschiedenste negative Rahmenbedingungen von Führungsseite aus angegriffen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenige 45+ Kollegen, daher stetige Fluktuation 20-28.
Vorgesetztenverhalten
Keine Rückendeckung von Vorgesetzen, stattdessen öffentliches an den Pranger stellen des Arbeitnehmers um eigene Versäumnisse oder Fehlverhalten zu vertuschen. Verbale Zusagen sind nach wenigen Tagen schon vergessen und man wird mit leeren Versprechungen hin gehalten.
Arbeitsbedingungen
Zu Beginn recht veraltete Technik. Deutliche Verbesserung über die letzten 2 Jahre
Kommunikation
Kommunikation mit dem Hauptsitz in England spärlich. Oft keine Antwort auf Anfragen , ständiges Nachfragen notwendig. Kommunikation in Deutschland mit ausgewählten Personen offen und direkt möglich. Führungsebene duldet keine Kritik und meldet Fehlverhalten von Arbeitnehmern umgehend an die englische Hauptstelle ohne den betreffenden Mitarbeiter davon zu unterrichten.
Gleichberechtigung
Männer bevorzugt, da diese nicht schwanger werden können. Sehr wenig Wiedereinsteigerinnen. Bei Einstieg in das Unternehmen müssen Krankheitsunterlagen der letzten 5 Jahre offen gelegt werden um Unversehrtheit und Freiheit von chronischen Krankheiten zu belegen.
Interessante Aufgaben
Wer im Reitsport aufgewachsen ist und sich dort verwirklichen möchte trifft hier auf erste interessante Aufgaben um erste Erfahrungen in der Branche zu machen.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Carr & Day & Martin durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Carr & Day & Martin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Carr & Day & Martin als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.