Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alles wirklich. Die Chefs sind sehr Fair , respektvoll und freundlich . Die Prophylaxe Abteilung sind alle super nett und hilfsbereit
Nichts !!
Bleiben Sie genauso ♥️ Die war meine beste Erfahrung in Deutschland soweit . Vielen Lieben Dank für diese tolle Chance
Beste Arbeitsklima in Deutschland
Ja
Amazing!!!
Viele Möglichkeiten
sehr gut
Super
die Kollegen sind alle sehr nett und hilfreich
Sehr gut
Wir haben immer unsere Ziele zusammen gesetzt und fast immer erreicht
Sehr Modern und sehr gut
Sehr Kommunikativ , Chef hört immer zi
Ja Klar . Sie sind Fair
Jeden Tag fast , have ich was Neues gelernt , neue Software oder Instrumente, machine
Fand ich mein Team
Negativ empfinde ich, dass meiner Meinung nach selbst ein unbefristeter Arbeitsvertrag keinen ausreichenden Schutz vor einer Kündigung bietet.
Dies vermittelt den Eindruck, dass die Arbeitsplatzsicherheit im Unternehmen nicht zuverlässig gewährleistet ist und selbst langfristige Mitarbeiter jederzeit von Kündigungen betroffen sein können. Dieses Gefühl kann die Motivation und das Vertrauen in den Arbeitgeber deutlich beeinträchtigen.
Aus meiner Sicht könnte sich das Unternehmen vor allem durch eine offenere und transparentere Kommunikation verbessern. Mitarbeiter sollten regelmäßig gehört werden, und Anliegen oder Veränderungen sollten frühzeitig sowie nachvollziehbar kommuniziert werden.
Zudem wäre ein respektvoller und wertschätzender Umgang seitens der Führungsebene wichtig, um das Vertrauen der Mitarbeiter zu stärken und ein positives Arbeitsklima zu fördern. Auch mehr Gleichbehandlung aller Mitarbeiter, unabhängig von persönlichen Beziehungen, würde zur Verbesserung der Arbeitsatmosphäre beitragen.
Darüber hinaus könnte es hilfreich sein, stärker auf die Zufriedenheit innerhalb der einzelnen Abteilungen zu achten und Feedback der Mitarbeiter aktiv einzuholen. Eine stabile Work-Life-Balance und verlässliche Vereinbarungen, wie beispielsweise Gleitzeitregelungen, sollten langfristig eingehalten oder zumindest transparent angepasst werden.
Die Arbeitsatmosphäre war zu Beginn in unserer Abteilung sehr angenehm und kollegial. Man hat sich wohlgefühlt und konnte offen miteinander arbeiten.
Mit der Zeit hat sich dies jedoch deutlich verändert. Es entstand zunehmend das Gefühl, unter ständiger Kontrolle zu stehen. Dadurch wurde die Atmosphäre angespannter, und viele Mitarbeiter — mich eingeschlossen — hatten das Gefühl, ihre Meinung nicht mehr frei äußern zu können.
Diese Entwicklung hat das ursprünglich gute Arbeitsklima leider stark beeinträchtigt und zu Unsicherheit sowie Zurückhaltung im Team geführt.
Meiner Meinung nach sollte der Fokus stärker auf das interne Image des Unternehmens gelegt werden. Nach außen wird aus meiner Sicht ein positives Bild vermittelt, während die Stimmung innerhalb des Unternehmens teilweise anders wahrgenommen wurde.
Ich hatte den Eindruck, dass es wichtiger wäre, zunächst auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter und das interne Arbeitsklima zu achten, da sich ein authentisch positives Image nach außen in der Regel aus einer guten Unternehmenskultur von innen heraus entwickelt
Zu Beginn wurde mir Gleitzeit zugesichert, was auch zunächst problemlos funktioniert hat und zu einer guten Work-Life-Balance beigetragen hat.
Im weiteren Verlauf wurde diese Gleitzeit jedoch ohne vorherige Ankündigung oder persönliche Information wieder aufgehoben. Eine direkte Kommunikation oder Begründung seitens der Geschäftsleitung mir gegenüber fand hierzu nicht statt.
Diese kurzfristige Änderung ohne transparente Kommunikation hat die Work-Life-Balance deutlich verschlechtert und für Unverständnis gesorgt.
Den Kollegenzusammenhalt bewerte ich mit zwei Sternen, wobei sich diese Bewertung ausschließlich auf meine eigene Abteilung bezieht. Innerhalb unseres Teams war der Zusammenhalt sehr gut. Wir haben uns gegenseitig unterstützt und halten teilweise bis heute noch Kontakt, was ich sehr positiv hervorheben möchte.
Abteilungsübergreifend habe ich den Zusammenhalt jedoch deutlich schwächer wahrgenommen. Insgesamt hatte ich den Eindruck, dass viele Mitarbeiter in anderen Bereichen unzufrieden waren, was sich auch auf die allgemeine Stimmung im Unternehmen ausgewirkt hat.
Das Vorgesetztenverhalten hat sich meiner Wahrnehmung nach im Laufe der Zeit deutlich verschlechtert. Gegen Ende empfand ich den Umgang miteinander nicht mehr als angenehm. Aus meiner Sicht wurde nicht mehr offen und ehrlich kommuniziert.
In einem persönlichen Gespräch mit der Geschäftsleitung hatte ich zudem den Eindruck, dass meine Anliegen und Probleme nicht ausreichend gehört oder ernst genommen wurden. Auf meine angesprochenen Punkte wurde aus meiner Sicht nicht eingegangen, und der Gesprächsverlauf wirkte auf mich wenig wertschätzend und respektvoll.
Dies hat das Vertrauen in die Führungsebene deutlich beeinträchtigt und die Zusammenarbeit erschwert.
Zu Beginn war die Kommunikation noch in Ordnung. Wenn man um ein Gespräch gebeten hat, wurde dieses in der Regel auch ermöglicht und Anliegen konnten besprochen werden.
Im weiteren Verlauf hat sich dies jedoch deutlich verschlechtert. Ich habe mehrfach persönlich das Gespräch gesucht, jedoch blieb eine Reaktion aus. Auch eine Bitte um einen Rückruf durch die Vorgesetzte wurde zwar erfüllt, allerdings empfand ich das Gespräch als wenig respektvoll und nicht lösungsorientiert.
Insgesamt hatte ich gegen Ende den Eindruck, dass offene Kommunikation und der konstruktive Austausch nicht mehr ausreichend gegeben waren.
Die Gleichberechtigung im Unternehmen habe ich persönlich nicht als vollständig gegeben empfunden. Meiner Wahrnehmung nach gab es einige Personen, die ein besonders gutes Verhältnis zur Führungsebene hatten und dadurch mehr Freiheiten genossen als andere Mitarbeiter.
Ich hatte den Eindruck, dass bestimmten Personen schneller Glauben geschenkt wurde und nicht immer alle Mitarbeiter gleich behandelt wurden. Dies hat aus meiner Sicht zu einem Gefühl von Ungleichbehandlung geführt und sich negativ auf die Arbeitsatmosphäre ausgewirkt.
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- Fair
- Empathisch
- Immer für einen da
- Modern
Ich kann nichts negatives sagen
Mehr von unseren legendären und tollen Teamevents-die sind einfach Spitze
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Kollegialität, Teamgeist, Professionalität und Spaß miteinander.
Das Unternehmen hat ein sehr gutes Image und einen sehr guten Ruf.
Das erkennt man an den vielen eingehenden Bewerbungen und die positiven Bewertungen unserer tollen Patienten
Man bekommt auf Anfrage immer spontan Urlaub-dafür ein großes Dankeschön an die Verantwortlichen.
Hier hat jeder die Chance, sich fortzubilden. Weiterbildung wird immer
unterstützt.
Fair und Leistungsorientiert. Welt über dem Durchschnitt in dieser Branche.
Der Arbeitgeber hat ein großes Umweltbewusstsein.
Durch die Digitalisierung, fallen Ressourcen - wie Lieferwege was.
Das entlastet unsere Umwelt
Das hervorragende Sozialbewusstsein spiegelt sich nicht im Umgang mit den
Mitarbeitenden, sondern auch in Spenden an hilfsbedürftige Einrichtungen.
Hervorragend. Hier wird Kollegialität gelebt. Man steht füreinander ein.
Die Expertise von älteren und erfahrenen Kollegen wird sehr geschätzt. So wird der Wissenstransfer gewährleistet.
Ist immer für Jeden da. Hilfsbereit, Menschlich und Emphatisch.
Sehr moderner Arbeitgeber.
Es wird darauf geachtet, dass alles auf dem neuesten Stand ist.
Die Kommunikation ist respektvoll und wertschätzend. Es wird zugehört und man wird ernst genommen.
Die Gleichberechtigung ist nicht nur ein Wort.
Aufgrund des innovativen, modernen und digitalisierten Unternehmen , gibt es immer viele Möglichkeiten von interessanten Tätigkeiten.
Offenheit für neue Dinge und Flexibilität. Vertrauen für Verantwortung von größeren Aufgaben.
Nichts wirklich schlechtes. Nur Verbesserungsvorschläge.
Mitarbeiter einbeziehen und Aufgaben verteilen. Das Konzept ist super und tut dem Unternehmen gut. Gerne auch für die anderen Bereiche ausbauen und so jedem Mitarbeiter die Möglichkeit geben sich mit einzubeziehen.
Momentan werden Abteilungen neu aufgebaut. Durch den Wandel gibt es eine neue Aufgabenverteilung wie Teamleitungen oder Übernahmen von kleineren Aufgaben. Es dauert bis sich alles eingespielt hat, aber so ist es wesentlich organisierter. Leider gefällt es nicht jedem.
30 Tage Urlaub
Wenn man nachfragt werden Weiterbildungen gefördert und sind gerne gesehen. Auch spontan werden oft welche angeboten.
Sehr faire Bezahlung mit guten Entwicklungsmöglichkeiten. Auch Konzepte über Altersvorsorge und Krankenversicherung direkt im Unternehmen.
Junges Team, welches immer respektvoll mit älteren Kollegen umgeht.
Respektvoll und immer für einen da. Mit jedem Anliegen oder Frage kann man zur Geschäftsführung.
Klimaanlage und die neuesten Geräte. Einmal im Monat gibt es Pizza, für jede Woche frisches Obst und Kekse, immer Wasser und Kaffee. Tolle Events mindestens dreimal im Jahr.
Kommunikation persönlich, über Teams oder anonym über einen Kummerkasten. Für jede Art gibt es einen Weg. Man kann Probleme, Fragen, etc. direkt klären und auch auf Wunsch nur mit der Geschäftsleitung oder Teamleitung.
Egal, ob direkter Vorgesetzter oder Geschäftsführung, alle haben immer ein offenes Ohr und freuen sich über Input. Ich hatte noch nie so ein sympatischen und Guten Arbeitgeber!
Ich finde gar nichts schlecht am Arbeitgeber. Ich bin sehr glücklich mit meinem Job
Das Arbeiten macht aufgrund einer lockeren, aber professionellen und motivierten Arbeitsatmosphäre viel Spaß.
Urlaubstage sind auf kurzem Gesprächsweg schnell und kurzfristig realisierbar. Die festen Arbeitszeiten können nach Rücksprache auch angepasst werden, sodass man an einem tag auch mal eher gehen oder später kommen kann. Es wird auch bei familiären Anliegen große Rücksicht genommen.
Ich finde es sehr schön, das Fortbildungen und Weiterbildungen gefördert und auch gewünscht ist. Ich selber kann 5 Sterne vergeben!
Ich habe tolle neue Freunde gefunden und finde das Zusammenarbeiten sehr angenehm und positiv. Ausnahme Tage (Stimmungsschwankungen) gibt es natürlich auch :-).
Der Teamzusammenhalt ist super und auch die Vorgesetzten sind total offen.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr flexible. Man kann schnell Verantwortung für bestimmte Dinge übernehmen und hat ein sehr breites Spektrum an Aufgaben. Jeder hat seinen eigenen Arbeitsplatz, kann sich auch mal zurückziehen. Raucher dürfen flexibel rauchen gehen, pausenzeiten sind fair geregelt.
Es werden regelmäßige Meetings durchgeführt, auch mal online. Es wird immer nach Lösungen und Ziele gesucht und umgesetzt.
Pünktliche Zahlungen der Gehälter, jeden Monat im gleichen Rythmus. Das Gehalt entspricht der Position und man erhält darüber hinaus noch eine Zusatzversicherung
Jeder Mitarbeiter wird gleich behandelt, ob Frauen, Männer, ältere oder jüngere Mitarbeiter.
In vielen Bereichen kann man sich bereits von der Vorüberlegung über die Planung, hin zur Umsetzung bis zur Finalisierung transparent in kleine und große Projekte sehr gut einbringen.
Die Möglichkeit der eigenen Entfalltung ohne Mikromanagement.
Die Begegnung auf Augenhöhe und die Möglichkeit einer gesunden Work-Life-Balance.
Nichts.
Keine.
Zwischen den Kolleg:innen ist eine exzellente Zusammenarbeit zu sehen und zu spüren.Kollegialität ist nicht nur ein Wort-es gibt sie hier tatsächlich. Man trifft sich auf Augenhöhe, die Hierarchien sind flach und hier sind alle füreinander da.
Carree Dental ist weit über die Grenzen Kölns bekannt.
Es genießt den Ruf eines excellenten Praxis/MVZ.
Es werden unterschiedliche Arbeitszeitmodelle angeboten.
Vollzeit, Teilzeit,Schichtdienst, 4Tage Woche, Remote. Hier findet jeder was zum ihm/ihr passt.
Werden gemeinsam besprochen . Wenn die Weiterbildung einen Mehrwert für das Unternehmen hat, dann wird diese in der Regel bewilligt.
Sind immer leistungsgerecht und fair.
Es gibt tolle Benefits, welche zeigen, dass sich Gedanken gemacht wird, was man für die Mitarbeiter:innen tun kann.
Die Praxis hat ein großes Umweltbewusstsein. Wurde bereits als „Grüne Praxis“ ausgezeichnet.
Das Sozialbewusstsein ist nicht nur gegenüber den Kolleg:innen vorhanden, sondern wird auch nach außen, in Form von Spenden an unterschiedliche Organisationen, nach außen getragen.
Wie bereits oben beschrieben: Das Team ist hier eine tolle Gruppe. Neue Mitarbeiter:innen haben nach kürzester Zeit bereits das Gefühl schon immer dazu zugehören. Es gibt immer Ansprechpartner:innen welche für einen da sind.
Das altermäßig gemischte Team profitiert miteinander und voneinander.
Es gibt keine Ausgrenzung.
Große Wertschätzung jedes einzelnen. Hier wird genau geschaut wie es einem geht. Man ist offen für konstruktive Kritik
- auch in der Führungsebene. Verbesserungsvorschläge werden ernst genommen und im Rahmen des möglichen umgesetzt.
Alles sehr modern, digital und ergonomisch. Hier arbeitet man sehr gerne.
Prozesse sind definiert und erleichtern den Alltag.
Es werden regelmäßig Meetings abgehalten. Feel Goodgespräche werden geführt und mittels internem, digitalem Tool wird jedes Teammitglied über Neuerungen, Änderungen etc. informiert.
Wird gelebt und umgesetzt. Es wird sehr viel Wert darauf gelegt, dass alle fair behandelt werden.
Sehr abwechslungsreich und spannend. Man kann sich sehr gut entfalten und eigene Ideen entwickeln und umsetzen.
Das wenigstens das Gehalt pünktlich war.
Respektlosigkeit, das man einem nicht zuhört und egal was ist das immer ein Sündenbock gesucht wird.
Man sollte sich Zeit für den Mitarbeiter nehmen der ein Anliegen hat.
Man sollte keine Versprechungen machen die nicht eingehalten werden können.
Gleichberechtigung.
Ein gegeneinander
Keine Teamarbeit
Alle die dort gehn, reden auch nicht gut. Aber dem vorgesten ist es egal
Pläne werden mehrmals am Tag ohne Rücksprache geändert, Termine kann man nicht einhalten. Urlaub wird genehmigt und kurzfristig zurückgezogen
Wie schon erwähnt, leere Versprechungen.
Stellenausschreibung versprechen die Weiterbildung, aber diese wird nicht umgesetzt. Keine Lohnerhöhung, Überstunden baut man auf aber nicht ab und man wird nicht entlohnt. Leere Versprechungen
Kann ich nicht viel zu sagen, aber bezweifle es.
Nicht vom Arbeitgeber, die die sich verstehen halten zusammen
Die bekommen alle Hausverbot und es werden Geschichten erfunden damit der Laden gut da steht.
Feige, unseriös, Respekt los, es werden vereinbarungen gemacht die nicht eingehalten werden. Und man wird als Lügner pedittekt wenn es nicht nach deren pfeife tanzt
Man hat Klima, Fenster, Stühle die soweit ok sind, computer sind soweit auf den neusten Stand. Schränke sind oft kaputt lassen sich schwer öffnen.
Jeder sagt was anderes, egal was man macht es ist falsch.
Es gibt deren Lieblinge die natürtichlich bevorzugt werden. Der Rest ist denen egal
Man macht nicht immer das selbe, aber man wird oft ins kalte Wasser geschmissen und wenn es falsch gemacht worden ist oder man fragt wie es geht wird man angemotzt.
Moderne Praxis, neuste Technik, verschiedene Aufgabengebiete
Ansprachen wie, jeder ist ersetzbar. Zeigt keine Dankbarkeit oder Wertschätzung, es wird für ein zu geringes Gehalt, extrem
viel verlangt.
Gleichberechtigung, offene Kommunikation, vernünftiger Umgang, Anerkennung, Dankbarkeit, Wertschätzung und Interesse an den Mitarbeitern.