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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,6Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Rabatte
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Parkplatz
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Alles wirklich. Die Chefs sind sehr Fair , respektvoll und freundlich . Die Prophylaxe Abteilung sind alle super nett und hilfsbereit
Die Wertschätzung im Umgang miteinander. Die Möglichkeit zur persönlichen und fachlichen Weiterbildung.
Das Mann sich auf den Chef verlassen kann
Fand ich mein Team
Offenheit für neue Dinge und Flexibilität. Vertrauen für Verantwortung von größeren Aufgaben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Negativ empfinde ich, dass meiner Meinung nach selbst ein unbefristeter Arbeitsvertrag keinen ausreichenden Schutz vor einer Kündigung bietet.
Dies vermittelt den Eindruck, dass die Arbeitsplatzsicherheit im Unternehmen nicht zuverlässig gewährleistet ist und selbst langfristige Mitarbeiter jederzeit von Kündigungen betroffen sein können. Dieses Gefühl kann die Motivation und das Vertrauen in den Arbeitgeber deutlich beeinträchtigen.
Ich kann nichts negatives sagen
Nichts wirklich schlechtes. Nur Verbesserungsvorschläge.
Respektlosigkeit, das man einem nicht zuhört und egal was ist das immer ein Sündenbock gesucht wird.
Ich finde gar nichts schlecht am Arbeitgeber. Ich bin sehr glücklich mit meinem Job
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht könnte sich das Unternehmen vor allem durch eine offenere und transparentere Kommunikation verbessern. Mitarbeiter sollten regelmäßig gehört werden, und Anliegen oder Veränderungen sollten frühzeitig sowie nachvollziehbar kommuniziert werden.
Zudem wäre ein respektvoller und wertschätzender Umgang seitens der Führungsebene wichtig, um das Vertrauen der Mitarbeiter zu stärken und ein positives Arbeitsklima zu fördern. Auch mehr Gleichbehandlung aller Mitarbeiter, unabhängig von persönlichen Beziehungen, würde zur Verbesserung der Arbeitsatmosphäre beitragen.
Darüber hinaus könnte es hilfreich sein, stärker auf die Zufriedenheit ...
Bleiben Sie genauso ♥️ Die war meine beste Erfahrung in Deutschland soweit . Vielen Lieben Dank für diese tolle Chance
Mitarbeiter einbeziehen und Aufgaben verteilen. Das Konzept ist super und tut dem Unternehmen gut. Gerne auch für die anderen Bereiche ausbauen und so jedem Mitarbeiter die Möglichkeit geben sich mit einzubeziehen.
Mehr von unseren legendären und tollen Teamevents-die sind einfach Spitze
Eine sinnvolle Empfehlung von mir.
Wenn ein Unternehmen wächst oder die Arbeitslast zunimmt, ist es wichtig, genügend Mitarbeiter einzustellen, um die bestehenden Angestellten nicht zu überlasten. Eine Überlastung kann zu Stress, Burnout und einer geringeren Arbeitszufriedenheit führen, was sich negativ auf die Produktivität und die Mitarbeiterbindung auswirken kann.
Zusätzlich zur Einstellung neuer Mitarbeiter könnte es auch hilfreich sein, Arbeitsabläufe zu optimieren und gegebenenfalls Schulungen anzubieten, um die Effizienz zu steigern. Es ist wichtig, ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeitsbelastung und Personal ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Fort- und Weiterbildungen werden unterstützt und man hat innerhalb des Unternehmens jederzeit die Möglichkeit Verantwortungspositionen oder eine Teamleitung zu übernehmen oder sich in einem speziellen Fachbereich weiterzuentwickeln
man kann immer viele Fortbildungen machen nach Rücksprache, wurde noch nie abgelehnt.
Hier wird sehr drauf geachtet, um den Standard der Praxis hochzuhalten. Top!
Möglichkeiten zur Weiterentwicklung sind grundsätzlich vorhanden.
Viele Möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Carree Dental - Zahnarzt Köln wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Carree Dental - Zahnarzt Köln besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 91% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Carree Dental - Zahnarzt Köln als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 85% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Carree Dental - Zahnarzt Köln als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Carree Dental - Zahnarzt Köln
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Carree Dental - Zahnarzt Köln
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma