Wenig Geld, teilweise altbackener Führungsstil, Versprechen werden nicht eingehalten.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das er einen Betriebsrat hat der sich wirklich kümmert und alles versucht uns beim Arbeitsleben zu unterstützen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man hat das Gefühl das Management lebt in einem Paralleluniversum und ist weit weg von den Mitarbeitern. Ehrliche Meinungen der Mitarbeiter sind scheinbar nicht gewünscht denn sie könnte die Blase zerstören in der man sich befindet. Wahrnehmungen der Führung und der Mitarbeiter gehen weit auseinander.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte dem Mitarbeiter wirklich zuhören und Probleme wirklich ernst nehmen. Es bringt nichts Traumschlösser aufzubauen und somit an den Mitarbeitern vorbei zu agieren.
Arbeitsatmosphäre
Wird durch Führungskräfte und Einführung von Tools ohne Einarbeitung erheblich gestört.
Kommunikation
Findet so gut wie nicht statt. Informationen versickern scheinbar irgendwo. Lediglich der Betriebsrat versendet Infos für die man sehr dankbar ist.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen versuchen unter den widrigen Umständen (Großraumbüro mit großer Lärmbelastung da es zusätzich als Durchgangsbüro für andere Abteilungen herhalten muss) alles damit es erträglich ist. Aber auch Mitarbeiter haben ohne Unterstützung ihrer Führungskräfte ihre Grenzen.
Work-Life-Balance
Kommt auf die Tagesform der Führungskräfte an.
Vorgesetztenverhalten
Hat sich leider durch Führungswechsel wieder verschlechtert. Manche sind scheinbar in "Ostalgie" Führungsstil hängengeblieben.
Interessante Aufgaben
Durch neue Tools die nicht funktionieren und mangelnde Einarbeitung ist es leider nicht gegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Meiner Wahrnehmung nach kein guter Umgang.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro mit hoher Lärmbelästigung. Technik total veraltet. Langsame Rechner. Internetleitung im Büro scheint zusätzlich sehr langsam zu sein. Kurzum die Technik treibt einen fast täglich in den Wahnsinn. Besserung wird seit gefühlt drei Jahren versprochen. Bisher ist nichts passiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Führungskräften sollte gelehrt werden was Sozialbewusstsein bedeutet.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer hier Geld verdienen möchte ist hier eher falsch. Ab Oktober knapp überm Mindestlohn, dadurch geht der Anreiz noch mehr verloren. Sozialleistungen gibt es keine.
Image
In die Belegschaft wird nicht investiert. Das Problem des Großraumbüros ist seit Jahren Thema. Doch wird dort nicht investiert.
Karriere/Weiterbildung
Keine Schulung, keine Einarbeitung. Dadurch hat man Angst vor Neuerungen.