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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Essenszulage
- Coaching
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Rabatte
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Miteinander ist toll, die Kommunikation läuft auf Augenhöhe und es gibt im Gegensatz zu anderen Unternehmen keine grundlegende Überwachung der Mitarbeitenden. Quasi freie Zeiteinteilung innerhalb der vorgegeben Schicht. (Kein Gleitzeitmodell)
Home Office Regel
Es gibt HO, Ende der Aufzählung.
Home Office. Personalbteilung macht einen aufopferungsvollen Job.
Gehalt wird immer pünktlich gezahlt, gute Führungskräfte am Standort
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Bezahlung
So gut wie alles, am schlimmste ist das man Wochen warten muss bevor man anfangen kann zu Arbeiten, da nichts weiter getragen wird.
Bereits genannt
Einige (nicht alle) schlecht kommunizierende und willkürhafte Führungskräfte. Den Betriebsrat. Wo ist er? Was macht er? Ist er noch da? Wir sind auf uns allein gestellt.
Lohn, Führungsverhalten, Intransparenz, keine Wertschätzung, kein VWL, keine Zusatzleistungen, keine Anreize, schlechte Ausstattung, veraltete Technik, keine Kritikfähigkeit.
Verbesserungsvorschläge
Besser Gehälter um Arbeitsplätze zu sichern und zu festigen
Nicht nur 100% besetzen, in jeder Branche kann es zu Krankheitsbedingten Ausfällen kommen und auch Urlaube sind normal und Planbar. Darunter sollte kein MA leiden.
Proaktiver handeln, nicht immer warten bis es zu spät ist und die Probleme unter den Teppich kehren.
Offene Kommunikation, Informationsweitergabe.
Ordentlich anlernen, die Einarbeitung war eine Katastrophe, nach einem Tag wird man sich selbst überlassen!
Mitarbeiter informieren über aktuelle Vorgänge. Einfach ehrlich sein. Führungskräfte anweisen mit Mitarbeitern zu kommunizieren.
Prozesse funktionieren nicht. Sie werden am Mitarbeiter vorbei entwickelt. Der Mitarbeiter muss es dann aber ausbaden. Alles geht an der Realität vorbei. Die Mitarbeiter müssen einfach mit einbezogen werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Carrier Refrigeration eServices ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Hier und verbesserungs würdig aber sonst ganz gut
Mal besser mal schlechter
Super Kollegen und zusammen halt
Routine schweißt zusammen.
Super Zusammenhalt unter denen, die am Standort arbeiten
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Carrier Refrigeration eServices ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt kaum Möglichkeiten. Das wurde bereits im Bewerbungsgespräch zwar ungern aber relativ offen kommuniziert.
Keine Chance
Keinerlei Schulungen. Learning bei Doing ist das höchste der Gefühle.
Keine Weiterbildung
Keine Schulungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Carrier Refrigeration eServices wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Carrier Refrigeration eServices schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Carrier Refrigeration eServices als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 13% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Carrier Refrigeration eServices als eher traditionell.
Puls
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