Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
InternetnutzungGehalt wird immer pünktlich gezahlt, gute Führungskräfte am Standort
Home Office. Personalbteilung macht einen aufopferungsvollen Job.
Die Gewerkschaft und den Betriebsrat. Das Angebot an Home-Office.
Betriebsrat.
Freiheiten ohne Ende da es kaum jemanden interessiert was passiert.
Einige (nicht alle) schlecht kommunizierende und willkürhafte Führungskräfte. Den Betriebsrat. Wo ist er? Was macht er? Ist er noch da? Wir sind auf uns allein gestellt.
Lohn, Führungsverhalten, Intransparenz, keine Wertschätzung, kein VWL, keine Zusatzleistungen, keine Anreize, schlechte Ausstattung, veraltete Technik, keine Kritikfähigkeit.
Willkür. Ungleichbehandlung. Manche Mitarbeiter werden bevorzugt behandelt.
Versprechen werden nicht gehalten. Man wird hingehalten. Es wird nur geredet aber nichts umgesetzt.
Man hat das Gefühl das Management lebt in einem Paralleluniversum und ist weit weg von den Mitarbeitern. Ehrliche Meinungen der Mitarbeiter sind scheinbar nicht gewünscht denn sie könnte die Blase zerstören in der man sich befindet. Wahrnehmungen der Führung und der Mitarbeiter gehen weit auseinander.
Mitarbeiter informieren über aktuelle Vorgänge. Einfach ehrlich sein. Führungskräfte anweisen mit Mitarbeitern zu kommunizieren.
Prozesse funktionieren nicht. Sie werden am Mitarbeiter vorbei entwickelt. Der Mitarbeiter muss es dann aber ausbaden. Alles geht an der Realität vorbei. Die Mitarbeiter müssen einfach mit einbezogen werden.
Es sollte so einiges überdacht werden. Definitiv sollten regelmäßige Schulungen. bessere Weitergabe von Informationen, bessere Bezahlung und Arbeitsmittel
Führungskräfte in sozialer Kompetenz schulen. Nicht nur reden sondern auch machen. Es wird viel geredet aber nicht viel umgesetzt.
Großraumbüro abschaffen oder Home Office ausbauen. Löhne der Inflation anpassen.
Der am besten bewertete Faktor von Carrier Refrigeration eServices ist Kollegenzusammenhalt mit 2,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Routine schweißt zusammen.
Super Zusammenhalt unter denen, die am Standort arbeiten
Der ist zum Glück oder trotzdem noch da
Die Kollegen versuchen unter den widrigen Umständen (Großraumbüro mit großer Lärmbelastung da es zusätzich als Durchgangsbüro für andere Abteilungen herhalten muss) alles damit es erträglich ist. Aber auch Mitarbeiter haben ohne Unterstützung ihrer Führungskräfte ihre Grenzen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Carrier Refrigeration eServices ist Vorgesetztenverhalten mit 1,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Hat sich leider verschlechtert. Es war schon mal auf einen guten Weg.
Druck. Zahlen. Druck.
Wertschätzung fehlt
Kann besser sein
Hat sich leider durch Führungswechsel wieder verschlechtert. Manche sind scheinbar in "Ostalgie" Führungsstil hängengeblieben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Keinerlei Schulungen. Learning bei Doing ist das höchste der Gefühle.
mehr weiterbildungen wären schön
Keine Weiterbildung
Keine Chance, selbst die produktivsten Kollegen werden abgesägt und fallen gelassen sobald jemand Ansprüche geltend macht
Keine Schulungen
