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Jetzt Profil vervollständigen25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hängt vom individuellen Vorgesetzten ab - es gibt Abteilungen wo es ganz anders ist
Stark verbessert in den letzten Jahren
We.Cool.As One. Ist unser Motto
Viel zu tun und viel Verantwortung und Gestaltungsmöglichkeiten :-)
Tolle Unterstützung
Fair und offen in der Kommunikation. Klare Sicht bei der neuen Firmenkultur. We.Cool.As one. :-)
Offen und ehrlich
Nette Kollegen welche sich auch gegenseitig unterstützen und helfen. Vor allem auch Abteilungsübergreifend.
Zeit-Management ist entscheidend, somit kann man auch pünktlich Feierabend machen
Bahn etc ist möglich
Top, es wird sich wirklich gegenseitig geholfen, auch in anderen Ländern.
Super Equipment und auch Firmenfahrzeugregelung
Aufgrund des steigenden Arbeitspensums leitet auch die Kommunikation
Vielen Dank für die Bewertung! Wir freuen uns, dass du dich hier wohl fühlst und wir alle zusammen Carrier Transicold weiter voran bringen.
WE.COOL.AS ONE
Gute Produkte und interessante Aufgaben
Vetternwirtschaft, Aufstiegsmöglichkeiten, Fähigkeiten und Einsatz fair zu honorieren
Eigene Mitarbeiter hören, fördern und Ratschläge zur Verbesserung des Unternehmens annehmen, Faire Bezahlung, Jobs schaffen wo sie gebraucht werden, nicht im Management
den Erfolg
es findet ein Wandel im Umgang statt
viel Arbeit.
Prozesse könnten besser laufen.
müsste mehr sein
Festgehalt im Außendienst.
keine besonderen Sozialleistungen.
Gute Aufstiegschancen
Zu wenig Mitarbeiter für die fülle an Aufgaben
Betriebliche Altersvorsorge ausbauen
Tolles Team, wenngleich viel Arbeit
Es gibt toll Programme, auch international
Umweltschutz wird GROSS geschrieben
Es wird einem immer geholfen
Es wird mit Respekt begegnet, leider fehlt hier und da die Zeit
Es darf mal modernisiert werden
Wie überall, zum Teil eine Männerwelt, wird aber auch hier besser
Management komplett austauschen
Nicht möglich ! Man wird gezwungen Urlaub/Überstunden abzufeiern wie es dir Frima passt und nicht dem Arbeitnehmer.
Man bekommt mehr versprochen wie man am Ende bekommt
Geht besser aber auch schlechter
Abteilung Vs. Abteilung
Wenn die ältere Kollegen gesundheitlich nicht mehr können, werden ihnen aufhebungsvertrag angeboten
Note 5- sollte komplettes getauscht werden
Die Kommunikation ist unterirdisch.
in Teilen die Produkte, auch wenn man die Digitalisierung komplett verschlafen hat. Den Zusammenhalt mit manchen Kollegen, die aber leider auch zweckgebunden ist. Das Gehalt ist auch gut.
Geschäftsleitung, oberes Management und deren gelebte Ignoranz. Firmenpolitik zu amerikanisch und nicht zeitgemäß.
Man geht nach dem Prinzip vor, man suche die Nadel im Heuhaufen, verweigert jedoch jegliche Hinweise zur Nadel, nach dem Motto, wir können es selber besser und dann auch nur amerikanisch. Die Nadel liegt aber in Deutschland und die Hilfen von außen sind nur gut gemeint.
Service- und AfterSales-Philosophie völlig an der aktuellen Marktanforderung vorbei gedacht und nicht im Sinne der Kunden.
Keine klare Linie und Ziele erkennbar. Immer das Gefühl wie ein abstoßender Magnet zu wirken, weil man immer alles anders machen will als einem der Markt und der Kunde, vorgibt.
Die fehlende Menschlichkeit und Wertschätzung gegenüber seinen Mitarbeitern.
Als erstes sofortiger Wechsel der Geschäftsleitung und in großen Teilen im Management.
Sich mal wieder bewusst werden wer eigentlich einem jeden Monat sein üppiges Gehalt finanziert, nämlich der Kunde der Rechnungen bezahlt ! Mal wieder ein Basiskurs für Vertrieb, Marketing, Service und Kundendienst belegen. Mehr Mut haben und sich bewusst werden dass der europäische und deutsche Markt anders läuft, als wie es sich die Amerikaner vorstellen.
Viel weniger reden, analysieren, Statistiken, Statistiken, Statistiken, ......, etc. dafür schneller und präziser handeln !
Am Wichtigsten aber, seine Mitarbeiter wertschätzen und zuhören. Leider verweigert man sich im oberen Management und der Geschäftsleitung vehement dagegen, oder man bemerkt es nicht oder man ist einfach nicht in der Lage ein Unternehmen zu führen.
Sich von Karrieristen und Blendern sofort trennen. Die sorgen nur für eins: zu noch mehr Frust und Kündigungen bei den Mitarbeitern und Vergiften die Atmosphäre.
Man sollte sich auch eins merken: ein kaputter Ruf lässt sich nicht so schnell wieder reparieren, auch nicht durch gute Produkte. Es gehört mehr dazu als nur gute Zahlen für die Muttergesellschaft zu produzieren.
sehr schlecht, aufgrund von notorischer Überforderung aller Mitarbeiter wegen mangelndem oder adäquaten Personal, einseitigem Druck von oben, Borniertheit und Ahnungslosigkeit im Mangement. Langjährige Mitarbeiter sehnen sich geradezu nach der Rente und machen nur noch Dienst nach Vorschrift. Junge und motivierte Mitarbeiter flüchten so schnell sie können oder sie werden komplett verbrannt.
Mittlerweile sehr schlecht. Aber es wird trotzdem immer noch schlechter. Draußen im Markt mittlerweile als Billiganbieter mit billigen Service, jedoch mit der Nase ganz weit oben bezeichnet. Überhebliches und z.T. arrogantes Auftreten (das gilt jedoch nicht für die Kundenbetreuer draußen im Außendienst, die immer versuchen dem Kunden Lösungen zu präsentieren und dabei immer wieder intern gegen eine Mauer rennen) Es zählen nur die Zahlen die an die amerikanische Zentrale berichtet werden müssen, auf Kosten der Kunden und dem Service. Ein sinkender Stern mittlerweile, Leider ! Denn die Produkte sind z.T. sehr gut
Carrier First! Völlig unnötige und zu lange Telefonkonferenzen, unzählige Besprechungen mit verbundener Mehrarbeit an noch mehr Auswertungen und Analysen fahren, etc. Ständiger Druck von oben, immer sofort verfügbar zu sein. Man fühlt sich eher wie kleine, dumme, Schuljungen die kein Recht auf eigene Meinung haben dürfen. Die wenige Freizeit die man z.T. hat, reicht nicht aus um abschalten zu können.
gibt es nicht, es sei denn man hat sich als Ziel gesetzt sich selber so gut bei der Geschäftsleitung zu verkaufen, auf Kosten jeglichem Anstandes, so dass man die Leiter emporsteigt.
Gehalt ist gut und wird immer pünktlich bezahlt. Spötter bezeichnen es aber auch als Schmerzensgeld. Sozialleistungen nach Tarif, nicht mehr und nicht weniger.
Umweltbewustsein ist normaler Standard (dafür 2 Sterne). Dafür ist das Sozialbewusstsein, v.a. bei der Geschäftsleitung nicht gegeben, nicht gewollt und gar schon verachtend gegenüber langjährigen Mitarbeitern. Sozial zu sein wird nur durch die amerikanische Firmenpolitik vorgegeben, jedoch bei Carrier Deutschland ins ad absurdum geführt.
In manchen Abteilungen z.T. sehr stark und positiv, jedoch auch der Situation geschuldet in der das Management diese lässt. Es ist eher eine Zweckgemeinschaft.
es werden alle gleich gut oder schlecht behandelt. Langjährige Mitarbeiter mit "Nasenpunkte" bei der Geschäftsleitung sind im Vorteil.
Indiskutabel zu der Zeit. Hatte nur eigene Karriere im Auge und benutzte dabei seine Mitarbeiter um sich bei der Geschäftsleitung ins positive Licht zu setzen und die Leiter des Erfolges zu erklimmen. Nicht in der Lage klare und schnelle Entscheidungen zu treffen. Erzählt ständig wie gut er war, was man so verstehen kann, dass man selbst als schlecht angesehen wird.
Diese Position wurde aber mittlerweile wohl wieder neu besetzt, was das Ganze wieder verbessern wird.
80 Jahre PUR. Kaum Komfort. In den Servicewerkstätten gibt es z.T. noch nicht einmal Getränke für die Kundschaft. Keine Klimaanlage in den Büros und dass bei einem der größtem Hersteller der Welt in dieser Domäne.
Die Geschäftsleitung sieht es nicht für nötig mit den Mitarbeitern zu kommunizieren. Warum auch, es ist ja nicht nötig. Auch die Kommunikation der Bereichsverantwortlichen ist z.T. nicht existent oder wenn dann nur einseitig und schon gar nicht offen. Alles in allem extrem schlechtes Bild von Kommunikation
Ist vielmals da, wird jedoch nicht so gelebt wie es die amerikanische Unternehmensleitung und - vorgabe vorgibt.
Eigentlich schon, wenn man denn auch die Freiheit bekommt diese Aufgaben korrekt angehen zu können. Stattdessen wird einem ständig gesagt was man besser machen muss und wo die Grenzen sind und diese sind sehr eng gezogen und in keinster Weise Marktgerecht.
Leicht zu erreichen mit öffentlichen Verkehrsmitteln
Siehe einzelne Kommentare
Bitte fangen Sie an, Ihre Mitarbeiter mehr zu schätzen. Das fängt bei der einfachen Weitergabe von Informationen an und hört auf dass wir viel zu wenig Leute sind um das Arbeitspensum noch zu schaffen. Hören Sie auf, Stellen zu streichen sobald ein Mitarbeiter geht. Starten Sie Teambildungsmaßnahmen und hören Sie auf, "einfache" Sachbearbeiter durch steigende Bürokratie und zig unnötige Termine bei der Arbeit zu behindern oder sie bei Misserfolgen zur Verantwortung zu ziehen, wo keine Verantwortung bei ihnen liegt. Sie werden nach und nach gute Leute verlieren und das größte Problem daran ist, dass es Sie nicht einmal interessiert.
Teamwork ist quasi ein Fremdwort, jeder arbeitet gegen jeden, die verschiedenen Teams arbeiten kaum bis gar nicht zusammen, viele Schuldzuweisungen. Ältere Mitarbeiter schieben Arbeit auf die jüngeren ab (obwohl es kaum junge Mitarbeiter gibt).
Innerhalb der Firma ist niemand sehr zufrieden, Meinungen von außerhalb sind mit nicht bekannt.
Für Sachbearbeiter in der Verwaltung gilt "Feierabend ist Feierabend", ab und an stellen Kollegen eine Frage wenn man im Urlaub ist oder krank, hält sich aber absolut in Grenzen. Die Arbeitszeiten sind gut.
Keine Aufstiegschancen für eine Stellung wie meine, Weiterbildungen werden nicht angeboten (nicht dass ich wüsste bzw. nicht in meiner Abteilung).
Es gibt kaum einen Zusammenhalt. Viele Kollegen werden im Regen stehen gelassen.
Es arbeiten fast nur ältere Menschen im Unternehmen, in ca. 10 Jahren ist wahrscheinlich die halbe Verwaltung im Ruhestand. Sie werden nicht anders behandelt als jüngere Mitarbeiter.
Der direkte Vorgesetzte ist transparent und so gut wie immer ansprechbar und sehr hilfsbereit bei Problemen. Versucht stets seine Mitarbeiter vor Störfaktoren zu schützen, ist jemand mit dem man reden kann.
Gilt absolut nicht für die höhere Managementebene.
Kaum bis gar nicht vorhanden ist definitiv ungenügend von der Managementebene.
Gehalt ist immer pünktlich, es wird nach Tarif bezahlt. Es ist kein schlechtes Gehalt, aber zu wenig für die Anforderungen und Herausforderungen die täglich erwartet werden.
Abwechslungsreich allerdings teilweise sehr anstrengend.
So verdient kununu Geld.