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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Eigene Aufgaben erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
RabatteGute Produkte und interessante Aufgaben
in Teilen die Produkte, auch wenn man die Digitalisierung komplett verschlafen hat. Den Zusammenhalt mit manchen Kollegen, die aber leider auch zweckgebunden ist. Das Gehalt ist auch gut.
Gute Aufstiegschancen
Leicht zu erreichen mit öffentlichen Verkehrsmitteln
Sozialleistungen
Vetternwirtschaft, Aufstiegsmöglichkeiten, Fähigkeiten und Einsatz fair zu honorieren
Geschäftsleitung, oberes Management und deren gelebte Ignoranz. Firmenpolitik zu amerikanisch und nicht zeitgemäß.
Man geht nach dem Prinzip vor, man suche die Nadel im Heuhaufen, verweigert jedoch jegliche Hinweise zur Nadel, nach dem Motto, wir können es selber besser und dann auch nur amerikanisch. Die Nadel liegt aber in Deutschland und die Hilfen von außen sind nur gut gemeint.
Service- und AfterSales-Philosophie völlig an der aktuellen Marktanforderung vorbei gedacht und nicht im Sinne der Kunden.
Keine klare Linie und Ziele ...
Zu wenig Mitarbeiter für die fülle an Aufgaben
Siehe einzelne Kommentare
Die Firma bildet nicht aus wurde seitens des Management wenn ich euch nicht Tadel ist Lob genug sind unangebracht
Eigene Mitarbeiter hören, fördern und Ratschläge zur Verbesserung des Unternehmens annehmen, Faire Bezahlung, Jobs schaffen wo sie gebraucht werden, nicht im Management
Als erstes sofortiger Wechsel der Geschäftsleitung und in großen Teilen im Management.
Sich mal wieder bewusst werden wer eigentlich einem jeden Monat sein üppiges Gehalt finanziert, nämlich der Kunde der Rechnungen bezahlt ! Mal wieder ein Basiskurs für Vertrieb, Marketing, Service und Kundendienst belegen. Mehr Mut haben und sich bewusst werden dass der europäische und deutsche Markt anders läuft, als wie es sich die Amerikaner vorstellen.
Viel weniger reden, analysieren, Statistiken, Statistiken, Statistiken, ......, etc. dafür schneller und präziser handeln ...
Betriebliche Altersvorsorge ausbauen
Management komplett austauschen
Bitte fangen Sie an, Ihre Mitarbeiter mehr zu schätzen. Das fängt bei der einfachen Weitergabe von Informationen an und hört auf dass wir viel zu wenig Leute sind um das Arbeitspensum noch zu schaffen. Hören Sie auf, Stellen zu streichen sobald ein Mitarbeiter geht. Starten Sie Teambildungsmaßnahmen und hören Sie auf, "einfache" Sachbearbeiter durch steigende Bürokratie und zig unnötige Termine bei der Arbeit zu behindern oder sie bei Misserfolgen zur Verantwortung zu ziehen, wo keine Verantwortung bei ihnen liegt. Sie ...
Der am besten bewertete Faktor von Carrier Transicold Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Abwechslungsreich allerdings teilweise sehr anstrengend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Carrier Transicold Deutschland ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Geschäftsleitung sieht es nicht für nötig mit den Mitarbeitern zu kommunizieren. Warum auch, es ist ja nicht nötig. Auch die Kommunikation der Bereichsverantwortlichen ist z.T. nicht existent oder wenn dann nur einseitig und schon gar nicht offen. Alles in allem extrem schlechtes Bild von Kommunikation
Die Kommunikation ist unterirdisch.
Kaum bis gar nicht vorhanden ist definitiv ungenügend von der Managementebene.
Seiten des Managements werden Verkaufszahlen präsentiert das sind aber Angaben und Zahlen die die Mitarbeiter nicht wirklich interessiert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Man bekommt mehr versprochen wie man am Ende bekommt
Es gibt toll Programme, auch international
gibt es nicht, es sei denn man hat sich als Ziel gesetzt sich selber so gut bei der Geschäftsleitung zu verkaufen, auf Kosten jeglichem Anstandes, so dass man die Leiter emporsteigt.
müsste mehr sein
Keine Aufstiegschancen für eine Stellung wie meine, Weiterbildungen werden nicht angeboten (nicht dass ich wüsste bzw. nicht in meiner Abteilung).
