50 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
50 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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50 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Bis auf das Umweltbewusstsein gibt es wirklich nichts positives zu erwähnen. Die Führungskräfte sind leider nur negativ aufgefallen.
Vieles bis alles
Wertschätzung ggü Mitarbeitern zeigen und nicht nur nach außen predigen sondern intern durchführen.
Ist in Ordnung
Nicht besonders gut.
Gut.
Gibt es nicht.
Marktgerecht würde ich sagen.
Da ist man super unterwegs.
Ist soweit in Ordnung. Alle denken dasselbe aber keiner spricht es aus.
Ebenfalls Tadellos
Katastrophale Führungskompetenz. Mitarbeiter die sich selbst hochloben werden gemocht. Arbeitet man still aber souverän erhält man keine Anerkennung für viel Arbeit.
Nichts erwähnenswertes - positiv noch negativ
Es gibt zwar Regeltermine wie Townhallmeetings etc aber man wird häufig vor vollendete Tatsachen gestellt.
Tadellos
Nein!
Pünktliche Gehaltszahlung
Interner Fuhrpark ist eine Katastrophe
Sich mehr um die Anliegen der Mitarbeiter kümmern, sowie Dinge sehen die man nicht erwähnen muss
Ist gut
Gut
Okay
Geht nicht automatisch
Okay
Übertrieben
Gut
Gut
Gut
Gut
Okay
Okay
Abwechslung ist dabei
Vom Teamleiter bis zum „Head of“ sehr wertschätzendes Verhalten und konstruktive Kritik sofern erforderlich. Themen und Anliegen werden gemeinsam gelöst
Lob und Anerkennung könnte besser sein
Ausbaufähig, eher nach dem Motto: Jeder macht seins
Viel Mikromanagement
Es wird alles zur Verfügung gestellt, was man benötigt; Konfiguration der Hardware und Software sehr mühsam
Teamübergreifend hapert es doch stark
Gehalt ok; bav unattraktiv da nicht übertragbar
Interessante Aufgaben
Kommunikation und Entwicklungsmöglichkeiten
Arbeitsatmosphäre: Offene Kommunikation, respektvoller Umgang und ein Team, das wirklich zusammenhält.
Kollegenzusammenhalt: Man unterstützt sich gegenseitig, es herrscht ein starker Teamgeist.
Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten, machen die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben angenehm.
Karriere & Weiterbildung: Eigene Ideen sind willkommen, es gibt die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und sich persönlich wie fachlich weiterzuentwickeln.
Führungskultur: Vorgesetzte sind ansprechbar, geben ehrliches Feedback und lassen gleichzeitig viel Freiraum.
Unternehmenskultur: Flache Hierarchien, moderne Prozesse und eine spürbare Dynamik, Dinge aktiv zu gestalten.
Fair, Wertschätzend, Transparent
Guter Zusammenhalt
regelmäßige Feedbacks und offene Kommunikation
offene Kommunikationskultur, jederzeit wird abgeholt und informiert
Jeder Tag ist anders, Langeweile ein Fremdwort
Homeoffice oder Büro, wie man möchte
Kritik kommt an auch wenn es manchmal länger dauert
Reaktionszeit bei kritischen Themen. Viele gute Mitarbeiter durch diverse Führungskräfte verloren.
Mehr auf die Mitarbeiter hören. Führungspositionen nicht nach Now How einstellen sondern nach Führungsqualitäten.
Verbessert seit ein paar Wochen. Neuer Standortleiter in Alzenau
Kommt auf den Teamleiter und die eigene Leistung an
Ok
Ok
Kommt auf die Abteilung an.
Im Wandel. Wird gerade besser durch neuen Standortleiter in Alzenau.
Wird besser.
Besser da es wieder Teamleiter für jeden Mitarbeiter gibt
Kommt auf die Abteilung und den Teamleiter an
Man hat immer etwas zu tun, aber dennoch bleibt zwischendrin auch Zeit für Spaß untereinander.
Sehr selten Überstunden. Bzw. man kann sich die Arbeit selbst einteilen.
Gewisse Weiterbildungen sind in Planung, aber noch mit offenem Termin.
Immer pünktliche Auszahlung. Faire Bezahlung gemessen an Leistung und persönlichem Engagement.
Firma achtet sehr darauf.
Permanent da
Stets Super
Räume sind in Ordnung. Das Gebäude ist schon ein wenig älter.
Es wird generell viel kommuniziert. Es gibt aber zu viele Kanäle daher 1 Stern Abzug.
Sehr vielseitig. Man muss aber auch dazu bereit sein.
Die dynamische Unternehmens Kultur
Den Informationsfluss an die Mitarbeiter noch effizienter und schneller Gestalten sodass z.Bsp. bei Änderungen alle Mitarbeiter bestmöglich informiert werden
Hybridarbeit; Gute Unternehmenskultur; Motivierend.
Vertrauensarbeitszeit; Familien und Privatleben gut planbar
Leistungsprämie möglich
"Wir" Gefühl ausgeprägt; Spaß und Team-Event´s
"kurze" Wege zum Vorgesetzten und immer ein offenes Ohr; Faire Bewertung der Arbeitsleistung;
Gutes technisches Equipment
Guter Austausch am Arbeitsplatz; Ehrliche und klare Gesprächskultur
"TOP" eigene entwickelte KI unterstützte Software; Arbeit als Flottenmanager vielfältig und Anspruchsvoll; dynamisches Unternehmen.
So verdient kununu Geld.