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Tolle Arbeitskollegen & sehr gutes Arbeitsumfeld
hier müssten mehr Sterne zur Auswahl stehen
The working atmosphere here is truly remarkable. From day one, I've felt welcomed, valued, and supported by my colleagues. I appreciate the emphasis on continuous learning and development, there's always room to grow and expand your skill set here.
There is a healthy work life balance. Flexible work arrangements and supportive policies ensure that employees can manage their professional responsibilities while also prioritising their personal well-being and commitments.
Trotz viel Homeoffice gibt es gemeinsame Events auf die ich mich freue.
Hohe Auslastung und hohe Erwartungen
+1 extra Stern
Es werden viele Events angeboten.
Die Firma versucht mit Ihren Produkten viel zu bewegen!
Hervorragend! Lobende Worte der Kunden werden direkt ins Team getragen.
Klappt hervorragend! Urlaub nehmen war bisher nie ein Problem. Auch kurzfristige Ausfälle werden durch das Team kompensiert.
Hier könnte etwas nachgebessert werden.
Würde sagen, dass sich Gehalt und Sozialleistungen im guten Mittelfeld befinden... Gehalt kann natürlich gern immer etwas mehr sein, aber ich empfinde es als fair.
Einfach mal googeln :-)
Sehr respektvoll.
Auf Augenhöhe und stets transparent
Neues Office, aber auch Remote möglich. Ausstattung ist Top
Neuigkeiten (sofern es welche gibt) werden im Daily besprochen.
Mitarbeiter aus allen Ecken der Welt!
Wir arbeiten zwar an ziemlich betagter Software, allerdings gibt es auch viele grüne Spielwiesen
Homeoffice-Möglichkeit und großteils selbstständige Entscheidungsfreiräume
Ich erinnere mich gerne an die gute alte Zeit zurück als die CARSYNC noch die Carsync war und bin sehr dankbar für die Erfahrungen, die ich dort sammeln durfte. Ich möchte die Zeit nicht missen - auch wenn es eine Achterbahnfahrt war.
Viele Kollegen von damals sind auch heute noch Freunde und man trifft sich hin und wieder, obwohl alle schon wo anders arbeiten.
Neben dem Leistungsdruck auch einen Blick auf die mentale Gesundheit der Mitarbeiter richten und ggf. jemanden auch mal früher in den Feierabend schicken wenn er einen kaputten Eindruck macht (Berufsanfänger sind noch nicht in der Lage sich selbst gut genug einzuschätzen).
Nicht alles auf einmal entwickeln wollen - start finishing and stop starting everything.
Bei den Führungskräften zwischen fachlicher und disziplinarischer Führung trennen.
Ein Mentoren Programm einführen.
Ich hatte das Glück einen super Vorgesetzten als CTO und Geschäftsführer zu haben der zwischenmenschlich in der Champions League spielt. Das hat sehr viel gerettet.
Ansonsten bekommt man einige negative Vibes von unzufriedenen Kunden und überlasteten Kollegen ab.
Ein Mitarbeiter der für die Investorensuche Verantwortlich war hat damals toxische Vibes (Hire & Fire Mentalität, rüpelhafte Manieren, kein Gespür für Menschlichkeit, Menschen = Maschinen) verbreitet - hat aber das Unternehmen inzwischen verlassen. Vielleicht wird es ja wieder besser und die CARSYNC findet zu ihren ursprünglichen wundervollen Genen zurück.
Viele Kunden sind verprellt worden und regelrecht sauer auf die CARSYNC. Manche fühlen sich gar betrogen.
Nach außen versucht man sich als Umwelt-Ritter zu präsentieren und ein Image als hippes Unternehmen zu festigen. Für den ersten Eindruck mag das gelingen. Aber Kunden machen dann des Öfteren eine andere Erfahrung (viele Bugs in der Soft- und Hardware, manche Entwicklungen dauern viel zu lange, Projekte werden reihenweise um Monate, manche gar um Jahre verzögert, weil mit zu wenigen Mitarbeitern zu viel entwickelt werden soll).
Verträge mit Vertrauensarbeitszeit lassen Überstunden "verschwinden" und es wird an die eigene Verantwortung appelliert, wobei aber gleichzeitig eine hohe Leistungsbereitschaft eingefordert wurde. Der zuvor angesprochene Mitarbeiter für die Investorensuche hat zusätzlich Druck ausgeübt.
Wer proaktiv Unterstützung einfordert bekommt diese auch. Man kann Kurse belegen die hoch dreistellig oder niedrig vierstellig kosten.
Man wird auf jeden Fall motiviert sich weiterzubilden.
Auch was Karriere angeht ist es ein super Sprungbrett in die Arbeitswelt. Man lernt sehr viel aus unterschiedlichsten Abteilungen und bekommt früh Verantwortung.
Jemand der ein Sprungbrett sucht, ist hier genau richtig.
Durchschnittlich und branchenüblich. Für den Standort München wären etwas höhere Löhne angemessen, was aber von MA zu MA stark variiert und somit nicht wirklich eine generelle Aussage möglich ist.
Fuhrpark wurde auf rein elektrisch umgestellt. Kantine ist rein vegan.
Natürlich kann man nicht alles richtig machen, aber das Umweltbewusstsein ist definitiv sehr ausgeprägt.
Ehrenamtliche Tätigkeiten werden akzeptiert.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war in meinem Team sehr gut, was meinem Vorgesetzten zu verdanken war.
Zum anderen auch, weil ich tolle Kollegen hatte, die aber leider über die Zeit einer nach dem anderen gegangen sind.
Es gab sehr wenige ältere Kollegen.
Jedoch habe ich erlebt, dass von älteren Kollegen die ihre Erfahrung mitgeteilt haben diese ignoriert wurde, weil einige in der Führung zu überzeugt von sich sind und denken es eh besser zu wissen.
Dadurch verpasst man mMn Chancen Fehler zu vermeiden. Was dann letztendlich die CARSYNC auch beschädigt hat, da das Management viele Fehler gemacht hat - insbesondere beim Change Management.
Mein Vorgesetzter war fair, verständnisvoll, hatte eine ruhige Art und ist eine echt coole Socke. Er hat auch vieles zusammengehalten und legt bei Problemen selbst Hand an und geht als Vorbild voran.
Er ist mir bis heute ein Vorbild in Sachen Führungskraft.
Andere Vorgesetzte versagen leider und mögen allenfalls fachliche Führungskräfte sein aber keine disziplinarischen.
Man bekommt ein Headset, Laptop, Tasche, Smartphone und Zugang zum Fahrzeugpool.
Das Büro ist zeitgemäß. Die Kantine gut. Die Verkehrsanbindung ok.
Einmal im Monat gab es ein Newsupdate für alle Kollegen welches sehr gut ankam.
Es kam aber zu viele Top-Down Veränderungen die "einfach über den Zaun geworfen wurden". Als Mitarbeiter wurde man nicht bei Veränderungsprozessen abgeholt, sondern musste selbst schauen wo man bleibt und wie man sich zurecht findet. Das hat einige überfordert.
Sehr interkulturell und eine große Vielfalt unter den Kollegen. Das ist interessant und funktioniert sehr gut. Ich habe nie erlebt, dass jemand aufgrund seiner Herkunft diskriminiert oder benachteiligt wurde.
Es wird sehr viel Wert auf Gleichberechtigung gelegt.
Die gab es. Man hat früh Verantwortung bekommen und es wurde viel Neues entwickelt und es war immer spannend. Die Arbeit als solche hat großen Spaß gemacht.
Viel Neues zu entwickeln war aber letztendlich einer der großen Fehler, die sich später gerecht haben. Man hatte vieles begonnen aber nichts ist so wirklich ausgereift bzw. zu Ende geführt worden.
Auch unter Druck bemühen sich alle, sich gegenseitig zu unterstützen und weiterzubringen.
Die Menschen begegnen sich mit Respekt und Verständnis.
Das Leadership versucht eine Umgebung zu schaffen, in der sich alle persönlich wie beruflich entfalten können.
In meinem Umfeld reden Kolleg:innen gut über die Firma.
Die Möglichkeit von Homeoffice besteht, es wird viel Rücksicht bei Terminen auf Kolleg:innen mit Kindern genommen. Bei persönlichen Vorfällen, Arzt- oder anderen, dringlichen Terminen wird auch mal kurzfristig die Möglichkeit geschaffen, diese wahrnehmen zu können.
Die Persönlichkeitsentwicklung und die Erarbeitung von Potentialen ist meist ein wesentlicher Bestandteil. Wer Ideen und Wünsche für Weiterbildungen hat, darf diese vorbringen und wird im Rahmen des Möglichen und Sinnvollem unterstützt.
Das Gehalt entspricht weitestgehend der Arbeit. Es werden darüber hinaus weitere Leistungen geboten und es gibt ein monatlich festgelegtes Punktesystem für ein selbstgewähltes Add-on. Die Gehälter werden pünktlich ausgezahlt.
Das Unternehmen bemüht sich sehr um die Umwelt und Soziales.
Sehr gut. Erfolge aber auch schlechte Tage werden geteilt und sich gegenseitig unterstützt. Tolle Teamarbeit.
Der Umgang passiert mit Freundlichkeit, Respekt und Fragen nach Erfahrung und Rat.
Ich werde teilweise unterstützt in meiner Arbeit.
Ausstattung der Büroräume und technische Ausrüstung entsprechen den Standards.
Es herrscht eine offene Kommunikationskultur. Es wird gelebt, bei Problemen ein offenes Ohr zu haben. Die Teams laufen gut, weil sie gut kommunizieren können und möchten.
Frauen und Männer haben hier die gleichen Voraussetzungen und Chancen. Bei CARSYNC sind z. B. inzwischen mehrere Entwicklerinnen angestellt.
Ursprünglich habe ich mit anderen Aufgaben angefangen, als ich sie derzeit habe. Wo mein Interesse und Potential hingeht und sich mit den Werten und Zielen der Firma deckt, darf ich immer wieder neue Aufgaben übernehmen bzw. wechseln.
Carsync bietet eine tolle Arbeitsatmosphäre mit Spaßfaktor ohne die Professionalität gegenüber den Kunden aus dem Auge zu verlieren. Ausnahmslos alle Kollegen sind freundlich, respektvoll und hilfsbereit. Die Arbeitszeiten sind durch Gleitzeit und Homeofficeregelungen flexibel an das Privatleben anpassbar. Der aktuelle Wandel im Unternehmen macht die aktive Mitgestaltung der Arbeitsprozesse möglich. Gute Arbeit wird gewürdigt. Wer Bock hat Gas zu geben bekommt entsprechende Möglichkeiten geboten. Ein Unternehmen, das seine Mitarbeiter schätzt und diese auch so behandelt.
Carsync könnte attraktivere Gehälter zahlen. Aufgrund der tollen Arbeitsatmosphäre kann man darüber aber schnell hinwegsehen.
Flexible Arbeitszeiten, klare Strukturen, flache Hierarchien, leistungsorientierte Vergütung, Wertschätzung der Mitarbeiter
Mitarbeitern die Wahl zwischen Apple/Windows zu lassen.
Ich bin überweigend am Standort in Alzenau tätig, aber auch in unregelmäßigen Abständen am Standort in München. Beide Standorte haben für mich eine tolle Atmosphäre, auch wenn sich die Themen nach Standort unterscheiden. Es gibt nur sehr selten Kollegen mit denen man nicht gut auskommt. Das Vertrauensverhältnis zu meinem Vorgesetzten ist auf einem sehr gut Level. Das Unternehmen befindet sich aktuell im Wandel, was ich als gut empfinde, denn wie Albert Einstein schon sagte "Probleme kann man niemals mit derselben Denkweise lösen, durch die Sie entstanden sind", und hier wird aktuell angesetzt, das finde ich gut, man geht neue Wege.
Carsync ist meiner pers. Auffassung nach der Dienstleister am Markt der die CO2-Neutralität von Furhparks ganz oben auf der Fahne hat und hier mit Innvation voran geht. Das Unternehmen befindet sich wie erwähnt aktuell im Wandel und nicht alle Kollegen sind damit happy, aber dies wird sich mit der Zeit geben. Der aktuelle Weg ist meiner Ansicht nach aktuell genau der richtige. Und mit der neuen Software die aktuell entwickelt wird werden hier neue Maßstäbe in Sachen "Fuhrparkverwaltung" im Bezug auf Digitalisierung gesetzt. Richtig hier ist, wer positiv eingestellt ist, Spaß an seinem Job hat und gemeinsam in flachen Hierarchien mit der Führungsebene Lösungen finden möchte. Jede Stimme wird hier gehört, egal in welche Position.
Ist in meinen Augen immer gegeben, wir haben flexibele Arbeitszeiten die sich immer nach meiner pers. Situation anpassen lassen ohne das ich dies mit 20 Personen vorher besprechen oder genehmigen lassen müsste. Die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten bietet mir hier nochmal die Möglichkeit auch auf private Situationen die dies erfordern, einzugehen, und noch flexibler zu sein. Egal ob ich mal spontan mein Kind von der Kita abholen musste, oder auch etwas anderes anstand, es war nie ein Problem oder wurde zum Thema gemacht. Alles in allem habe ich das Gefühl das es hier immer ein geben und nehmen in einem gesunden Verhältnis ist.
Dank unserer Growth-Cards und der Gespräche in festen Abständen habe ich meine Weiterentwicklung im Unternehmen mit meinem Vorgesetzten immer im Blick. Weiterbildung wird im Unternehmen immer gefördert, vorallem in die Richtung Scrum/OKR. Zudem ergeben sich aus der agilen Arbeit immer neue Projekte an denen man sich beteiligen kann. Es gibt immer die Möglichkeit an internen Weiterbildungen teilzunehmen.
Das Gehalt ist Marktüblich, es gibt einige Benefits im Unternehmen. Das wichtigste Benefit ist meiner Ansicht nach das ich immer flexibel sein kann was meine Arbeitszeit angeht. Es gibt in den Teams in Alzenau zum einen ein Leistungsmodell bei dem ausnahmslos jeder die Möglichkeit hat sein Gehalt durch Lesitung zu steigern. Zusätzlich gibt es ein Laufbahnmodell, wo ebenfalls die Möglichkeit besteht mit guter Leistung aufzusteigen. Das Unternehmen bietet somit immer die Option aufzusteigen und mehr zu verdienen, der Rest, liegt an einem selbt.
ESG ist dem Unternehmen unheimlich wichtig. Die Fahrzeugflotte des Unternehmens ist komplett elektrisch und es gibt gute Lademöglichkeiten an beiden Standorten. Das Unternehmen ist bereits seit einigen Jahren CO2 neutral.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist toll, durch die "Du-Politik" im Unternehmen (es gibt kein Sie, egal welche Position man hat) kommt man im Unternehmen unheimlich schnell an. Es fühlt sich alles eher familiär an, statt konservativ und veraltet. Alle Kollegen verstehen sich untereinander gut. Lediglich Personen die mit dem Wandel des Unternehmens nicht einverstanden sind sondern sich hier teilweise ab und suchen Probleme, statt Ideen einzubringen.
Der Umgang mit der älteren "Garde" ist meiner Ansicht nach immer gut, wertschätzend und respektvoll. Allerdings tun sich einige ältere Kollegen mit dem Wandel den das Unternehmens aktuell vollzieht, schwer.
Ich empfinde das Verhalten meines Vorgesetzten immer respektvoll und wertschätzend. Ich habe nie das "von oben herab" Gefühl, wir begegnen uns immer auf Augenhöhe. Ideen werden sich immer angehört und Verbesserungsvorschläge immer ernst genommen. Ich habe hier nie das Gefühl ins "leere" zu sprechen. Ich habe immer das Gefühl das man das beste aus mir als Person rausholen möchte, statt mich als Mitarbeiter klein zu halten, werde ich gefördert in den Punkten in denen meine Stärken liegen.
In München der absolute Wahnsinn, für mich pers. einer der schönsten Arbeitsorte an denen ich bisher arbeiten durfte, egal ob die Lounge, die Konferenzräume oder die Büros, alles auf modernstem Stand in toller Optik. Ich würde mir wünschen das wir hier am Standort in Alzenau ebenfalls wünschen das wir hier die ein oder andere Moderiniserung vornehmen. Dennoch ist auch der Standort in Alzenau nicht negativ zu werten, ich arbeite auch hier gerne, es ist alles vorhanden was man braucht und es gibt ausreichend Parkplätze und Essenmöglichkeiten in unmittelbarer Umgebung die man alle zu Fuß erreichen kann. Für Alzenau wäre mein Wunsch, ebenfalls zwischen Mac und Windows wählen zu können, das Equipment das man erhält (Laptop/Headset etc.) ist dennoch modern und nicht veraltet. Auch in Alzenau gibt es höhenverstellbare Schreibtische, finde ich super.
Wir arbeiten mit Srcum und OKR, somit gibt es in dieser Richtung immer tolle Feedbackrunden. Auch in Alzenau gibt es mit der Geschäftsführung und den einzelnen Teams regelmäßige Calls die für einen guten Austausch sorgen. Onboarding werden mittlerweile nicht nur im 1:1 durchgeführt, sondern auch durch Loom unterstützt, somit hat man immer Zugriff auf Prozesse des Unternehmens in Videoform.
Hier gibt es volle Punktzahl, es gibt hier keinen Unterschied, egal ob es um das Geschlecht, die Herkunft oder sonstige Faktoren geht. Jeder im Unternehmen hat die gleichen Chancen. Carsync steht in meinem Augen für Vielfalt und Gleichberechtigung wie bisher kein Unternehmen in dem ich gearbeitet habe. Die Mitarbeiterstruktur geht um den halben Globus, und das ist wunderbar und gut so.
Wir sind ein sehr digitales und agiles Unternehmen das sowohl Softwareentwicklung, als auch Servicedienstleistungen bietet. Durch dieses Konstrukt entstehen immer Projekte an denen man mitwirken, oder sich beteiligen kann. Es gibt dadurch immer neue Aufgaben und es wird in keiner Form an irgendeinem Punkt langweilig oder monoton.
Hier kommt es auf die Abteilung an aber wer möchte wird gefördert und gefordert
Teilweise Homeoffice möglich
Auch hier gilt wer das möchte ist hier genau richtig.
Je Abteilung sehr unterschiedlich
Nie etwas gegenteiliges erlebt.
Wer möchte kann wachsen und sich weiterentwickeln.
So verdient kununu Geld.