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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 48 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bis auf das Umweltbewusstsein gibt es wirklich nichts positives zu erwähnen. Die Führungskräfte sind leider nur negativ aufgefallen.
Homeoffice Möglichkeit
Flache Hierarchien. Sehr nahbar.
Pünktliche Gehaltszahlung
Kritik kommt an auch wenn es manchmal länger dauert
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Führungsstil wird von mir als sehr autoritär und wenig wertschätzend empfunden. Entscheidungen werden häufig von oben vorgegeben, ohne dass die Sichtweise der Mitarbeitenden ausreichend berücksichtigt wird.
Völlig untransparent, kündigt Mitarbeiter weil die Lage gerade schlecht ist und nächsten Monat stellt er neue ein. Völlig ohne emphatie
Interner Fuhrpark ist eine Katastrophe
(Kann hier leider nicht ehrlich schreiben, da die letzte Bewertung gelöscht wurde)! Nach Kündigung wurde die Arbeitsbescheinigung so spät nach mehrfachen Nachfragen übermittelt, dass mir ein finanzieller Schaden entstand. Von einem nicht gezahlten Feiertag (Heilige Drei Könige) ganz abgesehen! Beweise Vorhanden! -> Feiertag wurde in Mai nachbezahlt
Vieles bis alles
Verbesserungsvorschläge
Leider fühlt es sich erneut so an wie „vom Regen in die Traufe“. Aus meiner Sicht wurden teilweise die falschen Personen auf die falschen Positionen gesetzt – und die Führungsebene trägt leider nicht dazu bei, die Situation zu verbessern.
Besonders kritisch empfinde ich den Umgang mit den Mitarbeitenden. In Dailys werden Mitarbeiter aus meiner Wahrnehmung teilweise öffentlich kritisiert oder bloßgestellt. Gleichzeitig besteht bei vielen die Sorge vor kurzfristigen Kündigungen, teilweise ohne vorheriges persönliches Gespräch. Auch Kündigungen zu besonders unpassenden Zeitpunkten, ...
Sich mehr um die Anliegen der Mitarbeiter kümmern, sowie Dinge sehen die man nicht erwähnen muss
Wertschätzung ggü Mitarbeitern zeigen und nicht nur nach außen predigen sondern intern durchführen.
Den Informationsfluss an die Mitarbeiter noch effizienter und schneller Gestalten sodass z.Bsp. bei Änderungen alle Mitarbeiter bestmöglich informiert werden
Mehr auf die Mitarbeiter hören. Führungspositionen nicht nach Now How einstellen sondern nach Führungsqualitäten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,9
Der am besten bewertete Faktor von CARSYNC ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Sehr diverses Kollegium, Anfangs eine gute Mischung aus Spezialisten und Quer Einsteigern. Ab einem gewissen Zeitpunkt wurden, wahrscheinlich aus Kosten Gründen, viele ungelernte Kräfte eingestellt.
Hier gibt es volle Punktzahl, es gibt hier keinen Unterschied, egal ob es um das Geschlecht, die Herkunft oder sonstige Faktoren geht. Jeder im Unternehmen hat die gleichen Chancen. Carsync steht in meinem Augen für Vielfalt und Gleichberechtigung wie bisher kein Unternehmen in dem ich gearbeitet habe. Die Mitarbeiterstruktur geht um den halben Globus, und das ist wunderbar und gut so.
Bei uns ist Vielfalt angesagt! Wir haben Leute aus aller Welt, und in München wird fleißig Englisch gesprochen. Jeder bringt einmal im Monat Gewürze und leckere selbst gemachte Gerichte aus seiner Heimat mit. Hier ist für jeden was dabei, egal ob alt, jung, Frau oder Mann - alle werden gleichberechtigt behandelt.
Sehr interkulturell und eine große Vielfalt unter den Kollegen. Das ist interessant und funktioniert sehr gut. Ich habe nie erlebt, dass jemand aufgrund seiner Herkunft diskriminiert oder benachteiligt wurde.
Es wird sehr viel Wert auf Gleichberechtigung gelegt.
Frauen und Männer haben hier die gleichen Voraussetzungen und Chancen. Bei CARSYNC sind z. B. inzwischen mehrere Entwicklerinnen angestellt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CARSYNC ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Geht nicht automatisch
Gibt es nicht.
Gewisse Weiterbildungen sind in Planung, aber noch mit offenem Termin.
Schulungen zwecks Weiterbildung gibt es keine. Gelegentlich gibt es mal interne Schulungen weil es zum 8x ein neues Programm gibt. Aufstiegschancen gibt es so gut wie keine, wenn man will kann man Teamleiter/in werden, freiwillig will das aber keiner, da diese Stelle alle paar Monate neu besetzt werden muss weil der Druck zu hoch ist
Möglich, jedoch nur wenn die Arbeit erledigt wird, dadurch kaum Schaffbar
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CARSYNC wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet CARSYNC schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CARSYNC als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 46 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CARSYNC als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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CARSYNC
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
CARSYNC
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