Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Diensthandy
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubtArbeitsatmosphäre: Offene Kommunikation, respektvoller Umgang und ein Team, das wirklich zusammenhält.
Kollegenzusammenhalt: Man unterstützt sich gegenseitig, es herrscht ein starker Teamgeist.
Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten, machen die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben angenehm.
Karriere & Weiterbildung: Eigene Ideen sind willkommen, es gibt die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und sich persönlich wie fachlich weiterzuentwickeln.
Führungskultur: Vorgesetzte sind ansprechbar, geben ehrliches Feedback und lassen gleichzeitig viel Freiraum.
Unternehmenskultur: Flache Hierarchien, moderne Prozesse und eine spürbare Dynamik, Dinge ...
Bis auf das Umweltbewusstsein gibt es wirklich nichts positives zu erwähnen. Die Führungskräfte sind leider nur negativ aufgefallen.
Flache Hierarchien. Sehr nahbar.
Die dynamische Unternehmens Kultur
Interessante Aufgaben
Kommunikation und Entwicklungsmöglichkeiten
Reaktionszeit bei kritischen Themen. Viele gute Mitarbeiter durch diverse Führungskräfte verloren.
Interner Fuhrpark ist eine Katastrophe
(Kann hier leider nicht ehrlich schreiben, da die letzte Bewertung gelöscht wurde)! Nach Kündigung wurde die Arbeitsbescheinigung so spät nach mehrfachen Nachfragen übermittelt, dass mir ein finanzieller Schaden entstand. Von einem nicht gezahlten Feiertag (Heilige Drei Könige) ganz abgesehen! Beweise Vorhanden! -> Feiertag wurde in Mai nachbezahlt
Vieles bis alles
Den Informationsfluss an die Mitarbeiter noch effizienter und schneller Gestalten sodass z.Bsp. bei Änderungen alle Mitarbeiter bestmöglich informiert werden
Mehr auf die Mitarbeiter hören. Führungspositionen nicht nach Now How einstellen sondern nach Führungsqualitäten.
Sich mehr um die Anliegen der Mitarbeiter kümmern, sowie Dinge sehen die man nicht erwähnen muss
Wertschätzung ggü Mitarbeitern zeigen und nicht nur nach außen predigen sondern intern durchführen.
Kritik annehmen und nicht die ehrlichen Bewertungen löschen lassen.
Der am besten bewertete Faktor von CARSYNC ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Sehr diverses Kollegium, Anfangs eine gute Mischung aus Spezialisten und Quer Einsteigern. Ab einem gewissen Zeitpunkt wurden, wahrscheinlich aus Kosten Gründen, viele ungelernte Kräfte eingestellt.
Hier gibt es volle Punktzahl, es gibt hier keinen Unterschied, egal ob es um das Geschlecht, die Herkunft oder sonstige Faktoren geht. Jeder im Unternehmen hat die gleichen Chancen. Carsync steht in meinem Augen für Vielfalt und Gleichberechtigung wie bisher kein Unternehmen in dem ich gearbeitet habe. Die Mitarbeiterstruktur geht um den halben Globus, und das ist wunderbar und gut so.
Bei uns ist Vielfalt angesagt! Wir haben Leute aus aller Welt, und in München wird fleißig Englisch gesprochen. Jeder bringt einmal im Monat Gewürze und leckere selbst gemachte Gerichte aus seiner Heimat mit. Hier ist für jeden was dabei, egal ob alt, jung, Frau oder Mann - alle werden gleichberechtigt behandelt.
Sehr interkulturell und eine große Vielfalt unter den Kollegen. Das ist interessant und funktioniert sehr gut. Ich habe nie erlebt, dass jemand aufgrund seiner Herkunft diskriminiert oder benachteiligt wurde.
Es wird sehr viel Wert auf Gleichberechtigung gelegt.
Frauen und Männer haben hier die gleichen Voraussetzungen und Chancen. Bei CARSYNC sind z. B. inzwischen mehrere Entwicklerinnen angestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CARSYNC ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Gewisse Weiterbildungen sind in Planung, aber noch mit offenem Termin.
Geht nicht automatisch
Gibt es nicht.
Schulungen zwecks Weiterbildung gibt es keine. Gelegentlich gibt es mal interne Schulungen weil es zum 8x ein neues Programm gibt. Aufstiegschancen gibt es so gut wie keine, wenn man will kann man Teamleiter/in werden, freiwillig will das aber keiner, da diese Stelle alle paar Monate neu besetzt werden muss weil der Druck zu hoch ist
Möglich, jedoch nur wenn die Arbeit erledigt wird, dadurch kaum Schaffbar
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
