CARSYNC 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bis auf das Umweltbewusstsein gibt es wirklich nichts positives zu erwähnen. Die Führungskräfte sind leider nur negativ aufgefallen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vieles bis alles

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung ggü Mitarbeitern zeigen und nicht nur nach außen predigen sondern intern durchführen.

Arbeitsatmosphäre

Ist in Ordnung

Image

Nicht besonders gut.

Work-Life-Balance

Gut.

Karriere/Weiterbildung

Gibt es nicht.

Gehalt/Benefits

Marktgerecht würde ich sagen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da ist man super unterwegs.

Kollegenzusammenhalt

Ist soweit in Ordnung. Alle denken dasselbe aber keiner spricht es aus.

Umgang mit älteren Kollegen

Ebenfalls Tadellos

Vorgesetztenverhalten

Katastrophale Führungskompetenz. Mitarbeiter die sich selbst hochloben werden gemocht. Arbeitet man still aber souverän erhält man keine Anerkennung für viel Arbeit.

Arbeitsbedingungen

Nichts erwähnenswertes - positiv noch negativ

Kommunikation

Es gibt zwar Regeltermine wie Townhallmeetings etc aber man wird häufig vor vollendete Tatsachen gestellt.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Nein!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Gehaltszahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Interner Fuhrpark ist eine Katastrophe

Verbesserungsvorschläge

Sich mehr um die Anliegen der Mitarbeiter kümmern, sowie Dinge sehen die man nicht erwähnen muss

Arbeitsatmosphäre

Ist gut

Image

Gut

Work-Life-Balance

Okay

Karriere/Weiterbildung

Geht nicht automatisch

Gehalt/Benefits

Okay

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Übertrieben

Kollegenzusammenhalt

Gut

Umgang mit älteren Kollegen

Gut

Vorgesetztenverhalten

Gut

Arbeitsbedingungen

Gut

Kommunikation

Okay

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Abwechslung ist dabei

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliches Gehalt, kostenfreie Getränke und Kaffee, Essens Zuschuss

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen wird versucht darzustellen was es nicht ist. Leider alles in allem sehr schlecht organisiert und kein Zusammenhalt

Verbesserungsvorschläge

Unternehmens Kulturen müssen entstehen und werden nicht von der Unternehmensführung vorgegeben

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der Abteilung gab es ein gutes Miteinander, jedoch viel gelästert drum herum. Nach dem Abgang durch ehemalige Kollegen erfahren, dass oftmals "nach getreten" wird.

Image

Die Kunden machen sich häufig Sorgen, da Ziele nicht eingehalten werden und häufige Mitarbeiter Wechsel / Re- Strukturierungen stattfinden. Zu wenig Transparenz nach Aussen. Kunden und Mitarbeitern ist bewusst, dass durch die Einsparungen das Unternehmen auf dem Papier rentabel gemacht werden soll um potenzielle Käufer / Investoren zu gewinnen

Work-Life-Balance

Zuviel Arbeit für zu wenige Köpfe. Wer keine Überstunden geleistet hat, ist in Arbeit untergegangen. Einige Kolleg:innen hatten mehrfach Burnout. Der Krankenstand war entsprechend häufig hoch und ganze Abteilungen mit mehreren Teams waren teilweise nur mit weniger als 20% der Kollegen besetzt. Schichten müssen von anderen übernommen und auch Samstags gearbeitet werden. Es existiert ein freiwillig / unfreiwilliger Notdienst (24/7), dieser wird von leider zu wenigen Kollegen zusätzlich zur normalen Arbeit abgebildet. Die Bezahlung dafür ist wohl in Ordnung.

Karriere/Weiterbildung

Möglich, jedoch nur wenn die Arbeit erledigt wird, dadurch kaum Schaffbar

Gehalt/Benefits

In Anbetracht der Stunden Mittelmaß

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird jedenfalls propagiert. Ob und was nachhaltig ist / war kann ich nicht beurteilen. Die Car Policy wurde jedenfalls Elektrisiert

Kollegenzusammenhalt

Wenig loyale Kollegen, eher Stille Post und viel Gespräche hinter dem Rücken anderer

Umgang mit älteren Kollegen

Fair und gleichberechtigt

Vorgesetztenverhalten

Hatte immer ein offenes Ohr, hat jedoch auch irgendwann registriert, in welche Richtung die Unternehmensführung drängt

Arbeitsbedingungen

Der Standort in Alzenau ist kein Highlight, jedoch funktional.

Kommunikation

Trotz regelmäßigen Townhalls eigentlich kaum Informations Transfer. Sehr ausgeprägtes Buzzword Bingo - viel Text aber kein Inhalt. Innerhalb der Standorte durch mehrfache Wechsel der Ausrichtung (zuerst OKR, dann Scrum, später ein entfernter Ableger von Kanban). Meetings, Daily Calls, Weekly Calls UND das zu diversen Themen. Regelmäßig haben von 8 Stunden 7 Stunden in Teams Besprechungen stattgefunden.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich sehr interessantes Themen und Aufgabenfeld

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es werden viele Events angeboten.
Die Firma versucht mit Ihren Produkten viel zu bewegen!

Arbeitsatmosphäre

Hervorragend! Lobende Worte der Kunden werden direkt ins Team getragen.

Work-Life-Balance

Klappt hervorragend! Urlaub nehmen war bisher nie ein Problem. Auch kurzfristige Ausfälle werden durch das Team kompensiert.

Karriere/Weiterbildung

Hier könnte etwas nachgebessert werden.

Gehalt/Benefits

Würde sagen, dass sich Gehalt und Sozialleistungen im guten Mittelfeld befinden... Gehalt kann natürlich gern immer etwas mehr sein, aber ich empfinde es als fair.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Einfach mal googeln :-)

Kollegenzusammenhalt

Sehr respektvoll.

Vorgesetztenverhalten

Auf Augenhöhe und stets transparent

Arbeitsbedingungen

Neues Office, aber auch Remote möglich. Ausstattung ist Top

Kommunikation

Neuigkeiten (sofern es welche gibt) werden im Daily besprochen.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Wir arbeiten zwar an ziemlich betagter Software, allerdings gibt es auch viele grüne Spielwiesen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich erinnere mich gerne an die gute alte Zeit zurück als die CARSYNC noch die Carsync war und bin sehr dankbar für die Erfahrungen, die ich dort sammeln durfte. Ich möchte die Zeit nicht missen - auch wenn es eine Achterbahnfahrt war.
Viele Kollegen von damals sind auch heute noch Freunde und man trifft sich hin und wieder, obwohl alle schon wo anders arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

Neben dem Leistungsdruck auch einen Blick auf die mentale Gesundheit der Mitarbeiter richten und ggf. jemanden auch mal früher in den Feierabend schicken wenn er einen kaputten Eindruck macht (Berufsanfänger sind noch nicht in der Lage sich selbst gut genug einzuschätzen).

Nicht alles auf einmal entwickeln wollen - start finishing and stop starting everything.

Bei den Führungskräften zwischen fachlicher und disziplinarischer Führung trennen.

Ein Mentoren Programm einführen.

Arbeitsatmosphäre

Ich hatte das Glück einen super Vorgesetzten als CTO und Geschäftsführer zu haben der zwischenmenschlich in der Champions League spielt. Das hat sehr viel gerettet.
Ansonsten bekommt man einige negative Vibes von unzufriedenen Kunden und überlasteten Kollegen ab.
Ein Mitarbeiter der für die Investorensuche Verantwortlich war hat damals toxische Vibes (Hire & Fire Mentalität, rüpelhafte Manieren, kein Gespür für Menschlichkeit, Menschen = Maschinen) verbreitet - hat aber das Unternehmen inzwischen verlassen. Vielleicht wird es ja wieder besser und die CARSYNC findet zu ihren ursprünglichen wundervollen Genen zurück.

Image

Viele Kunden sind verprellt worden und regelrecht sauer auf die CARSYNC. Manche fühlen sich gar betrogen.
Nach außen versucht man sich als Umwelt-Ritter zu präsentieren und ein Image als hippes Unternehmen zu festigen. Für den ersten Eindruck mag das gelingen. Aber Kunden machen dann des Öfteren eine andere Erfahrung (viele Bugs in der Soft- und Hardware, manche Entwicklungen dauern viel zu lange, Projekte werden reihenweise um Monate, manche gar um Jahre verzögert, weil mit zu wenigen Mitarbeitern zu viel entwickelt werden soll).

Work-Life-Balance

Verträge mit Vertrauensarbeitszeit lassen Überstunden "verschwinden" und es wird an die eigene Verantwortung appelliert, wobei aber gleichzeitig eine hohe Leistungsbereitschaft eingefordert wurde. Der zuvor angesprochene Mitarbeiter für die Investorensuche hat zusätzlich Druck ausgeübt.

Karriere/Weiterbildung

Wer proaktiv Unterstützung einfordert bekommt diese auch. Man kann Kurse belegen die hoch dreistellig oder niedrig vierstellig kosten.
Man wird auf jeden Fall motiviert sich weiterzubilden.
Auch was Karriere angeht ist es ein super Sprungbrett in die Arbeitswelt. Man lernt sehr viel aus unterschiedlichsten Abteilungen und bekommt früh Verantwortung.
Jemand der ein Sprungbrett sucht, ist hier genau richtig.

Gehalt/Benefits

Durchschnittlich und branchenüblich. Für den Standort München wären etwas höhere Löhne angemessen, was aber von MA zu MA stark variiert und somit nicht wirklich eine generelle Aussage möglich ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Fuhrpark wurde auf rein elektrisch umgestellt. Kantine ist rein vegan.
Natürlich kann man nicht alles richtig machen, aber das Umweltbewusstsein ist definitiv sehr ausgeprägt.
Ehrenamtliche Tätigkeiten werden akzeptiert.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen war in meinem Team sehr gut, was meinem Vorgesetzten zu verdanken war.
Zum anderen auch, weil ich tolle Kollegen hatte, die aber leider über die Zeit einer nach dem anderen gegangen sind.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gab sehr wenige ältere Kollegen.
Jedoch habe ich erlebt, dass von älteren Kollegen die ihre Erfahrung mitgeteilt haben diese ignoriert wurde, weil einige in der Führung zu überzeugt von sich sind und denken es eh besser zu wissen.
Dadurch verpasst man mMn Chancen Fehler zu vermeiden. Was dann letztendlich die CARSYNC auch beschädigt hat, da das Management viele Fehler gemacht hat - insbesondere beim Change Management.

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter war fair, verständnisvoll, hatte eine ruhige Art und ist eine echt coole Socke. Er hat auch vieles zusammengehalten und legt bei Problemen selbst Hand an und geht als Vorbild voran.
Er ist mir bis heute ein Vorbild in Sachen Führungskraft.
Andere Vorgesetzte versagen leider und mögen allenfalls fachliche Führungskräfte sein aber keine disziplinarischen.

Arbeitsbedingungen

Man bekommt ein Headset, Laptop, Tasche, Smartphone und Zugang zum Fahrzeugpool.
Das Büro ist zeitgemäß. Die Kantine gut. Die Verkehrsanbindung ok.

Kommunikation

Einmal im Monat gab es ein Newsupdate für alle Kollegen welches sehr gut ankam.
Es kam aber zu viele Top-Down Veränderungen die "einfach über den Zaun geworfen wurden". Als Mitarbeiter wurde man nicht bei Veränderungsprozessen abgeholt, sondern musste selbst schauen wo man bleibt und wie man sich zurecht findet. Das hat einige überfordert.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die gab es. Man hat früh Verantwortung bekommen und es wurde viel Neues entwickelt und es war immer spannend. Die Arbeit als solche hat großen Spaß gemacht.
Viel Neues zu entwickeln war aber letztendlich einer der großen Fehler, die sich später gerecht haben. Man hatte vieles begonnen aber nichts ist so wirklich ausgereift bzw. zu Ende geführt worden.

Arbeitsatmosphäre

Auch unter Druck bemühen sich alle, sich gegenseitig zu unterstützen und weiterzubringen.
Die Menschen begegnen sich mit Respekt und Verständnis.
Das Leadership versucht eine Umgebung zu schaffen, in der sich alle persönlich wie beruflich entfalten können.

Image

In meinem Umfeld reden Kolleg:innen gut über die Firma.

Work-Life-Balance

Die Möglichkeit von Homeoffice besteht, es wird viel Rücksicht bei Terminen auf Kolleg:innen mit Kindern genommen. Bei persönlichen Vorfällen, Arzt- oder anderen, dringlichen Terminen wird auch mal kurzfristig die Möglichkeit geschaffen, diese wahrnehmen zu können.

Karriere/Weiterbildung

Die Persönlichkeitsentwicklung und die Erarbeitung von Potentialen ist meist ein wesentlicher Bestandteil. Wer Ideen und Wünsche für Weiterbildungen hat, darf diese vorbringen und wird im Rahmen des Möglichen und Sinnvollem unterstützt.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt entspricht weitestgehend der Arbeit. Es werden darüber hinaus weitere Leistungen geboten und es gibt ein monatlich festgelegtes Punktesystem für ein selbstgewähltes Add-on. Die Gehälter werden pünktlich ausgezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen bemüht sich sehr um die Umwelt und Soziales.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut. Erfolge aber auch schlechte Tage werden geteilt und sich gegenseitig unterstützt. Tolle Teamarbeit.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang passiert mit Freundlichkeit, Respekt und Fragen nach Erfahrung und Rat.

Vorgesetztenverhalten

Ich werde teilweise unterstützt in meiner Arbeit.

Arbeitsbedingungen

Ausstattung der Büroräume und technische Ausrüstung entsprechen den Standards.

Kommunikation

Es herrscht eine offene Kommunikationskultur. Es wird gelebt, bei Problemen ein offenes Ohr zu haben. Die Teams laufen gut, weil sie gut kommunizieren können und möchten.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Ursprünglich habe ich mit anderen Aufgaben angefangen, als ich sie derzeit habe. Wo mein Interesse und Potential hingeht und sich mit den Werten und Zielen der Firma deckt, darf ich immer wieder neue Aufgaben übernehmen bzw. wechseln.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten, klare Strukturen, flache Hierarchien, leistungsorientierte Vergütung, Wertschätzung der Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeitern die Wahl zwischen Apple/Windows zu lassen.

Arbeitsatmosphäre

Ich bin überweigend am Standort in Alzenau tätig, aber auch in unregelmäßigen Abständen am Standort in München. Beide Standorte haben für mich eine tolle Atmosphäre, auch wenn sich die Themen nach Standort unterscheiden. Es gibt nur sehr selten Kollegen mit denen man nicht gut auskommt. Das Vertrauensverhältnis zu meinem Vorgesetzten ist auf einem sehr gut Level. Das Unternehmen befindet sich aktuell im Wandel, was ich als gut empfinde, denn wie Albert Einstein schon sagte "Probleme kann man niemals mit derselben Denkweise lösen, durch die Sie entstanden sind", und hier wird aktuell angesetzt, das finde ich gut, man geht neue Wege.

Image

Carsync ist meiner pers. Auffassung nach der Dienstleister am Markt der die CO2-Neutralität von Furhparks ganz oben auf der Fahne hat und hier mit Innvation voran geht. Das Unternehmen befindet sich wie erwähnt aktuell im Wandel und nicht alle Kollegen sind damit happy, aber dies wird sich mit der Zeit geben. Der aktuelle Weg ist meiner Ansicht nach aktuell genau der richtige. Und mit der neuen Software die aktuell entwickelt wird werden hier neue Maßstäbe in Sachen "Fuhrparkverwaltung" im Bezug auf Digitalisierung gesetzt. Richtig hier ist, wer positiv eingestellt ist, Spaß an seinem Job hat und gemeinsam in flachen Hierarchien mit der Führungsebene Lösungen finden möchte. Jede Stimme wird hier gehört, egal in welche Position.

Work-Life-Balance

Ist in meinen Augen immer gegeben, wir haben flexibele Arbeitszeiten die sich immer nach meiner pers. Situation anpassen lassen ohne das ich dies mit 20 Personen vorher besprechen oder genehmigen lassen müsste. Die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten bietet mir hier nochmal die Möglichkeit auch auf private Situationen die dies erfordern, einzugehen, und noch flexibler zu sein. Egal ob ich mal spontan mein Kind von der Kita abholen musste, oder auch etwas anderes anstand, es war nie ein Problem oder wurde zum Thema gemacht. Alles in allem habe ich das Gefühl das es hier immer ein geben und nehmen in einem gesunden Verhältnis ist.

Karriere/Weiterbildung

Dank unserer Growth-Cards und der Gespräche in festen Abständen habe ich meine Weiterentwicklung im Unternehmen mit meinem Vorgesetzten immer im Blick. Weiterbildung wird im Unternehmen immer gefördert, vorallem in die Richtung Scrum/OKR. Zudem ergeben sich aus der agilen Arbeit immer neue Projekte an denen man sich beteiligen kann. Es gibt immer die Möglichkeit an internen Weiterbildungen teilzunehmen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist Marktüblich, es gibt einige Benefits im Unternehmen. Das wichtigste Benefit ist meiner Ansicht nach das ich immer flexibel sein kann was meine Arbeitszeit angeht. Es gibt in den Teams in Alzenau zum einen ein Leistungsmodell bei dem ausnahmslos jeder die Möglichkeit hat sein Gehalt durch Lesitung zu steigern. Zusätzlich gibt es ein Laufbahnmodell, wo ebenfalls die Möglichkeit besteht mit guter Leistung aufzusteigen. Das Unternehmen bietet somit immer die Option aufzusteigen und mehr zu verdienen, der Rest, liegt an einem selbt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ESG ist dem Unternehmen unheimlich wichtig. Die Fahrzeugflotte des Unternehmens ist komplett elektrisch und es gibt gute Lademöglichkeiten an beiden Standorten. Das Unternehmen ist bereits seit einigen Jahren CO2 neutral.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist toll, durch die "Du-Politik" im Unternehmen (es gibt kein Sie, egal welche Position man hat) kommt man im Unternehmen unheimlich schnell an. Es fühlt sich alles eher familiär an, statt konservativ und veraltet. Alle Kollegen verstehen sich untereinander gut. Lediglich Personen die mit dem Wandel des Unternehmens nicht einverstanden sind sondern sich hier teilweise ab und suchen Probleme, statt Ideen einzubringen.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit der älteren "Garde" ist meiner Ansicht nach immer gut, wertschätzend und respektvoll. Allerdings tun sich einige ältere Kollegen mit dem Wandel den das Unternehmens aktuell vollzieht, schwer.

Vorgesetztenverhalten

Ich empfinde das Verhalten meines Vorgesetzten immer respektvoll und wertschätzend. Ich habe nie das "von oben herab" Gefühl, wir begegnen uns immer auf Augenhöhe. Ideen werden sich immer angehört und Verbesserungsvorschläge immer ernst genommen. Ich habe hier nie das Gefühl ins "leere" zu sprechen. Ich habe immer das Gefühl das man das beste aus mir als Person rausholen möchte, statt mich als Mitarbeiter klein zu halten, werde ich gefördert in den Punkten in denen meine Stärken liegen.

Arbeitsbedingungen

In München der absolute Wahnsinn, für mich pers. einer der schönsten Arbeitsorte an denen ich bisher arbeiten durfte, egal ob die Lounge, die Konferenzräume oder die Büros, alles auf modernstem Stand in toller Optik. Ich würde mir wünschen das wir hier am Standort in Alzenau ebenfalls wünschen das wir hier die ein oder andere Moderiniserung vornehmen. Dennoch ist auch der Standort in Alzenau nicht negativ zu werten, ich arbeite auch hier gerne, es ist alles vorhanden was man braucht und es gibt ausreichend Parkplätze und Essenmöglichkeiten in unmittelbarer Umgebung die man alle zu Fuß erreichen kann. Für Alzenau wäre mein Wunsch, ebenfalls zwischen Mac und Windows wählen zu können, das Equipment das man erhält (Laptop/Headset etc.) ist dennoch modern und nicht veraltet. Auch in Alzenau gibt es höhenverstellbare Schreibtische, finde ich super.

Kommunikation

Wir arbeiten mit Srcum und OKR, somit gibt es in dieser Richtung immer tolle Feedbackrunden. Auch in Alzenau gibt es mit der Geschäftsführung und den einzelnen Teams regelmäßige Calls die für einen guten Austausch sorgen. Onboarding werden mittlerweile nicht nur im 1:1 durchgeführt, sondern auch durch Loom unterstützt, somit hat man immer Zugriff auf Prozesse des Unternehmens in Videoform.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Wir sind ein sehr digitales und agiles Unternehmen das sowohl Softwareentwicklung, als auch Servicedienstleistungen bietet. Durch dieses Konstrukt entstehen immer Projekte an denen man mitwirken, oder sich beteiligen kann. Es gibt dadurch immer neue Aufgaben und es wird in keiner Form an irgendeinem Punkt langweilig oder monoton.

Arbeitsatmosphäre

Hier kommt es auf die Abteilung an aber wer möchte wird gefördert und gefordert

Work-Life-Balance

Teilweise Homeoffice möglich

Karriere/Weiterbildung

Auch hier gilt wer das möchte ist hier genau richtig.

Kollegenzusammenhalt

Je Abteilung sehr unterschiedlich

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Wer möchte kann wachsen und sich weiterentwickeln.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kurze Entscheidungswege zu und sehr konsequente Anwendung von Scrum und OKR

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verantwortlichkeiten sind nicht immer sofort klar

Verbesserungsvorschläge

Den Transformationsprozess in Alzenau fortsetzen und dabei alle mitnehmen.

Arbeitsatmosphäre

In der Münchner Softwareentwicklung herrscht eine ziemlich coole Atmosphäre! Agilität und Hilfsbereitschaft stehen hier ganz oben auf der Liste. In Alzenau wird gerade ordentlich aufgeräumt, um mit alten Baustellen aufzuräumen. Diejenigen, die richtig gut performen, sind happy und haben Spaß. Aber für manche, die noch nie so richtig Lust auf Arbeiten hatten, ist es etwas nervenaufreibend und führt zu ein paar schlaflosen Nächten.

Image

In der Branche stehen wir für Innovation, Digitalisierung und Fuhrpark-Automatisierung. Die meisten Angestellten in München identifizieren sich mit CARSYNC sehr, in Alzenau gibt es auch viele hochmotiviert, die sich identifizieren und für einen guten Appetit sorgen, von einigen wird's manchmal unfair schlechtgeredet. Aber hey, ich glaube in 2-3 Monaten wird es auch Geschichte sein. Einige werden von sich aus gehen ändern werden gehen müssen und gute neue Leite werden kommen.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist top! Dank Vertrauensarbeitszeit und Eigenverantwortung haben wir Flexibilität, um Job und Privatleben gut zu vereinbaren. Leistungsorientierte Vergütung und Teilhabe am Erfolg sorgen für Motivation, wenn mal mehr zu tun ist.

Karriere/Weiterbildung

Ich definiere beim Growth Card Gespräch meine Ziele und lege gemeinsam mit meiner Führungskraft Weiterbildungs- und Entwicklungsmaßnahmen fest. Unsere Firma wächst dynamisch und es gibt ständig neue Möglichkeiten für Aufstiegspositionen.

Gehalt/Benefits

Es gibt ein Laufbahnmodell, 1 Mal im Jahr erfolgt die Einstufung. Ich habe Vollgas gegeben und konnte immer mehr
Verantwortung übernehmen und aufsteigen. Gehalt ist marktüblich und ist bei mir stetig gestiegen, weil ich aber auch für die Firma konkrete Erfolge erzielt habe.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bei uns ist ESG wichtig. Seit 2014 sind wir klimaneutral und transformieren Kunden Fuhrparks für weniger CO2-Ausstoß. Bei uns im Unternehmen gibt es CarSharing, mit Fahrräder, Roller und ÖPNV Karten und wir setzen auf komplett elektrische Fahrzeuge. Wir haben an beiden Standorten gute Lademöglichkeiten.

Kollegenzusammenhalt

Wir stehen füreinander ein und unterstützen uns in jeder Situation. Egal ob bei der Arbeit oder in der Freizeit, wir haben hier ein echt cooles Team am Start. In München sehr international.

Es sind viele echte Freundschaften entstanden. Es nicht nur gearbeitet, sondern auch richtig gelacht und gefeiert.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier spielt das Alter keine Rolle, denn wir sind ein Team und unterstützen uns gegenseitig. Es gibt aber auch wenig ältere Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Unsere Vorgesetzten leben das Scrum-Prinzip und begegnen uns auf Augenhöhe. Hierarchie spielt keine Rolle, und sie sind immer erreichbar und hilfsbereit. Echt top!

Arbeitsbedingungen

In München haben wir super moderne Büros mit Großraumatmosphäre und top Equipment - du kannst wählen, ob du mit einem Apple oder Windows Rechner arbeiten möchtest. Jeder kriegt ein Smartphone und Headset gestellt! In der vegetarischen Kantine gibt's jede Menge leckere Optionen. Ehrlich, die Umgebung hier ist der absolute Wahnsinn.
In Alzenau haben wir auch Großraumbüros. Der Gegend gibt es viele Angebote zum Mittagessen oder frühstücken.

Kommunikation

Die Kommunikation bei uns richtet sich nach OKR und dem Scrum Framework. Bei den Reviews und Plannings sind alle sehr engagiert und die Retro-Meetings ergeben spannende Diskussionen, mit guten Feedbacks. Wir bekommen die Möglichkeit, unsere Meinung in den monatlichen Umfragen kundzutun, was echt super ist, weil so jeder seinen Beitrag zur Verbesserung leisten kann.

Die Growth Card Gespräche sind bereichernd und helfen uns persönlich weiterzuentwickeln.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

In München geht's in der Entwicklung echt ab! Wir rocken die Transformation der Fuhrparks und haben ein mega cooles Produkt am Start - es bringt einen sofortigen und dauerhaften Mehrwert für unsere Kunden.

Und checkt mal Alzenau, da werden neue Kollegen/Kolleginnen gesucht, die neuen Schwung mit bringen. Da wird's besser, sobald unsere neue eigene Software eingesetzt wird, ersetzen wir immer mehr nervige manuelle Arbeiten. Tschüss monotone Aufgaben, hallo digitale Freiheit! Wer Bock auf Flotten Management mit top digitalen Werkzeugen hat, ist hier genau richtig. Vor allem werden Ideen regelmäßig eingesammelt, die die Software Lösung verbessern und die eigene Arbeit erleichtern.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist jedentag anders. Mal hat man einen guten und erfolgreichen Tag mit den Kollegen, mal hat man einen katastrophalen Tag.

Karriere/Weiterbildung

Keine Chance.

Gehalt/Benefits

Gehaltlich ist es okay

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein ist da sehr groß. Interner Fuhrpark auf rein elektrische Fahrzeuge umgestellt.

Kollegenzusammenhalt

Jeder versucht den anderen fertig zu machen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ist okay.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzten halten sich nicht an vertragliche Abmachungen. Man versucht erstmal den MA zu vertrösten.

Arbeitsbedingungen

Büro in Alzenau nicht sehr toll, da war das in Frankfurt um Welten besser. Alzenau wird da eher schön gesprochen

Kommunikation

Die Infos werden viel zu spät mitgeteilt und in der Regel nur wenn es wirklich brennt!

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind am Anfang interessant und irgendwann öde. Man versucht auch den MA keine neue Aufgabenfelder beizubringen.