Ihr Unternehmen?
Jetzt Logo hochladenBasierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei CARSYNC die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
26 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Überstunden werden über das Bonussystem abgerechnet.. offiziell gibt es diese also nicht!
Leider durchweg negativ und unseriös. Keine gute Kommunikation, eher alles hintenrum
Innerhalb der Abteilung gab es ein gutes Miteinander, jedoch viel gelästert drum herum. Nach dem Abgang durch ehemalige Kollegen erfahren, dass oftmals "nach getreten" wird.
Trotz regelmäßigen Townhalls eigentlich kaum Informations Transfer. Sehr ausgeprägtes Buzzword Bingo - viel Text aber kein Inhalt. Innerhalb der Standorte durch mehrfache Wechsel der Ausrichtung (zuerst OKR, dann Scrum, später ein entfernter Ableger von Kanban). Meetings, Daily Calls, Weekly Calls UND das zu diversen Themen. Regelmäßig haben von 8 Stunden 7 Stunden in Teams Besprechungen stattgefunden.
Wenig loyale Kollegen, eher Stille Post und viel Gespräche hinter dem Rücken anderer
Zu viel hintenrum, wird aber von den Vorgesetzten so vorgelebt