Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Cartrans die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Bei manchen ja, aber man sollte aufpassen wem man sich anvertraut, sonst landet es gegebenenfalls beim Vorgesetzten.
Nicht vorhanden. Wenn man pünktlich gehen wollte wurde man schief angeschaut. Wenn man teilweise bis 20 Uhr dort gesessen hat, gab es kein einziges Mal ein danke zu hören.
Da man irgendwie alles machen muss, lernt man einiges.
Die wirklich guten Ansätze werden duch Fragwürdige Vorschriften kaputt gemacht
Durch die Vorgesetzten meistens nur um einem gemachte Fehler unter die Nase zu reiben. Lob wurde dort selten ausgesprochen.