Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungDie Kollegen der Dispo und Werkstatt sind super gut ... weiter so...!
-Moderner Fuhrpark.
-Immer neues Zubehör.
-Keine Diskusionen z.b. neue Gurte oder Reifen.
-Firmenwagen zum gratis verleihen.
-Sehr schöne Touren.
Hatt alles im griff
Guter Fuhrpark, regelmäßig Azubis, welche einem beim Waschen helfen. Kompetentes Werkstattpersonal. LKW wird vorgeladen am Wochenende für Ortsansässige Fahrer.
- sehr guter und Moderner Fuhrpark.
- Abwechslungsreiche Touren im Fernverkehr.
Gehalt passt nicht zum Arbeitspänzum und es wird überhaupt nicht auf Probleme eingegangen... und die Überwachung und das Bürokraten Verhalten macht mich Sprachlos
- Freizeitausgleich und Lohn
So wäre es gerecht:
- 2 Wochen Unterwegs 4 Tage frei.
- 3 Wochen Unterwegs 6 Tage frei. Ich rechne hierbei einfach die 4 Tage Wochenende die verloren gegangen sind um Fernverkehr zu fahren.
(auch Urlaubstage müssen erhöht werden auf mindestens 30 Tage)
- Lohn sollte bei 15€ Std. mindestens liegen.
Jeder hat ne dunkle seite
-Worklifebalance.
-Löhne unfair.
Vorgesetztenverhalten, Arbeitsbedingungen
-Gleichberechtigung muss besser werden.
(Nicht immer die selben nach Skandinavien schicken). Fahrzeuge und Ausstattung sollte man frei wählen dürfen, oder es sollte eine Vereinheitlichung stattfinden.
- Videos mit ehrlichen Content liefern. Das macht sich dann auch mehr bezahlt.
- Auszubildende fördern
- Bruttogrundlohn Vereinheitlichung und Erhöhung.
- Spesen im Ausland sollten besser bezahlt sein.
Ma sollte sich in der Geschäftsleitung mal Gedanken machen wie man mit Menschen umgeht die auch mal Ihre Meinung sagen.
Mehr auf wünsche eingehen
-Worklifebalace verbessern
-Stundenlohn erhöhen
-Fairer sein
-Löhne unbedingt anheben,
zu viel Arbeit für zu wenig Lohn. Als Alternative falls es nicht möglich ist einen höheren Lohn zu zahlen. Einen besseren Freizeitausgleich schaffen aber ohne Gehaltseinbuße.
Der am besten bewertete Faktor von Cartrans ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Auslandsfahrten
Teil s tolle Abwechslungsreiche touren
Es gibt viel Abwechslung und interessante Länder und Aufgaben.
Durch die vielen Aufträge und Wege, welche man zurücklegt. Sieht man schon einiges.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cartrans ist Work-Life-Balance mit 1,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Da fehlt es an allem stellen...
Freizeit ist so gut wie nicht planbar, ein Privatleben darf ein Fahrer hier eher nicht haben . Unterwegs sein 2-3 Wochen kein problem (wer möchte). Zu wenig Freizeitausgleich, bei anderen Unternehmen gibt es mindestens 3-4 Tage oder sogar 1 Woche frei.
Im Fernverkehr fallen sehr viele Stunden an, dementsprechend wenig Freizeit. 24 Urlaubstage, ein völliges Unding außerhalb dieser Branche.
Auch hier bleibt es ein Job für den man "geboren sein" muss. Zugegeben, das betrifft 80% der Transportbranche. Wer wirklich gewöhnliche Arbeitszeiten als Fahrer möchte, muss zu einem Händler, welcher auch transportiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Auszubildenden verkümmern und haben nach kürzester Zeit keine Motivation zur Arbeit zu erscheinen.
Alles dabei
An Weiterbildungsmaßnahmen ist man nicht interessiert, die 95 wird aber bezahlt.
