Entwickelt sich leider in die falsche Richtung. Hat voller Energie angefangen, jetzt geht es nur noch um Performance.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Tolle Kolleg:innen
- Spannende Aufgaben
- Anfangs wirklich gute Energie und Teamwork
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Return To Office Policy
- fehlende Aufstiegsmöglichkeiten
- unzureichende Kommunikation
- viel hin und her
Verbesserungsvorschläge
- back to the roots: weniger Performance Druck, mehr auf die Talente der Mitarbeiter:innen konzentrieren
- bessere Kommunikation über Business Entscheidungen
Arbeitsatmosphäre
Leider ist die Stimmung in den Teams immer schlechter geworden. Umsätze wurden nicht erreicht, der Druck erhöht.
Image
Carwow ist eher unbekannt in Deutschland.
Work-Life-Balance
Extrem lange Arbeitstage, eine plötzliche Return-to-Office Politik, die wirklich niemand wollte, hoher Druck von oben. Das war vor 2 Jahren noch ganz anders.
Karriere/Weiterbildung
Es wurde ein Career Framework eingeführt, um Aufstiegschancen transparenter zu gestalten. Leider fehlte es in meinem Fall an konkreter Unterstützung und klarer Kommunikation dazu, wie ich die nächste Karrierestufe erreichen kann. Ein individuelles Fortbildungsbudget wurde nicht zur Verfügung gestellt, was die persönliche Weiterentwicklung zusätzlich erschwerte. Man war auf sich allein gestellt durch LinkedIn Learning.
Gehalt/Benefits
Ich wurde fair entlohnt! Es gab aber ein Bonussystem, welches eher unpraktisch war und schwierig zu erreichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wurde nicht sonderlich viel gemacht. Mülltrennung, ok. Klimaschutz? Naja, es werden halt Autos verkauft. Steht einfach nicht im Fokus. Da geht auf jeden Fall noch mehr!
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team wurde sich immer gegenseitig supported!
Umgang mit älteren Kollegen
Gab es kaum.
Vorgesetztenverhalten
Ich fühlte mich nicht angemessen supportet, sondern eher "gejudged" für Dinge, die ich nicht konnte oder nicht richtig gemacht habe.
Arbeitsbedingungen
Technisch gesehen, gab es alles, was das Herz begehrt. Sogar ein Home Office Budget. Wirklich cool!
Kommunikation
positiv: Regelmäßige Company Updates
negativ: Entscheidungen über die Köpfe der Angestellten hinweg, Innerhalb der Teams gab es ein ständiges Hin- und Her.
Gleichberechtigung
Absolut fair und es gibt sogar ERGs wie ein Pride Committee. Weibliche Personen verdienen bei Carwow deutlich weniger in niedrigeren Positionen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren durchaus spannend und ich hab viel gelernt! Dafür bin ich sehr dankbar!