Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Rabatte
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Essenszulage
BetriebsarztVerantwortung.
Teamzusammenhalt und Aufgaben
- Tolle Kolleg:innen
- Spannende Aufgaben
- Anfangs wirklich gute Energie und Teamwork
Aufgabem, Verantwortung
Die Flexiblen Arbeitsorte die sie ermöglicht, das hohe Maß an Menschlichkeit im Daily Business und die Unternehmenswerte die auch tatsächlich so gut wie möglich gelebt und bestärkt werden.
Verantwortungsloser Umgang mit Mitarbeitern und fehlende Menschlichkeit
Gehalt, Kommunikation.
Rückschritt in eine Firmenkultur, die Carwow so nie hatte und nie wollte. Die eigenen Werte werden nicht gelebt.
- Return To Office Policy
- fehlende Aufstiegsmöglichkeiten
- unzureichende Kommunikation
- viel hin und her
Gehalt, hoher Wechsel von MA
Gehalt, Kommunikation.
- back to the roots: weniger Performance Druck, mehr auf die Talente der Mitarbeiter:innen konzentrieren
- bessere Kommunikation über Business Entscheidungen
Gehalt steigern. Talente halten.
Gehalt, struktur.
Höchstens Kleinigkeiten, die aus Wachstumsschmerzen entstehen. Passendere Tools einbinden um manuelle Arbeit in den vielen, vielen Sheets und Docs zu beschränken und ressourcenschonender mit Meetings umgehen zum Beispiel.
Der am besten bewertete Faktor von carwow ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Sehr unterschiedlich. Viel Grüppchen Bildung. Einige sehr nette Kollegen dabei, leider aber auch wie überall einige sehr falsche Personen.
jeder kämpft für sich.
In meinem Team wurde sich immer gegenseitig supported!
Relativ viel getuschel.
Tolles Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von carwow ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Sehr schlecht bezahlt, insbesondere für München.
Okayes Gehalt für das was man am Ende tun muss. Besser geht natürlich immer.
Das Gehalt war enttäuschend niedrig für München.
Ich wurde fair entlohnt! Es gab aber ein Bonussystem, welches eher unpraktisch war und schwierig zu erreichen.
Für München sehr schlecht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Es wird viel behauptet, aber wirklich in bessere Positionen zu kommen ist oft nicht möglich. Selbst wenn man schon einige Jahre dabei ist und einen sehr guten Job gemacht hat. Dann wurde doch lieber eine völlig fremde Person von außen geholt, die die Prozesse und Inhalte der Firma noch gar nicht kennt und erstmal länger eingearbeitet werden muss, obwohl eine kompetente Führung des Teams in dem Moment wesentlich wichtiger gewesen wäre.
Kaum Chancen auf Aufstieg oder Weiterbildung.
Es wurde ein Career Framework eingeführt, um Aufstiegschancen transparenter zu gestalten. Leider fehlte es in meinem Fall an konkreter Unterstützung und klarer Kommunikation dazu, wie ich die nächste Karrierestufe erreichen kann. Ein individuelles Fortbildungsbudget wurde nicht zur Verfügung gestellt, was die persönliche Weiterentwicklung zusätzlich erschwerte. Man war auf sich allein gestellt durch LinkedIn Learning.
Viel wird versprochen, es gibt keine klaren Regeln. Am Ende passiert wenig.
Weiterbildungen wurden so gut wie nie gefördert.
