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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 103 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle 103 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Rabatte
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Teamzusammenhalt und Aufgaben
- Tolle Kolleg:innen
- Spannende Aufgaben
- Anfangs wirklich gute Energie und Teamwork
Verantwortung.
Die Flexiblen Arbeitsorte die sie ermöglicht, das hohe Maß an Menschlichkeit im Daily Business und die Unternehmenswerte die auch tatsächlich so gut wie möglich gelebt und bestärkt werden.
die hohe Bereitschaft den Praktikanten so stark es geht in das Geschäft zu integrieren
Was Mitarbeitende schlecht finden
Verantwortungsloser Umgang mit Mitarbeitern und fehlende Menschlichkeit
Rückschritt in eine Firmenkultur, die Carwow so nie hatte und nie wollte. Die eigenen Werte werden nicht gelebt.
- Return To Office Policy
- fehlende Aufstiegsmöglichkeiten
- unzureichende Kommunikation
- viel hin und her
Gehalt, Kommunikation.
Nichts was mir einfällt oder wofür es keine Lösung gibt.
Verbesserungsvorschläge
- back to the roots: weniger Performance Druck, mehr auf die Talente der Mitarbeiter:innen konzentrieren
- bessere Kommunikation über Business Entscheidungen
Gehalt, Kommunikation.
Gehalt, struktur.
Höchstens Kleinigkeiten, die aus Wachstumsschmerzen entstehen. Passendere Tools einbinden um manuelle Arbeit in den vielen, vielen Sheets und Docs zu beschränken und ressourcenschonender mit Meetings umgehen zum Beispiel.
eine klare Struktur wer die SpüMa aufräumt. Das können auch andere Mitarbeiter neben den Praktis, Werkis und Neuanfängern ;)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von carwow ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
ok, wobei auch viel getuschelt wurde
Der Zusammenhalt im Team ist wirklich stark. Man unterstützt sich gegenseitig und auch abteilungsübergreifend ist die Zusammenarbeit sehr angenehm.
Sehr unterschiedlich. Viel Grüppchen Bildung. Einige sehr nette Kollegen dabei, leider aber auch wie überall einige sehr falsche Personen.
In meinem Team wurde sich immer gegenseitig supported!
Relativ viel getuschel.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von carwow ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
sehr unter dem münchener normalgehalt. nicht nochmal
Das Gehalt und die Benefits sind insgesamt okay, könnten im Vergleich zum Markt aber teilweise noch attraktiver sein. Hier sehe ich noch Potenzial nach oben.
Sehr schlecht bezahlt, insbesondere für München.
Ich wurde fair entlohnt! Es gab aber ein Bonussystem, welches eher unpraktisch war und schwierig zu erreichen.
Für München sehr schlecht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Es gibt gute Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen. Je nach Rolle könnten die Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildungsangebote teilweise noch strukturierter sein.
Es wird viel behauptet, aber wirklich in bessere Positionen zu kommen ist oft nicht möglich. Selbst wenn man schon einige Jahre dabei ist und einen sehr guten Job gemacht hat. Dann wurde doch lieber eine völlig fremde Person von außen geholt, die die Prozesse und Inhalte der Firma noch gar nicht kennt und erstmal länger eingearbeitet werden muss, obwohl eine kompetente Führung des Teams in dem Moment wesentlich wichtiger gewesen wäre.
Es wurde ein Career Framework eingeführt, um Aufstiegschancen transparenter zu gestalten. Leider fehlte es in meinem Fall an konkreter Unterstützung und klarer Kommunikation dazu, wie ich die nächste Karrierestufe erreichen kann. Ein individuelles Fortbildungsbudget wurde nicht zur Verfügung gestellt, was die persönliche Weiterentwicklung zusätzlich erschwerte. Man war auf sich allein gestellt durch LinkedIn Learning.
Viel wird versprochen, es gibt keine klaren Regeln. Am Ende passiert wenig.
Kaum Chancen auf Aufstieg oder Weiterbildung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- carwow wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet carwow gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen carwow als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 67 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 48 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei carwow als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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