carwow 

GmbH

Bewertungen

Danke für deine Rückmeldung.
Es ist schade zu hören, dass du deine Zeit bei uns negativ in Erinnerung hast.
Einige deiner Punkte entsprechen nicht unseren gelebten Standards.
Uns sind faire Führung und eine durch Benchmarking geprüfte, marktgerechte Vergütung wichtig, um ein Umfeld zu schaffen, in dem man sich wohlfühlt und entwickeln kann.
Ich wünsche dir alles Gute für deinen weiteren Weg!

Ein großes Dankeschön, dass du dir die Zeit für das Feedback genommen hast!
Es freut uns sehr, dass du dich im Team und in deiner Rolle wohlfühlst und für dich so viele Faktoren stimmig sind. 

Die Zeichen hier sind leider mittlerweile limitiert, aber wir nehmen deine Feedbackpunkte (Tische, Gehalt/Benefits, Entwicklung) sehr gerne mit und hoffen intern bald Updates geben zu können.

VG
Naomi

Vielen Dank für deine Rückmeldung.
Wir bedauern es sehr, dass du deine Zeit bei uns mit so viel Enttäuschung und Ironie wahrgenommen hast.

Ein wertschätzendes Miteinander und eine transparente Kommunikation auf Augenhöhe sind feste Bestandteile unserer Unternehmenskultur und wir legen großen Wert darauf, diesen Anspruch täglich umzusetzen. Deine Schilderung von Überwachung und mangelndem Zusammenhalt deckt sich nicht mit den Werten, die wir in unseren Teams fördern und leben möchten. Auch das Thema Gleichberechtigung nehmen wir sehr ernst, da bei uns jeder Mensch unabhängig von seiner Position geschätzt wird.

Es ist schade, dass wir während deiner Anstellung keine gemeinsame Basis für einen konstruktiven Austausch finden konnten.

Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute.

Vielen Dank für dein offenes Feedback. Es tut uns sehr leid zu hören, dass du die Zeit bei uns so negativ wahrgenommen hast.

Menschlichkeit und ein wertschätzendes Miteinander sind für uns zentrale Werte und wir legen großen Wert darauf, diesen Anspruch jeden Tag zu leben. Dass deine Erfahrungen so deutlich von unseren Grundsätzen abweichen, bedauern wir zutiefst.

In Bezug auf die Arbeitszeiten ist es uns wichtig zu betonen, dass wir unser Zeiterfassungssystem gezielt einsetzen, um Belastungsgrenzen im Blick zu behalten und die Gesundheit unseres Teams aktiv zu schützen.

Wir hätten es begrüßt, bereits während deiner Zeit bei uns die Gelegenheit zu erhalten, im direkten Dialog gemeinsame Lösungen zu finden. Wir bieten dir aber auch jetzt noch ein persönliches Gespräch an, falls du dafür offen bist.

Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute.

Vielen Dank für dein offenes Feedback. Wir schätzen deine detaillierte Rückmeldung sehr, auch wenn es schade ist zu lesen, dass die positive Anfangsstimmung für dich nachgelassen hatte.

Wir nehmen deine Kritikpunkte in den Bereichen Kommunikation, Führung und Arbeitsumfeld sehr ernst. Wir sind uns bewusst, dass Entscheidungen, wie die Anpassung der Präsenztage, nicht immer für alle leicht nachvollziehbar sind. Solche Schritte kommunizieren wir transparent in unseren wöchentlichen Company Meetings und zeigen, wie sie im Einklang mit unserer langfristigen Strategie stehen und damit die Stabilität und das Wachstum des Unternehmens zu sichern. Gleichzeitig arbeiten wir intern intensiv daran, unsere Führungskräfte durch das Business Partnering Team kontinuierlich zu schulen und zu coachen, um sie in solchen Situationen zu unterstützen.

Dein Feedback ist ein wichtiger Impuls für uns, unsere Kommunikation künftig noch transparenter zu gestalten und so das Vertrauen in unsere Entscheidungen weiter auszubauen.

Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute!

Vielen Dank für dein offenes und ehrliches Feedback. Wir schätzen es sehr, dass du deine Meinung teilst.

Es freut uns zu lesen, dass du die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen, als positiv empfindest. Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Anmerkungen in den Bereichen Gehalt, Kommunikation und Arbeitsatmosphäre sehr ernst. Es ist enttäuschend zu sehen, dass wir in diesen zentralen Punkten deine Erwartungen nicht erfüllt haben. Wir haben bereits damit begonnen, interne Prozesse zu überarbeiten, um eine klarere Linie in der Kommunikation und bei Karrierewegen zu schaffen. Was das Gehalt angeht: Uns ist bewusst, dass die subjektive Wahrnehmung hier stark von individuellen Lebenssituationen und Markterwartungen abhängt. Wir überprüfen unsere Gehaltsstrukturen regelmäßig, um im regionalen und Wettbewerbsvergleich fair zu sein.

Wir schätzen dein offenes Feedback sehr und sind immer offen für Denkanstöße. Deine Anmerkungen hier nutzen wir zusätzlich zu unseren internen Feedback-Kanälen, um die wichtigsten Handlungsfelder zu identifizieren und gezielt Veränderungen anzugehen.

Vielen Dank noch einmal für deine Offenheit.

Beste Grüße
Naomi

Danke, dass du dir die Zeit für dein Feedback genommen hast.
Wir bedauern sehr, dass du die Situationen und Eindrücke so wahrnimmst. Uns ist bewusst, dass Erfahrungen individuell sein können und es ist schade zu hören, dass deine Erwartungen in einigen Bereichen wie Gehalt, Kommunikation und Arbeitsatmosphäre bislang nicht erfüllt wurden.

Besonders zum Thema Gehalt verstehen wir, dass es eine Herausforderung ist, alle Erwartungen zu erfüllen. Wir überprüfen unsere Gehaltsstrukturen regelmäßig, sowohl intern als auch durch externe Benchmarks und arbeiten kontinuierlich daran, wettbewerbsfähig und fair zu bleiben.

Zum Thema interne Kommunikation arbeiten wir bereits daran, Abläufe zu verbessern und Informationen klarer und regelmäßiger zu vermitteln. Für den Informationsfluss nutzen wir hauptsächlich unser wöchentliches Company Meeting und die monatlichen lokalen Team Meetings und arbeiten kontinuierlich daran, diese Formate zu optimieren um den Austausch zu stärken und Missverständnisse zu vermeiden.

Damit wir besser verstehen, wo wir noch genauer ansetzen können und welche konkreten Ideen du hast, würden wir dich - da deine Bewertung hier angibt, dass du aktuell bei uns tätig bist - bitten, deine Gedanken auch in unserer aktuellen Peakon-Umfrage zu teilen, falls noch nicht geschehen. So erhalten wir ein noch präziseres Bild und können gezielter an den genannten Themen arbeiten.

Solltest du den Wunsch nach einem vertraulichen Austausch haben, melde dich jederzeit gerne direkt bei uns im People Team.

Vielen Dank für dein ehrliches und durchdachtes Feedback.
Es freut uns sehr zu hören, dass du deine Aufgaben als spannend empfunden hast und das Miteinander im Team so positiv erlebt hast. Das bedeutet uns wirklich viel!

Dein Hinweis zur internen Kommunikation ist uns wichtig und du sprichst einen Punkt an, an dem wir bereits aktiv arbeiten. Hier sehen wir Verbesserungspotenzial und setzen konkrete Maßnahmen um, um transparenter und zielgerichteter zu kommunizieren.

Was die Rückkehr ins Büro betrifft: Wir verstehen gut, dass die Umstellung auf drei Präsenztage eine große Veränderung war. Um den Übergang möglichst gut zu begleiten, haben wir bewusst eine sechsmonatige Vorlaufzeit eingeplant und individuelle Ausnahmen ermöglicht. So konnten wir auf persönliche Situationen flexibel reagieren und das werden wir auch weiterhin tun.

Zum Thema Gleichberechtigung möchten wir betonen, dass wir regelmäßig Gender-Pay-Gap-Analysen durchführen. Die Ergebnisse teilen wir offen im Unternehmen, um Transparenz zu schaffen und faire Bezahlung sicherzustellen. Zusätzlich gleichen wir unsere Gehälter regelmäßig sowohl intern als auch mit externen Benchmarks ab da Fairness für uns oberste Priorität hat. Wir wissen, dass wir uns in manchen Bereichen noch weiterentwickeln können. Deshalb setzen wir gezielt Programme auf, um Diversität zu fördern und insbesondere Mitarbeitende aus bislang weniger repräsentierten Gruppen beim Schritt in Führungspositionen zu unterstützen, unter anderem durch unser internes Mentoring-Programm. Hier haben wir klare Ziele definiert, die wir aktiv verfolgen.

Wenn du weitere Gedanken oder Anregungen hast, freuen wir uns, von dir zu hören.

Vielen Dank, dass du dir die Zeit für dein Feedback genommen hast und für deinen Beitrag bei uns!
Wir wünschen dir alles Gute für deinen weiteren Weg.