Wenig Professionalität und keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Lage des Büros.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vieles leider sehr chaotisch. Wenig Weiterbildungsmöglichkeiten. Das Verhalten von Führungskräften ist demotivierend.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte ausbilden. Mehr Regeln. Gleichberechtigung.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt die, die viel reden, aber wenig arbeiten und die, die viel arbeiten, aber wenig Aufmerksamkeit bekommen.
Kommunikation
Wenn man Probleme anspricht, wird man nur hingehalten.
Kollegenzusammenhalt
War schonmal besser. Jeder ist sich selbst der nächste. Es wird viel getuschelt und gelästert.
Work-Life-Balance
Wenn man sich nicht ausnutzen lässt, hat man eine geregelte 40 Std. Woche.
Vorgesetztenverhalten
Die Teamleads im Account Management haben leider überhaupt keine Führungserfahrung.
Interessante Aufgaben
Als Account Manager ist die Arbeit nach kurzer Zeit wiederholend. Es ist wenig herausfordernd und schnell langweilig. Ich hatte das Gefühl, ich verblöde mit der Zeit.
Gleichberechtigung
Die Führungskräfte machen was sie wollen, als ,,normaler“ Mitarbeiter muss man sich ständig rechtfertigen.
Arbeitsbedingungen
Es ist oft sehr laut im Büro.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In dem Bereich wird viel getan.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist ok, Gehaltserhöhungen gibt es aber kaum welche.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es leider keine Möglichkeiten. Im Vorstellungsgespräch wurde viel versprochen, jedoch konnten die geschaffenen Erwartungen nicht erfüllt werden. Sehr schade.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ehemalige/r Kollege/in,
zuerst möchte ich mich für Dein offenes Feedback bedanken und dann auch gerne darauf eingehen.
Als carwow haben wir den Anspruch ein ausgezeichneter Top Arbeitgeber zu sein, der den Bedürfnissen aller Mitarbeiter nach Weiterentwicklung und Karriere gerecht wird. Das Thema Weiterentwicklung und Fortbildung für Führungskräfte und speziell die in Deiner Bewertung erwähnten Team Leads ist mir persönlich sehr wichtig. So haben alle Führungskräfte erst im vergangenen November Ihre Teilnahme an einem ausführlichen Führungskräftetraining begonnen. Desweiteren erstellen wir persönliche Entwicklungspläne mit jedem Mitarbeiter, um die individuelle Weiterbildung zu fördern. Auch die Themen persönliche Leistung und Gehalt werden bei uns sehr transparent mit jedem Mitarbeiter regelmäßig überprüft und besprochen.
Wir sind ein offenes und transparentes Unternehmen und gehen immer konstruktiv mit Feedback um. Schade finde ich es, dass Du diese Kritikpunkte nicht in unserem Exit Interview so explizit erwähnt hast.
Ich verstehe, dass Du die Situation bei uns anders wahrgenommen hast und es tut mir leid, dass es insofern nicht gepasst hat. Letztlich freue ich mich, dass Du eine für Dich besser passende Rolle gefunden hast und wünsche Dir alles Gute!