Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Verantwortungsloser Umgang mit Mitarbeitern und fehlende Menschlichkeit
Viel Pressure und ein hohe Mitarbeiterfluktuation
Überstunden sind gern gesehen. Die Business Performance steht klar über People. Wenn dir deine Gesundheit wichtig ist, kein passender Arbeitgeber
Leistungsdruck, Mikromanagement, Machtmissbrauch
Absprachen werden nicht eingehalten
Verantwortung.
Gehalt, Kommunikation.
Gehalt, Kommunikation.
Sehr angespannt und unprofessionell, kaum Wertschätzung.
Überstunden selbstverständlich, wenig Rücksicht auf Privatleben. Officepflicht.
Kaum Chancen auf Aufstieg oder Weiterbildung.
Sehr schlecht bezahlt, insbesondere für München.
jeder kämpft für sich.
Gibt es keine.
wenig Führungskompetenz, häufig willkürlich.
Apple, das ist gut.
Chaotisch, vieles bleibt unklar, keine klare Linie. Besonders beim Thema Beförderungen.
Sind ok, kaum Entwicklungsmöglichkeiten.
Büro
Gehalt
Gehalt, struktur.
Ständig gehen Kollegen...das sorgt für schlechte Stimmung.
Viele Druck für wenig Gehalt.
Viel wird versprochen, es gibt keine klaren Regeln. Am Ende passiert wenig.
Für München sehr schlecht.
Relativ viel getuschel.
Unprofessionell, die meisten haben wenig Erfahrung
Gutes Büro.
Teilweise kurzfristig und unterschiedlich.
Ist in Ordnung.
- Tolle Kolleg:innen
- Spannende Aufgaben
- Anfangs wirklich gute Energie und Teamwork
- Return To Office Policy
- fehlende Aufstiegsmöglichkeiten
- unzureichende Kommunikation
- viel hin und her
- back to the roots: weniger Performance Druck, mehr auf die Talente der Mitarbeiter:innen konzentrieren
- bessere Kommunikation über Business Entscheidungen
Leider ist die Stimmung in den Teams immer schlechter geworden. Umsätze wurden nicht erreicht, der Druck erhöht.
Carwow ist eher unbekannt in Deutschland.
Extrem lange Arbeitstage, eine plötzliche Return-to-Office Politik, die wirklich niemand wollte, hoher Druck von oben. Das war vor 2 Jahren noch ganz anders.
Es wurde ein Career Framework eingeführt, um Aufstiegschancen transparenter zu gestalten. Leider fehlte es in meinem Fall an konkreter Unterstützung und klarer Kommunikation dazu, wie ich die nächste Karrierestufe erreichen kann. Ein individuelles Fortbildungsbudget wurde nicht zur Verfügung gestellt, was die persönliche Weiterentwicklung zusätzlich erschwerte. Man war auf sich allein gestellt durch LinkedIn Learning.
Ich wurde fair entlohnt! Es gab aber ein Bonussystem, welches eher unpraktisch war und schwierig zu erreichen.
Hier wurde nicht sonderlich viel gemacht. Mülltrennung, ok. Klimaschutz? Naja, es werden halt Autos verkauft. Steht einfach nicht im Fokus. Da geht auf jeden Fall noch mehr!
In meinem Team wurde sich immer gegenseitig supported!
Gab es kaum.
Ich fühlte mich nicht angemessen supportet, sondern eher "gejudged" für Dinge, die ich nicht konnte oder nicht richtig gemacht habe.
Technisch gesehen, gab es alles, was das Herz begehrt. Sogar ein Home Office Budget. Wirklich cool!
positiv: Regelmäßige Company Updates
negativ: Entscheidungen über die Köpfe der Angestellten hinweg, Innerhalb der Teams gab es ein ständiges Hin- und Her.
Absolut fair und es gibt sogar ERGs wie ein Pride Committee. Weibliche Personen verdienen bei Carwow deutlich weniger in niedrigeren Positionen.
Die Aufgaben waren durchaus spannend und ich hab viel gelernt! Dafür bin ich sehr dankbar!
Teamzusammenhalt und Aufgaben
Rückschritt in eine Firmenkultur, die Carwow so nie hatte und nie wollte. Die eigenen Werte werden nicht gelebt.
Leider ist die insgesamte Arbeitsatmosphäre momentan nicht so gut. In meiner Abteilung passt es aber im Gesamten fragt man sich, wieso manche Entscheidungen gefällt wurden, die die Mehrheit so nicht möchte.
Es gab eine tolle Work-Life-Balance - doch auch hier leider ein Rückschritt. Raus aus dem Home Office, obwohl das seit Jahren gut funktioniert hat - enttäuschend und für viele Mitarbeiter privat mit enormem Stress verbunden. Eine Entscheidung, die über die Köpfe der Leute gefällt wurde und nicht gerechtfertigt werden kann.
Hier kommt es drauf an welche Ebene gemeint ist. Beim direkten Vorgesetzten gibt es meist keine Probleme. Je weiter man die Hierarchie nach oben geht, desto mehr merkt man leider, dass mittlerweile nicht mehr der Mensch zählt, sondern nur noch der Gewinn. Das hat Carwow einmal positiv von anderen Unternehmen abgehoben - leider Vergangenheit.
Neues Büro mit allen Annehmlichkeiten. Allerdings wieder ein Großraumbüro - mit 60 Mitarbeitern die ja wieder regelmäßig ins Büro müssen, ist der Lärmpegel schon hoch.
Es gibt regelmäßig meetings und auch Informationen über den aktuellen Stand. Auch FAQs werden abgehalten - jedoch werden relevante Fragen, die alle Mitarbeiter beantwortet haben wollen, seit Neuestem ignoriert ...
Die Flexiblen Arbeitsorte die sie ermöglicht, das hohe Maß an Menschlichkeit im Daily Business und die Unternehmenswerte die auch tatsächlich so gut wie möglich gelebt und bestärkt werden.
Nichts was mir einfällt oder wofür es keine Lösung gibt.
Höchstens Kleinigkeiten, die aus Wachstumsschmerzen entstehen. Passendere Tools einbinden um manuelle Arbeit in den vielen, vielen Sheets und Docs zu beschränken und ressourcenschonender mit Meetings umgehen zum Beispiel.
Respektvolle Feedback-Kultur und Hilfsbreitschaft
Ecommerce wird von manchen Generationen vielleicht kritisch beäugt, junge Leute die Carwow kennen, assoziieren das Produkt und die Firma aber immer mit etwas positivem.
Wird aktiv unterstützt. Bei manchen kann hin und wieder der schiere Workload dazwischen kommen.
Es wird aktiv angesprochen und angeboten, bzw. deine Interessen und Entwicklung werden aktiv verfolgt und gestützt.
Sehr fair, kommt vielleicht auch auf die individuelle Entwicklung an
Ökologischer Fußabdruck wird gemessen und der soziale Zusammenhang wird in verschiedenen Aktionen gefördert und gestärkt.
Tolles Team
Es scheint wichtiger zu sein, dass jemand ins Team passt und Visionen mitbringt, als dass die Person jung ist.
Respektvoll und auf Augenhöhe
Das Großraumbüro entwickelt an manchen Tagen einen ziemlichen Lärmpegel.
Offene Gesprächskultur, Informationen sind da um sie zu teilen und damit alle sie nutzen können.
Viele weibliche Team oder Process Leads und generell ein sehr "buntes" Team.
- sehr strukturiertes Onboarding mit allen relevanten Informationen, ggf. könnte man die Termin noch etwas auf die ersten Wochen verteilen, da es gerade am Anfang etwas überwältigen wirken kann
- klare Kommunikation auch Teamübergreifend
- sehr starker Teamzusammenhalt
- breitgefächertes Aufgabenfeld
- je nach Auslastung im Office kann es teilweise etwas lauter werden
flache Hierarchie
Transparenz
Spannende und abwechslungsreiche Themen
Schnelles Wachstum
nichts
Grandiose Arbetisatmosphäre! Man wird ab dem ersten Tag sehr herzlich in das Team aufgenommen
Carwow ist ein Unternehmen mit ambitionierten Zielen. Daher ist es manchmal schwierig, die Work-Life-Balance zu halten. Allerdings werden regelmäßig Teamevents organisiert, um die Work-Life-Balance zu gewährenleisten und der Kollegenzusammenhalt zu stärken!
Wenn man gute Leistungen erbringt, kann an schnell aufsteigen und neue Position und neue Herausforderungen bekommen.
Trainings udn Weiterbildungsmaßnahmen werden auch angeboten
TOP! Alle sehr unterstützend und hilfsbereit. Alle für einen und einer für alle..
Top! kurze Kommunikationswege, regelmäßiger Austauch und konstruktives Feedback
Flexible Arbeitszeiten, Home Office & jeder Mitarbeiter hat ein Budget für die Ausstatung des Home-Office
Sehr Transparent
hier zählt deine Kompetenz und deine Qualifikation und nicht dein Geschlecht oder Background!
Sehr interessamte Aufgaben mit viele Herausforderungen und Verantwortung
carwow ist mit Abstand der beste Arbeitgeber den ich mir vorstellen kann. Trotzdem wird ständig daran gearbeitet, noch besser zu werden.
Tatsächlich kann ich nichts schlechtes über carwow sagen
Evtl. Betriebliche Krankenversicherung
Ich habe mich noch in keinem Unternehmen von Beginn an so wohl gefühlt wie bei carwow. Tolle Arbeitsatmosphäre!
Das Image ist hervorragend und das zu Recht.
Es wird darauf geachtet, dass man seine Ruhepausen einhält und es gibt tolle Events die das unterstützen
Hierauf wird sehr viel Wert gelegt und jeder kann seine Wünsche äußern. Außerdem gibt es regelmäßige Coachings von externen Trainern
Gehalt ist gut
Gut
Wir sind carwow und das merkt man. Alle für einen und einer für Alle...
respektvoll
Jeder ist Teil des Teams und jede Stimme wird gehört. Führung auf Augenhöhe und miteinander
Top
Es wird direkt und auf Augenhöhe kommuniziert
Jeder zählt gleich viel
Gefühlt täglich kommen neue und interessante Aspekte dazu
Gewisse Personen reden immer noch von StartUp, damit hat es aber nichts mehr zu tun. Festgefahrener Tanker trifft es da wesentlich besser
Hier redet man sich alles schön. Kritik in Feedbackgesprächen oder mit höheren Entscheidern wird immer umgedreht. Allein die Kommentare zu anderen Bewertungen sind das beste Beispiel
Die einzelnen MitarbeiterInnen wieder wertschätzen
Im eigenen Team ok, über die ganze Firma gesehen flop
Intern: Die Innovation im Onlinehandel, auf die alle Autohändler gewartet haben. Die Realität sieht allerdings etwas anders aus. Viele Händler sehen uns nur als Preistreiber, andere sind sehr zufrieden.
Homeoffice ist seit Corona erlaubt, zuvor hatte man immer das Gefühl, dass homeoffice mit Freizeit in Verbindung gebracht wird
Hier kommt dann die Hinhalte-Taktik zur Anwendung
Naja, das war früher noch richtig cool und hat echt Spaß gemacht, aber seit mindestens einem Jahr geht es steil bergab und da ist nicht mehr so viel übrig von damals. Zur Klarstellung: das hat nichts mit Corona zu tun!
Altersdurchschnitt liegt bei Mitte/Ende 20
Das ist leider, muss man ehrlich und direkt sagen, eine Katastrophe. Sich in den Mittelpunkt stellen und erklären wollen wie die Welt funktioniert, aber in puncto Führung und Motivation noch auf Vorschulniveau.
Zwar wurde dieses Thema in den Kommentaren voriger Bewertungen immer wieder schön geredet, aber es ist nun mal so dass man immer vor vollendete Tatsachen gestellt wird.
Das passt
Am Anfang interessant, aber nachdem man sich eingearbeitet hat, kommt nichts spannendes, neues oder interessantes nach. Das greifen sich schön die Vorgesetzten ab
So verdient kununu Geld.