kununu Prüfprozess
94 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
73 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Sehr nachhaltiges Unternehmen und versucht auf die Mitarbeiter einzugehen.
Obstkorb an den beiden Standorten Hamburg und Bochum anbieten, verschiedene Erfrischungsgetränke (nicht nur Wasser und Apfelsaft) zum Beispiel Bionade uvm wenn es unbedingt Bio sein muß, Sozialraum mit Kicker, Flipper etc., Kleinere Events an den Standorten wie zum Beispiel Grillen auf dem Hof uvm wenn möglich.
Gleitzeit, Home-Office Top!
Einführung eines Weihnachtsgehalts wäre schön ansonsten stimmt alles.
Richtig gut. Könnte aber intensiver gestaltet werden durch kleinere Events an den beiden Standorten. Damit wir noch intensiver zusammen wachsen.
Stets auf Augenhöhe und respektvoll! Weiter so!
Moderne Arbeitsplätze
Auf Augenhöhe und respektvoller Umgang. Verschiedene Meinungen werden akzeptiert.
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, so differenziert Feedback zu geben und mit uns gemeinsam an einem noch besseren Arbeitsumfeld zu arbeiten!
Es freut uns sehr zu lesen, dass du den respektvollen Umgang und das Miteinander auf Augenhöhe bei uns so positiv erlebst – das ist uns besonders wichtig. Auch deine Ideen zur weiteren Förderung des Teamgeists und der standortübergreifenden Verbundenheit nehmen wir sehr gerne auf.
Dein HR-Team
Einfach TOP!
Wirklich nichts!
Keine
Vielen Dank für dein positives Feedback – darüber haben wir uns sehr gefreut!
Gerade solche Rückmeldungen motivieren uns als Arbeitgeber, den eingeschlagenen Weg weiterzugehen und uns stetig weiterzuentwickeln.
Dein Lob geben wir gerne auch intern weiter!
Wir freuen uns, dass du Teil unseres Teams bist – und auf die weitere gemeinsame Zeit!
Dein HR-Team
Allgemein wertschätzend, wobei Verbesserungsmöglichkeiten im persönlichen Umfeld vorhanden sind.
Beratungshaus, das in Projekten arbeitet. Ich kenne nur wenige Projekte, bei denen es zum Ende hin nicht stressig wird.
Nachhaltigkeit ist eines der Top-Unternehmensziele, Hauptanteilseigner ist eine Stiftung, die sich im Bereich Musikförderung und Palliativmedizin engagiert. (Da weiß man als Mitarbeiter wofür man arbeitet)
Beratungshaus, bei dem die Mitarbeiter in unterschiedlichen Projekten bei unterschiedlichen Kunden gebunden sind. Daher ist der soziale Kontakt unter den Mitarbeitern nur schwer aufrecht zu erhalten.
Vorgesetztenverhalten ist immer individuell. Meinen persönlichen Vorgesetzten gegenüber kann ich problemlos Kritik äußern und wir versuchen gemeinsam eine Lösung zu finden, wobei auch denen teilweise die Hände gebunden sind.
Durch die Arbeitsstruktur (beim Kunden, im Homeoffice, selten im Büro) gibt es quasi keinen Flurfunk und die Anforderungen an die firmenintern organisierte Kommunikation sind entsprechend hoch. Hier wird viel getan Zusammenkünfte (3x/Jahr Company, 2x/Jahr Standort, Team- bzw. Branchenbereichsweit individuell), Intranet und mehr.
Mit Eigeninitiative kann der Mitarbeiter sein Aufgabenspektrum erweitern. Das wird zumindest bei mir auch von meinen Vorgesetzten erwartet.
Liebe Kolleg*in,
vielen Dank für die wertschätzenden Sterne und die freundlichen Worte dazu. Wir freuen uns jedes Mal sehr über eine nette Rückmeldung.
Die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden liegt uns besonders am Herzen, und wir arbeiten kontinuierlich daran, das Arbeitsumfeld noch weiter zu verbessern.
Scheut euch nicht, jederzeit auf uns zuzukommen.
Vielen Dank – auf eine weiterhin tolle Zusammenarbeit!
Dein HR-Team
Hat neben dem Unternehmensziel auch immer das Wohlbefinden der Arbeitnehmer im Blick. Auf persönliche Besonderheiten wird eingegangen. Man ist nicht nur Wertvoll für das Unternehmen sondern auch Wertgeschätzt.
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Freundschaftlich zwischen allen Mitarbeitern aller Abteilungen.
Gleitzeit, Remote arbeiten, Möglichkeit mehr Urlaub gegen Gehalt zu bekommen & umgekehrt, Workation möglich…
Sehr auf Nachhaltigkeit bedacht, Gewinne gehen zu großem Teil in eine Stiftung für soziale Zwecke
Keinerlei negatives aufgefallen, ein bisschen Rivalität zwischen Bereichen, aber das ist glaube ich völlig normal in jedem Unternehmen.
Werden für die Erfahrung Wertgeschätzt
Offene Kommunikation,
Remote wenn man will, gut ausgestattete Büroräume, gute Arbeitsmaterialien - Rechner, Telefon etc.
Gute Kommunikation über verschiedene Kanäle auf allen Ebenen. Nur dass es verschiedene Kanäle gibt macht es manchmal unübersichtlich auf welchem Kanal eine Info kam.
Noch nichts gehört dass Gleichberechtigung ein Problem wäre
Verschiedene Kunden mit interessanten Problemen, Aufgaben werden nach Arbeitslast und Können verteilt
Die CAS AG macht alles richtig. Ich bekomme die Unterstützung, die ich als Berater brauche und kann mich ansonsten auf den Kunden konzentrieren.
Der lockere Umgang mit allen Mitarbeitern. Firmenevents.
Eigene Softwareentwicklungssparte fördern/ausbauen
Home-Office und Gleitzeit
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung (intern als auch extern)
Gutes Gehalt. Woanders gibt es immer mehr, aber das ist nicht ausschlaggebend.
Bonuszahlungen (Corona, Inflation) wurden auch ausgezahlt.
Top Kollegen auf die man sich verlassen kann und wo der Spaß nicht zu kurz kommt
Auf Augenhöhe
Sehr entspannt - mal etwas mit Stress versehen, was aber auch dazugehört und sowohl in der Beratung als auch im Vertrieb ganz anders aussehen kann.
Es werden zahlreiche Möglichkeiten geboten. Das Unternehmen ist sehr daran interessiert, dass sich die Mitarbeitenden entwickeln.
Ist wunderbar und wird unter anderem durch Events gefördert.
So wie es sein soll - würde mir keine anderen Vorgesetzten wünschen.
Kurze Wege, selbst zum Vorstand.
Lockerer und direkter Umgang miteinander.
Durchweg positiv auf ganzer Linie!
Führungskräfte hören zu.
Flache Hierarchien, auf allen Ebenen ist man bemüht, Lösungen zu finden.
wird gelebt und nicht nur auf die Website geschrieben ;)
Zu 98% super
einwandfrei
Im Homeoffice muss man Abstriche machen, wie bei den meisten Unternehmen.
Alle werden 'abgeholt' - auch in Krisenzeiten
keine Probleme gehabt oder gesehen
Jeder Arbeitsplatz hat auch Routineaufgaben, die nicht durchgängig interessant sein können. Wer mag, kann aber durchstarten.
persönlicher und vertrauensvoller Umgang miteinander.
Regelmäßiges unterjähriges Feedback und sehr vertrauensvoller Umgang miteinander.
flexible Arbeitszeiten. Genehmigter Urlaub gilt als heilig. Mobiles Arbeiten (z.B. von zu Hause) schon vor, während und nach der Pandemie flexibel möglich.
Stete Weiterbildungsmöglichkeiten und konkrete Entwicklungspläne mit jedem Mitarbeiter.
überdurchschnittliche Bezahlung, immer pünktlich, angemessenes Provisionsmodell, Mitarbeiterbeteiligungen möglich.
Alle Kollegen aller Ebenen sind offen für Rücksprache und helfen gern mal aus.
Erfahrung von Älteren Kollegen wird geschätzt. Wenn man möchte kann man bei der CAS AG bis zur Rente bleiben.
transparent und stets vertrauensvoll.
Sehr transparente Darstellung der Unternehmensziele und -erfolge. Über alle Unternehmensebenen ist eine offene und direkte Kommunikation persönliche möglich.
So verdient kununu Geld.