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CAS Concepts and Solutions 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2
kununu Score93 Bewertungen
97%97
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

75%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 77 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in20 Gehaltsangaben
Ø75.500 €
Business Unit Manager:in7 Gehaltsangaben
Ø135.000 €
IT Berater:in7 Gehaltsangaben
Ø60.700 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CAS Concepts and Solutions
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
CAS Concepts and Solutions
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die CAS AG steht mit der Kombination von Strategie-, Prozess- und technologischer Beratung für innovative, zielorientierte und nachhaltige Lösungen. Wir sind Experten für vorausschauende, strategische IT-Konzepte und deren konsequente Umsetzung. Wir verbinden Menschen, Kompetenzen, Technologien und Ideen, um nachhaltig bessere Ergebnisse für unsere Kunden zu erzielen.

Seit der Gründung 1988 schafft die CAS AG unabhängig, umfassend und weitsichtig nahtlos integrierte Gesamtlösungen zur Verringerung der Komplexität von Geschäftsprozessen. Mit rund 110 Mitarbeitern an 4 Standorten in Deutschland und fachlichen Schwerpunkten für die Branchen Financial Services, Industry, Insurance und Retail engagieren wir uns für den Projekterfolg unserer Kunden! Als kontinuierlicher Partner der SAP SE und seit 2007 ausgezeichneter IBM Business Partner verbindet die CAS AG detaillierte Kenntnisse von Applikationen, Werkzeugen und Technologien mit erprobten Vorgehensmodellen und Methoden für komplexe Projektanforderungen. Schwerpunkt ist die Beratung rund um die Integration von Systemen, Daten und Prozessen sowie für den optimalen Einsatz von SAP-Applikationen.

Wir schaffen Verbindungen mit neuem Nutzen.

Beste Berater 2020: CAS AG zum fünften Mal ausgezeichnet!

Auch 2020 hat es die CAS AG auf die Bestenliste des Wirtschaftsmagazins brand eins geschafft und wurde als eine von rund 300 Unternehmensberatungen ausgezeichnet.

Produkte, Services, Leistungen

LEISTUNGSPORTFOLIO FINANCIAL SERVICES
Als spezialisierter Dienstleister unterstützt der Branchenbereich Financial Services der CAS AG Banken, Finanzdienstleister und Versicherungen bei der Anpassung und Umsetzung von Geschäftsstrategien, -prozessen und Technologien an zukünftige Erfolgsfaktoren und regulatorische Anforderungen. Wir sind Ihr kompetenter Ansprechpartner für Prozess- und Architekturberatung mit den Schwerpunkten:

  • Bankfachliche IT-Beratung
    Fachliches IT-Management, bankfachliche IT-Konzeption mit Business Analyse und konzeptioneller (fachlicher) Datenmodellierunginsbesondere für Meldewesen, Basel IV, SAP Financial Services Data Platfor
  • Business Process Management
    Kompetente Unterstützung bei der Analyse und der Gestaltung Ihrer Prozesse für Banken und Versicherungen
  • Prozess- und Datenintegration
    umfassende Integrationslösungskompetenz zur Anbindung von Bankfunktionen kombiniert mit ausgewiesener Prozess- und Systemkompetenz
  • SAP Core Banking & Customer Experic
    Aufbau und Weiterentwicklung von modernen Core Banking Plattformen auf Basis SAP S/4HANA sowie Vertriebsplattformen auf Basis von SAP C/4HANA
  • Business Intelligence
    Kombination von fachlichem Know-how über Prozesse und Datenstrukturen für Abbildung effizienter Analysen und Reportings zur Steuerung und Risikoabschätzung

LEISTUNGSPORTFOLIO INDUSTRY
Modernste Technologien vereint der Branchenbereich Industry der CAS AG mit der optimalen Gestaltung von effektiven Prozessen in Intralogistik- und Integrationsprojekten. Gerade der Umbruch von Produktion und Prozessen mit kürzer werden Innovationszyklen und zunehmender Flexibilisierung sowie Individualisierung im Zuge von Industry 4.0 erfordert die Vernetzung/Integration von Produkten, Logistik und Partnern. Die durchgängige Produkt- und Prozessverwaltung (PLM/PDM) für die Produktentwicklung und Fertigung ist dabei eine weitere Herausforderung mit großem Optimierungspotenzial.

  • Intralogistik
    Optimierung und Transparenz innerbetrieblicher Material- und Informationsflüsse für effiziente Lagerhaltung
  • Product Lifecycle Management
    Optimierung Produktentwicklungsprozesse durch verbesserte Verwaltung von Konstruktionsdaten sowie Informationsintegration
  • Integration
    Komplexitätsexplosion im Supply Chain Management erfordert Prozessoptimierung und die nahtlose Integration der gesamten Wertschöpfungskette

LEISTUNGSPORTFOLIO INSURANCE

Schwerpunkte der Kompetenzen unseres Branchenbereichs Insurance sind Analysen zur Fehlverhaltensaufdeckung und Identifizierung von Potenzialen zur Kostenoptimierung. Für die Arbeit mit sensiblen Daten bieten wir entsprechende Datensicherheitskonzepte zur Pseudonymisierung und Anonymisierung. Wir entwickeln für die Anforderungen unsere Kunden passgenaue Lösungen, die sich in Ihre Intrastruktur einfügen, um auf bestehenden Investitionen aufzubauen.

  • CAS Fraud Analyzer Framework
    Ananlyse prädiktiver Betrugsszenarien
  • Analytics
    Ereignisprognosen durch KI und Ad-hoc-Analysen
  • Versorgungssteuerung/Management
    Prädiktionsgestütztes Case Management
  • Datenschutz (DSGVO)
    Verarbeitung von besonders schützenswerten Daten durch CAS Code Generator
  • Information Governance
    Einführung von Data Governance Richtlinien und Vorgehensmodellen sowie Aufbau und Implementierung von Data Lineage Konzepten
  • Datenmigration
    Fachliche und technische Fusions-/Migrationsberatung

LEISTUNGSPORTFOLIO RETAIL
Der Branchenbereich Retail der CAS AG ist Innovator für verkaufs- und kundenbezogene Prozesse im Handel. Mit unseren herausragenden, technologisch gestützten Lösungen und der intelligenten Kombination von herstellerunabhängigen Beratungs-, Integrations- und Anwendungskompetenz sind wir innovativer Ansprechpartner im Handel. Die Experten der CAS AG realisieren zukunftsweisende Handelsprozesse und optimieren bestehende Prozesse: agiles Retailing aus einer Hand.

  • Kundenzentrische Prozesse
    Realtime-Personalisierung, Kampagnen Management, Kundenmanagement
  • SAP Retail Applikationen auf SAP HANA
    langjährige und umfassende SAP-Expertise und damit eines der führenden Beratungsunternehmen für SAP CAR
  • Omnichannel-Integration
    Realtime Integrationsplattformen/-architekturen, Business Integration (EDI), Prozess Monitoring, Realtime Datenfassade für Omnichannel-Prozesse

Perspektiven für die Zukunft

ARBEITEN BEI DER CAS AG
Unsere Vision ist es, die Innovationsführerschaft der Integrationsthemen zu besetzen!
Dazu suchen wir die talentiertesten Mitarbeiter, die unsere Kunden dabei unterstützen, ihre Unternehmen zu verbessern:

  • Absolventen von Wirtschaftshochschulen, Technischen Hochschulen und Universitäten
  • Berufserfahrene Berater mit ausgeprägter Branchenexpertise und praktischen Erfahrungen in unseren Beratungsfeldern


WACHSEN SIE MIT UNS
Egal, ob Sie Einsteiger oder erfahrener Professional sind – wir unterstützen Sie dabei Ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln.
Weiterbildung und die kontinuierliche Weiterentwicklung von Qualifikationen ist für uns selbstverständlich und ein fester Bestandteil unserer Firmenkultur. Inhouse-Schulungen sowie externe Seminare sorgen für die fortlaufende Qualifizierung unserer Mitarbeiter. Umfassende Methodenkompetenz – ausgerichtet auf die wachsenden Anforderungen unserer Kunden – in Verbindung mit fundierter fachlicher und sozialer Kompetenz zeichnen unsere Teams aus.

Kennzahlen

Mitarbeiter140

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    86%86
  • FirmenwagenFirmenwagen
    82%82
  • HomeofficeHomeoffice
    82%82
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    81%81
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    79%79
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    78%78
  • InternetnutzungInternetnutzung
    65%65
  • CoachingCoaching
    59%59
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    42%42
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    32%32
  • RabatteRabatte
    29%29
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • ParkplatzParkplatz
    22%22
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • KantineKantine
    1%1

Was CAS Concepts and Solutions AG über Benefits sagt

ÜBERBLICK ARBEITGEBERLEISTUNGEN DER CAS AG

Für uns stehen die einzelnen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit den individuellen Bedürfnissen und Präferenzen im Mittelpunkt. Deshalb bieten wir eine vielfältige Palette mit Mitarbeitervorteilen – natürlich zusätzlich zum Gehalt.

Arbeitszeit

  • Reisezeit ist Arbeitszeit
  • Gleitzeitmodell: Übertrag bis zu 25 Stunden monatlich
  • 30 Tage Urlaub (Vollzeit), Standort Hamburg: zusätzlich je 1/2 Urlaubstag für Heiligabend und Silvester

Persönliche Entwicklung

  • Mentoring-Programm für begleitetes Einarbeiten mit Unterstützung durch Führungskraft und Mentor sowie zweimal jährliches Mentoring-Treffen in Hamburg
  • Gezielte, individuelle fachbezogene Schulungen und Zertifizierungen
  • Umfangreiche Soft-Skill-Angebote

Vergünstigungen und Zuwendungen

  • Option Firmenwagen nach mindestens 3 Jahren Firmenzugehörigkeit in Vollzeit und mehr als 10.000 km betrieblicher Fahrleistung pro Jahr
  • Gruppenunfallversicherung mit Gültigkeit auch für den privaten Bereich
  • Steuer- und sozialversicherungsfreier Zuschuss zu Kindergartengebühren gemäß gesetzlicher Vorgaben

Reisekostenersatz

  • Doppelter Spesensatz für An- und Abreisetag bei Reisen mit mindestens 3 Übernachtungen pro Woche
  • Bonuszahlungen als Spesenausgleich bei Reisen über Dreimonatsfrist

Gesundheitsmanagement

  • Monatlicher Zuschuss für Beitrag für Sportstudio-Angebote zum Herz-Kreislauf-Training oder Rückenschule
  • Kostenübernahme von 1-2 Massage-Terminen pro Quartal an unseren Office- oder Projektstandorten
  • Förderung von Sport-Events an Projektstandorten sowie Kursen zum Umgang mit Stress bei Instituten mit speziellen Angeboten zur Stressbewältigung (jeweils nach Absprache und Einzelfreigabe)
  • Steuer- und sozialversicherungsfreier Zuschuss für eine Bildschirmarbeitsplatzbrille

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

DAS MACHT BERATUNG BEI UNS AUS
Die CAS AG pflegt eine offene und durch flache Hierarchien geprägte Unternehmenskultur. Neue Impulse können durch kurze, unkomplizierte Entscheidungswege schnell zu konkreten Ideen und oftmals zu innovativen Themen entwickelt werden.

Wir bieten Ihnen mehr als nur einen „Job“. Wir möchten, dass Sie Teil unseres Teams werden und sich gemeinsam mit uns weiterentwickeln. In der Einarbeitungsphase steht Ihnen ein erfahrener Mentor mit Rat und Tat zur Seite. Durch den gezielten Erfahrungsaustausch finden Sie sich schnell bei uns und in Ihrem neuen Aufgabenbereich ein. So sind Sie bestens gerüstet, um in spannenden Projekten Ihr Können unter Beweis zu stellen und Verantwortung zu übernehmen.

ERFOLG TEILEN
Neben ökonomischen Zielen steht für uns auch ein nachhaltiges und verantwortungsbewusstes Handeln an oberster Stelle. Als Wirtschaftsunternehmen wollen wir ein Stück unseres Erfolges an die Gesellschaft zurückgeben. Mit der Beteiligung an der Anja Fichte Stiftung fließt ein großer Teil unserer Gewinnausschüttungen in gemeinnützige Zwecke.

UNSERE WERTE

Verantwortung
Wir sind ein IT-Dienstleister, der Verantwortung für Mitarbeiter, Kunden und Gesellschaft übernimmt.

Teamwork
Wir arbeiten als Team – partnerschaftlich und kooperativ.

Authentizität
Wir stehen zu unserem Wort – was wir tun und was wir leisten.

Innovation
Wir finden Lösungen für unsere Kunden – nicht Kunden für unsere Lösungen.

Leidenschaft
Wir arbeiten mit Engagement und Begeisterung an unseren Projekten und mit unseren Kunden zusammen. Uns macht Spaß was wir tun!

Kompetenz
Wir teilen, nutzen und erweitern stetig unser Wissen zum Wohle unserer Kunden.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Sie sind Einsteiger oder erfahrener Professional und möchten für renommierte Kunden in anspruchsvollen IT-Projekten arbeiten? Sie wollen sich weiterentwickeln oder neu orientieren? Spannende Herausforderungen sind was Sie suchen?

Dann sollten Sie Kontakt zu uns aufnehmen. Sie gestalten Ihre Karriere und wirken gleichzeitig an der Erfolgsgeschichte der CAS AG mit. Wir freuen uns über Ihre Bewerbung:

www.c-a-s.de/karriere/stellenangebote/

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CAS Concepts and Solutions AG.

  • Ann-Katrin Bremmer
    Human Resources Managerin

  • Am einfachsten über unser Karriere-Portal www.c-a-s.de/karriere/stellenangebote, per E-Mail an karriere@c-a-s.de oder über Xing.

  • Wie läuft Ihre Bewerbung bei uns ab?

    1. Bewerbungsunterlagen
    Sie senden uns Ihre Bewerbungsunterlagen mit Ihrem Gehaltswunsch. Am einfachsten über unser Karriere-Portal www.c-a-s.de/karriere/stellenangebote/, per E-Mail karriere@c-a-s.de oder per Post:
    CAS AG | Ann-Katrin Bremmer | Human Resources | Lübecker Straße 128 | 22087 Hamburg.

    2. Bestätigung
    Den Eingang Ihrer Bewerbung bestätigen wir Ihnen per E-Mail innerhalb von 24 Stunden.

    3. Prüfung Ihrer Unterlagen
    Wir prüfen Ihre Bewerbung und gleichen Ihre Qualifikationen mit unserem Anforderungsprofil ab.

    4. Auswahlverfahren und persönliches Gespräch
    Haben Ihre Unterlagen das Interesse unseres Fachbereichs geweckt, laden wir Sie zu einem persönlichen Gespräch ein. Bei Bedarf folgen weitere Gespräche zur Klärung von Details.

    5. Ihr Vertragsangebot
    Passen wir zusammen, bekommen Sie zügig ein Angebot von uns und wir freuen uns, dass Sie Teil unseres Teams werden.

Standorte

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Der Mitarbeiter steht im Fokus. Das merkt man an jeder Ecke. Es wird sehr viel getan, um das Arbeiten so angenehm wie möglich zu gestalten. Auch im Bezug auf Kinder und Privates ist immer Rückhalt und Verständnis da. Außerdem hat die CAS ein sehr gutes Image bei ihren Kunden
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Die Arbeitsatmosphäre und das Miteinander. Jeder kennt jeden und jeder wird gesehen und ernst genommen.
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Wertschätzung der Mitarbeiter, offene Gesprächskultur, Einstellung Dinge zu bewegen
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- familiäre Umgebung
- hohes Niveau bei den Themen
- wir hören unseren Kunden zu!
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persönlicher und vertrauensvoller Umgang miteinander.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 38 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Bisher kann ich noch keine negativen Punkte ausfindig machen. Sollte sich das ändern, werde ich auch diesen Teil meiner Bewertung aktualisieren!
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Keine Inhouse Stelle, Reistetätikeiten zum Kunden erforderlich
Bislang nichts
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Die CAS als Arbeitgeber ist ein hervorragendes Gesamtpaket und ich bereue bisher nicht einen Tag den ich als Arbeitnehmer hier verbringe. Das Image der Firma und der Aussenauftritt sollte entsprechend mehr publik gemacht werden, damit weitere Arbeitnehmer in den Genuss der CAS kommen.
Wenn man in die Beratung möchte, dann bekommt man hier eine echte "Heimat" in der man sich wohlfühlt und verwirklichen kann!
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Keine offene Kommunikation. Schlechte Menschenkenntnis und Personalführung.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 20 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mut für neue Wege, einfach mal machen! Wird immer besser, sollte aber auch weiter ausgebaut werden
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Wir sind ein wirklich tolles Unternehmen. Mehr Sichtbarkeit würde uns daher sehr gut tun.
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Kleinigkeiten
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Aktuell finde ich keine Verbesserungsvorschläge... In der aktuellen Situation (Corona) wird das getan was getan werden kann und das gut.
Wir tun tolle Dinge und sollten darüber noch mehr reden.
Interne Optimierungen sollten beschleunigt werden, aber auch da gibt es mittlerweile positive Tendenzen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 19 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von CAS Concepts and Solutions ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Erfahrung von Älteren Kollegen wird geschätzt. Wenn man möchte kann man bei der CAS AG bis zur Rente bleiben.
5
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Erfahrung hat seinen Wert.
5
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Aus meiner Sicht werden keine Unterschiede beim Alter gemacht. Es kommt auf den einzelnen selbst an. Wie es in den Wald hinein ruft, so schallt es heraus.
5
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Kein Problem. Jeder trägt sein Wissen und Können bei und wird gewertschätzt.
5
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einwandfrei
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 12 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von CAS Concepts and Solutions ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Schwierig, aber jeder gibt sein Bestes
3
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Auf Grund der unterschiedlichen Einsatzorte der Mitarbeiter ist eine durchgängige Kommunikation immer eine Herausforderung.
3
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Hierüber habe ich bereits geschrieben. Die Kommunikation läuft schlecht, schleppend und manchmal (gerade wenn es um Mitarbeiterabgänge und Perspektiven geht) auch geschönt.
1
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Hier gibt es aus Richtung Unternehmen zu den Mitarbeitern zuweilen kleine Verbesserungspotenziale. Allerdings hat sich dies in den vergangenen Monaten deutlich verbessert. (Meine) Führungskräfte zu mir bisher immer gut.
3
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Kommunikation ist manchmal etwas träge und Entscheidungen ziehen sich hin
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 20 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).


"Vorteil durch Wissen" ist hier angekommen und wird umgesetzt, wo Bedarf gesehen wird. Denkbar ist vieles, muss aber sinnvoll ergänzend zum Job sein und nicht das Sprungbrett für die nächste Bewerbung
4
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Es gibt umfangreiche Schulungsmöglichkeiten und Mitarbeiterentwicklungspläne.
5
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Grundsätzlich viele Möglichkeiten aber oft zu viel "wichtiges" zu tun
4
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Hier passiert im Moment einiges.
4
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Stete Weiterbildungsmöglichkeiten und konkrete Entwicklungspläne mit jedem Mitarbeiter.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 21 Bewertungen lesen