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CAS Concepts and Solutions 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 77 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 77 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die CAS AG steht mit der Kombination von Strategie-, Prozess- und technologischer Beratung für innovative, zielorientierte und nachhaltige Lösungen. Wir sind Experten für vorausschauende, strategische IT-Konzepte und deren konsequente Umsetzung. Wir verbinden Menschen, Kompetenzen, Technologien und Ideen, um nachhaltig bessere Ergebnisse für unsere Kunden zu erzielen.

Seit der Gründung 1988 schafft die CAS AG unabhängig, umfassend und weitsichtig nahtlos integrierte Gesamtlösungen zur Verringerung der Komplexität von Geschäftsprozessen. Mit rund 110 Mitarbeitern an 4 Standorten in Deutschland und fachlichen Schwerpunkten für die Branchen Financial Services, Industry, Insurance und Retail engagieren wir uns für den Projekterfolg unserer Kunden! Als kontinuierlicher Partner der SAP SE und seit 2007 ausgezeichneter IBM Business Partner verbindet die CAS AG detaillierte Kenntnisse von Applikationen, Werkzeugen und Technologien mit erprobten Vorgehensmodellen und Methoden für komplexe Projektanforderungen. Schwerpunkt ist die Beratung rund um die Integration von Systemen, Daten und Prozessen sowie für den optimalen Einsatz von SAP-Applikationen.

Wir schaffen Verbindungen mit neuem Nutzen.

Beste Berater 2020: CAS AG zum fünften Mal ausgezeichnet!

Auch 2020 hat es die CAS AG auf die Bestenliste des Wirtschaftsmagazins brand eins geschafft und wurde als eine von rund 300 Unternehmensberatungen ausgezeichnet.

Produkte, Services, Leistungen

LEISTUNGSPORTFOLIO FINANCIAL SERVICES
Als spezialisierter Dienstleister unterstützt der Branchenbereich Financial Services der CAS AG Banken, Finanzdienstleister und Versicherungen bei der Anpassung und Umsetzung von Geschäftsstrategien, -prozessen und Technologien an zukünftige Erfolgsfaktoren und regulatorische Anforderungen. Wir sind Ihr kompetenter Ansprechpartner für Prozess- und Architekturberatung mit den Schwerpunkten:

  • Bankfachliche IT-Beratung
    Fachliches IT-Management, bankfachliche IT-Konzeption mit Business Analyse und konzeptioneller (fachlicher) Datenmodellierunginsbesondere für Meldewesen, Basel IV, SAP Financial Services Data Platfor
  • Business Process Management
    Kompetente Unterstützung bei der Analyse und der Gestaltung Ihrer Prozesse für Banken und Versicherungen
  • Prozess- und Datenintegration
    umfassende Integrationslösungskompetenz zur Anbindung von Bankfunktionen kombiniert mit ausgewiesener Prozess- und Systemkompetenz
  • SAP Core Banking & Customer Experic
    Aufbau und Weiterentwicklung von modernen Core Banking Plattformen auf Basis SAP S/4HANA sowie Vertriebsplattformen auf Basis von SAP C/4HANA
  • Business Intelligence
    Kombination von fachlichem Know-how über Prozesse und Datenstrukturen für Abbildung effizienter Analysen und Reportings zur Steuerung und Risikoabschätzung

LEISTUNGSPORTFOLIO INDUSTRY
Modernste Technologien vereint der Branchenbereich Industry der CAS AG mit der optimalen Gestaltung von effektiven Prozessen in Intralogistik- und Integrationsprojekten. Gerade der Umbruch von Produktion und Prozessen mit kürzer werden Innovationszyklen und zunehmender Flexibilisierung sowie Individualisierung im Zuge von Industry 4.0 erfordert die Vernetzung/Integration von Produkten, Logistik und Partnern. Die durchgängige Produkt- und Prozessverwaltung (PLM/PDM) für die Produktentwicklung und Fertigung ist dabei eine weitere Herausforderung mit großem Optimierungspotenzial.

  • Intralogistik
    Optimierung und Transparenz innerbetrieblicher Material- und Informationsflüsse für effiziente Lagerhaltung
  • Product Lifecycle Management
    Optimierung Produktentwicklungsprozesse durch verbesserte Verwaltung von Konstruktionsdaten sowie Informationsintegration
  • Integration
    Komplexitätsexplosion im Supply Chain Management erfordert Prozessoptimierung und die nahtlose Integration der gesamten Wertschöpfungskette

LEISTUNGSPORTFOLIO INSURANCE

Schwerpunkte der Kompetenzen unseres Branchenbereichs Insurance sind Analysen zur Fehlverhaltensaufdeckung und Identifizierung von Potenzialen zur Kostenoptimierung. Für die Arbeit mit sensiblen Daten bieten wir entsprechende Datensicherheitskonzepte zur Pseudonymisierung und Anonymisierung. Wir entwickeln für die Anforderungen unsere Kunden passgenaue Lösungen, die sich in Ihre Intrastruktur einfügen, um auf bestehenden Investitionen aufzubauen.

  • CAS Fraud Analyzer Framework
    Ananlyse prädiktiver Betrugsszenarien
  • Analytics
    Ereignisprognosen durch KI und Ad-hoc-Analysen
  • Versorgungssteuerung/Management
    Prädiktionsgestütztes Case Management
  • Datenschutz (DSGVO)
    Verarbeitung von besonders schützenswerten Daten durch CAS Code Generator
  • Information Governance
    Einführung von Data Governance Richtlinien und Vorgehensmodellen sowie Aufbau und Implementierung von Data Lineage Konzepten
  • Datenmigration
    Fachliche und technische Fusions-/Migrationsberatung

LEISTUNGSPORTFOLIO RETAIL
Der Branchenbereich Retail der CAS AG ist Innovator für verkaufs- und kundenbezogene Prozesse im Handel. Mit unseren herausragenden, technologisch gestützten Lösungen und der intelligenten Kombination von herstellerunabhängigen Beratungs-, Integrations- und Anwendungskompetenz sind wir innovativer Ansprechpartner im Handel. Die Experten der CAS AG realisieren zukunftsweisende Handelsprozesse und optimieren bestehende Prozesse: agiles Retailing aus einer Hand.

  • Kundenzentrische Prozesse
    Realtime-Personalisierung, Kampagnen Management, Kundenmanagement
  • SAP Retail Applikationen auf SAP HANA
    langjährige und umfassende SAP-Expertise und damit eines der führenden Beratungsunternehmen für SAP CAR
  • Omnichannel-Integration
    Realtime Integrationsplattformen/-architekturen, Business Integration (EDI), Prozess Monitoring, Realtime Datenfassade für Omnichannel-Prozesse

Perspektiven für die Zukunft

ARBEITEN BEI DER CAS AG
Unsere Vision ist es, die Innovationsführerschaft der Integrationsthemen zu besetzen!
Dazu suchen wir die talentiertesten Mitarbeiter, die unsere Kunden dabei unterstützen, ihre Unternehmen zu verbessern:

  • Absolventen von Wirtschaftshochschulen, Technischen Hochschulen und Universitäten
  • Berufserfahrene Berater mit ausgeprägter Branchenexpertise und praktischen Erfahrungen in unseren Beratungsfeldern

WACHSEN SIE MIT UNS
Egal, ob Sie Einsteiger oder erfahrener Professional sind – wir unterstützen Sie dabei Ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln.
Weiterbildung und die kontinuierliche Weiterentwicklung von Qualifikationen ist für uns selbstverständlich und ein fester Bestandteil unserer Firmenkultur. Inhouse-Schulungen sowie externe Seminare sorgen für die fortlaufende Qualifizierung unserer Mitarbeiter. Umfassende Methodenkompetenz – ausgerichtet auf die wachsenden Anforderungen unserer Kunden – in Verbindung mit fundierter fachlicher und sozialer Kompetenz zeichnen unsere Teams aus.

Kennzahlen

Mitarbeiter135
Umsatz19 Mio. Euro 2019

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    81%81
  • FirmenwagenFirmenwagen
    76%76
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    76%76
  • HomeofficeHomeoffice
    76%76
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    73%73
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    73%73
  • InternetnutzungInternetnutzung
    62%62
  • CoachingCoaching
    56%56
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    38%38
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    29%29
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    24%24
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    21%21
  • ParkplatzParkplatz
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    17%17
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • KantineKantine
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was CAS Concepts and Solutions AG über Benefits sagt

ÜBERBLICK ARBEITGEBERLEISTUNGEN DER CAS AG

Für uns stehen die einzelnen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit den individuellen Bedürfnissen und Präferenzen im Mittelpunkt. Deshalb bieten wir eine vielfältige Palette mit Mitarbeitervorteilen – natürlich zusätzlich zum Gehalt.

Arbeitszeit

  • Reisezeit ist Arbeitszeit
  • Gleitzeitmodell: Übertrag bis zu 25 Stunden monatlich
  • 30 Tage Urlaub (Vollzeit), Standort Hamburg: zusätzlich je 1/2 Urlaubstag für Heiligabend und Silvester

Persönliche Entwicklung

  • Mentoring-Programm für begleitetes Einarbeiten mit Unterstützung durch Führungskraft und Mentor sowie zweimal jährliches Mentoring-Treffen in Hamburg
  • Gezielte, individuelle fachbezogene Schulungen und Zertifizierungen
  • Umfangreiche Soft-Skill-Angebote

Vergünstigungen und Zuwendungen

  • Option Firmenwagen nach mindestens 3 Jahren Firmenzugehörigkeit in Vollzeit und mehr als 10.000 km betrieblicher Fahrleistung pro Jahr
  • Gruppenunfallversicherung mit Gültigkeit auch für den privaten Bereich
  • Steuer- und sozialversicherungsfreier Zuschuss zu Kindergartengebühren gemäß gesetzlicher Vorgaben

Reisekostenersatz

  • Doppelter Spesensatz für An- und Abreisetag bei Reisen mit mindestens 3 Übernachtungen pro Woche
  • Bonuszahlungen als Spesenausgleich bei Reisen über Dreimonatsfrist

Gesundheitsmanagement

  • Monatlicher Zuschuss für Beitrag für Sportstudio-Angebote zum Herz-Kreislauf-Training oder Rückenschule
  • Kostenübernahme von 1-2 Massage-Terminen pro Quartal an unseren Office- oder Projektstandorten
  • Förderung von Sport-Events an Projektstandorten sowie Kursen zum Umgang mit Stress bei Instituten mit speziellen Angeboten zur Stressbewältigung (jeweils nach Absprache und Einzelfreigabe)
  • Steuer- und sozialversicherungsfreier Zuschuss für eine Bildschirmarbeitsplatzbrille

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

DAS MACHT BERATUNG BEI UNS AUS
Die CAS AG pflegt eine offene und durch flache Hierarchien geprägte Unternehmenskultur. Neue Impulse können durch kurze, unkomplizierte Entscheidungswege schnell zu konkreten Ideen und oftmals zu innovativen Themen entwickelt werden.

Wir bieten Ihnen mehr als nur einen „Job“. Wir möchten, dass Sie Teil unseres Teams werden und sich gemeinsam mit uns weiterentwickeln. In der Einarbeitungsphase steht Ihnen ein erfahrener Mentor mit Rat und Tat zur Seite. Durch den gezielten Erfahrungsaustausch finden Sie sich schnell bei uns und in Ihrem neuen Aufgabenbereich ein. So sind Sie bestens gerüstet, um in spannenden Projekten Ihr Können unter Beweis zu stellen und Verantwortung zu übernehmen.

ERFOLG TEILEN
Neben ökonomischen Zielen steht für uns auch ein nachhaltiges und verantwortungsbewusstes Handeln an oberster Stelle. Als Wirtschaftsunternehmen wollen wir ein Stück unseres Erfolges an die Gesellschaft zurückgeben. Mit der Beteiligung an der Anja Fichte Stiftung fließt ein großer Teil unserer Gewinnausschüttungen in gemeinnützige Zwecke.

UNSERE WERTE

Verantwortung
Wir sind ein IT-Dienstleister, der Verantwortung für Mitarbeiter, Kunden und Gesellschaft übernimmt.

Teamwork
Wir arbeiten als Team – partnerschaftlich und kooperativ.

Authentizität
Wir stehen zu unserem Wort – was wir tun und was wir leisten.

Innovation
Wir finden Lösungen für unsere Kunden – nicht Kunden für unsere Lösungen.

Leidenschaft
Wir arbeiten mit Engagement und Begeisterung an unseren Projekten und mit unseren Kunden zusammen. Uns macht Spaß was wir tun!

Kompetenz
Wir teilen, nutzen und erweitern stetig unser Wissen zum Wohle unserer Kunden.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Sie sind Einsteiger oder erfahrener Professional und möchten für renommierte Kunden in anspruchsvollen IT-Projekten arbeiten? Sie wollen sich weiterentwickeln oder neu orientieren? Spannende Herausforderungen sind was Sie suchen?

Dann sollten Sie Kontakt zu uns aufnehmen. Sie gestalten Ihre Karriere und wirken gleichzeitig an der Erfolgsgeschichte der CAS AG mit. Wir freuen uns über Ihre Bewerbung:

www.c-a-s.de/karriere/stellenangebote/

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CAS Concepts and Solutions AG.

  • Ann-Katrin Bremmer
    Human Resources Managerin

  • Am einfachsten über unser Karriere-Portal www.c-a-s.de/karriere/stellenangebote, per E-Mail an karriere@c-a-s.de oder über Xing.

  • Wie läuft Ihre Bewerbung bei uns ab?

    1. Bewerbungsunterlagen
    Sie senden uns Ihre Bewerbungsunterlagen mit Ihrem Gehaltswunsch. Am einfachsten über unser Karriere-Portal www.c-a-s.de/karriere/stellenangebote/, per E-Mail karriere@c-a-s.de oder per Post:
    CAS AG | Ann-Katrin Bremmer | Human Resources | Lübecker Straße 128 | 22087 Hamburg.

    2. Bestätigung
    Den Eingang Ihrer Bewerbung bestätigen wir Ihnen per E-Mail innerhalb von 24 Stunden.

    3. Prüfung Ihrer Unterlagen
    Wir prüfen Ihre Bewerbung und gleichen Ihre Qualifikationen mit unserem Anforderungsprofil ab.

    4. Auswahlverfahren und persönliches Gespräch
    Haben Ihre Unterlagen das Interesse unseres Fachbereichs geweckt, laden wir Sie zu einem persönlichen Gespräch ein. Bei Bedarf folgen weitere Gespräche zur Klärung von Details.

    5. Ihr Vertragsangebot
    Passen wir zusammen, bekommen Sie zügig ein Angebot von uns und wir freuen uns, dass Sie Teil unseres Teams werden.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Haupteigner ist eine Stiftung, das gibt ein ganz eigenes Gefühl zum Thema Corporate Social Responsibility.
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Sozialer Arbeitgeber, arbeiten auf Augenhöhe
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Ich finde es gut, dass (bisher) sehr viel Rücksicht auf die individuelle Persönlichkeit genommen wird. Der Erfolg des Studiums steht an erster Stelle. Ich habe den Eindruck, dass mit mir von vorne rein langfristig und erfolgsorientiert geplant wird und meine Arbeitskraft hier zum Erfolg meines Studiums eingesetzt wird.
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Die Soziale Ausrichtung, sowohl im Hinblick auf die Beteiligung durch eine Stiftung, aber auch nach Innen in Richtung Mitarbeiter. Soziale Verantwortung wird hier durchgehend groß geschrieben. (Einen herzlichen Dank dafür !!)
Die CAS AG ermöglicht Ihren Mitarbeitern eine stetige persönliche Entwicklung. Die Work-Life-Balance und damit die Mitarbeiterzufriedenheit hat einen hohen Stellenwert.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 31 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Bislang nichts
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Keine Inhouse Stelle, Reistetätikeiten zum Kunden erforderlich
Bisher kann ich noch keine negativen Punkte ausfindig machen. Sollte sich das ändern, werde ich auch diesen Teil meiner Bewertung aktualisieren!
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Die CAS als Arbeitgeber ist ein hervorragendes Gesamtpaket und ich bereue bisher nicht einen Tag den ich als Arbeitnehmer hier verbringe. Das Image der Firma und der Aussenauftritt sollte entsprechend mehr publik gemacht werden, damit weitere Arbeitnehmer in den Genuss der CAS kommen.
Wenn man in die Beratung möchte, dann bekommt man hier eine echte "Heimat" in der man sich wohlfühlt und verwirklichen kann!
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Keine offene Kommunikation. Schlechte Menschenkenntnis und Personalführung.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 19 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Aktuell finde ich keine Verbesserungsvorschläge... In der aktuellen Situation (Corona) wird das getan was getan werden kann und das gut.
Die gleiche Wertschätzung den Bestandsmitarbeitern entgegenbringen wie Neueinstellungen.
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Wir tun tolle Dinge und sollten darüber noch mehr reden.
Interne Optimierungen sollten beschleunigt werden, aber auch da gibt es mittlerweile positive Tendenzen
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- Ausbau/Verbesserung des Weiterbildungsangebots
- bessere Vernetzung der Mitarbeiter zum Informations- und Wissensaustausch
- Verbesserung der technischen Infrastruktur und Werkzeuge
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Zielstrebigere Umsetzung von unternehmensweiten Maßnahmen/Verbesserungen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 17 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von CAS Concepts and Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Corona bedeutet viel Home Office, natürlich ist es nicht einfach als neuer. Aber alle nehmen einen herzlich auf.
5
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Falls man mal Hilfe braucht oder nicht weiter kommt hat jeder ein offenes Ohr für einen und nimmt sich auch wirklich Zeit.
5
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alles Kollegen, kein Konkurrenzkampf, nur Wettbewerb um gute Lösungen
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Daran ändern auch schwierige Corona-Zeiten nichts.
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Herorragend
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 15 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von CAS Concepts and Solutions ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Auf Grund der unterschiedlichen Einsatzorte der Mitarbeiter ist eine durchgängige Kommunikation immer eine Herausforderung.
3
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ist ausbau fähig
3
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Hierüber habe ich bereits geschrieben. Die Kommunikation läuft schlecht, schleppend und manchmal (gerade wenn es um Mitarbeiterabgänge und Perspektiven geht) auch geschönt.
1
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Hier gibt es aus Richtung Unternehmen zu den Mitarbeitern zuweilen kleine Verbesserungspotenziale. Allerdings hat sich dies in den vergangenen Monaten deutlich verbessert. (Meine) Führungskräfte zu mir bisher immer gut.
3
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Unternehmenszahlen wurden zwei- bis dreimal jährlich auf Townmeetings bekanntgegeben. Auch, wo die Reise nach Ansicht der Unternehmensleitung hingehen sollte, wurde gerne und gut dargestellt.
Informationen für die Arbeit habe ich meistend selbst recherchiert.
Das Intranet auf Basis von IBM Connections hat sehr viel Potential, das allerdings schlecht genutzt wird, weil es nicht gut administriert wird. Zu viele Funktionen mit redundaten Anwedungsmöglichkeiten sind freigeschaltet, aber Dateien in einen Ordner Hochladen geht nur mit Krücken.
Es gab manchesmal empfindliche Missverständnisse die trotz ...
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 14 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).


Hier passiert im Moment einiges.
4
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Weiterbildung ist ein wichtiges Gut
5
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Ich kann hier leider noch keine qualifizierte Aussage treffen, allerdings erscheint mir die Hierarchie eher flach, was für das Unternehmen kein Minuspunkt ist. Allerdings sinkt damit auch die Möglichkeit der Aufstiegschancen. Sobald ich fundierte Kenntnisse habe, werde ich diesen Punkt meiner Bewertung noch einmal überarbeiten.
3
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Recht flache Hierarchie nach oben, aber trotzdem noch Möglichkeiten sich weiterzubilden und Karriere zu machen.
5
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in kleineren Unternehmen manchmal schwieriger und langwieriger.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 16 Bewertungen lesen

Gehälter

71%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 63 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in10 Gehaltsangaben
Ø69.800 €
Business Unit Manager:in6 Gehaltsangaben
Ø135.800 €
IT Berater:in6 Gehaltsangaben
Ø60.900 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CAS Concepts and Solutions
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
CAS Concepts and Solutions
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Awards