Casa 

Nostra 

- 

integrative 

Hilfen 

e. 

V.

Unternehmenskultur

Aufgrund mieser Stimmung in vielen Teilen des Trägers ist die Atmosphäre häufig nicht gut, teilweise toxisch. In den einzelnen Teams ist sie angenehmer

Innerhalb des Teams gut, mit der Bereichsleitungen in Ordnung. Leider kommuniziert die Geschäftsführung nur wenig bis gar nicht mit den Angestellten, anders herum wird dies jedoch immer erwartet. Auf Nachfragen der Angestellten bezüglich laufender Prozesse wird ausweichend oder gar nicht reagiert, Beschäftigte müssen sich jegliche Informationen einfordern.

Im Team sehr gut, teamübergreifend nicht erwünscht.

Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten ermöglichen eine gute Work- Life Balance

Unterirdisch. Die GF & päd. Leitung interessieren nur Zahlen, die Finanzen des Trägers werden jedoch nicht transparent behandelt, häufig sehr unprofessionelles Verhalten (Schreien, Lästern, weitersagen sensibler Daten, Versuche die Teams und Standortleitungen gegeneinander auszuspielen...), Interessen und Zufriedenheit der MA‘s spielen keine Rolle. Die Bereichsleitung versucht die vielen Defizite auszugleichen, kommt gegen die GF jedoch auch nicht an. MA‘s müssen sich jede noch so kleine Verbesserung erkämpfen.

Das Arbeitsfeld ist interessant und abwechslungsreich. Jedoch werden Aufgaben der Verwaltung und Hausverwaltung auf das pädagogische Personal übertragen, was meistens keinen Sinn ergibt und die Arbeitsprozesse erschwert. Auf Einwände der Angestellten wird mit Gaslighting oder gar nicht reagiert.