Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Casa Nostra - integrative Hilfen e. V?

Casa Nostra - integrative Hilfen e. V wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Casa Nostra - integrative Hilfen e. V schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Casa Nostra - integrative Hilfen e. V als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Casa Nostra - integrative Hilfen e. V das Gehalt?

Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Casa Nostra - integrative Hilfen e. V wahr?

Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Casa Nostra - integrative Hilfen e. V als eher traditionell.

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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- 2,0Gehalt/Benefits
- 1,5Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2022 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).

Alle 2 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Flexible Arbeitszeiten
50%50
Diensthandy
50%50
Betriebliche Altersvorsorge
50%50
Gute Verkehrsanbindung
50%50

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Flexible Arbeitszeiten, pünktliche Gehaltszahlung, Möglichkeit des mobilen Arbeitens, nette Teams und Standortleitungen.

Januar 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die Einstellung der Führungsebene gegenüber den Angestellten und Leistungsberechtigten. Angestellte bekommen das Gefühl ‚lästig‘ zu sein, wenn Fälle schlecht laufen oder Kostenübernahmen der Ämter nicht rechtzeitig ankommen trägt automatisch das pädagogische Personal die Schuld und die Fehlerkultur lässt ingesamt zu wünschen übrig. Fehler werden dem Personal auch Jahre später noch vorgehalten, andersherum sollen die Angestellten ‚Themen abschließen‘, weil die GF sich damit nicht mehr befassen will. Auch die Bereichsleitung gerät regelmäßig ins Kreuzfeuer.
Private Probleme der GF werden und wurden ...

Januar 2025Bewertung lesen

Verbesserungsvorschläge

Wünsche und Bedürfnisse der Angestellten ernst nehmen und transparent mit Lösungsfindungen umgehen. Wertschätzung und Anerkennung der geleisteten Arbeit gegenüber den Angestellten sollte nicht nur durch die Bereichsleitung ausgesprochen sondern auch gelebt und durch die GF vermittelt werden.

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Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,5

Der am besten bewertete Faktor von Casa Nostra - integrative Hilfen e. V ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Im Team sehr gut, teamübergreifend nicht erwünscht.

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Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Casa Nostra - integrative Hilfen e. V ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Unterirdisch. Die GF & päd. Leitung interessieren nur Zahlen, die Finanzen des Trägers werden jedoch nicht transparent behandelt, häufig sehr unprofessionelles Verhalten (Schreien, Lästern, weitersagen sensibler Daten, Versuche die Teams und Standortleitungen gegeneinander auszuspielen...), Interessen und Zufriedenheit der MA‘s spielen keine Rolle. Die Bereichsleitung versucht die vielen Defizite auszugleichen, kommt gegen die GF jedoch auch nicht an. MA‘s müssen sich jede noch so kleine Verbesserung erkämpfen.

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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).

Aufstiegschancen kaum möglich- man kann lediglich Standortleitung werden. Weiterbildungen werden in einem kleinen Rahmen genehmigt.

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Casa Nostra - integrative Hilfen e. V wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Casa Nostra - integrative Hilfen e. V schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Casa Nostra - integrative Hilfen e. V als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Casa Nostra - integrative Hilfen e. V als eher traditionell.