Wertschätzung und mentale Gesundheit scheinen Fremdwörter zu sein..
Gut am Arbeitgeber finde ich
- regelmäßige Termine für Teamsitzungen und Supervisionen
- klare Aufgabenverteilung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Umgang mit Problemen
- Kommunikation zwischen Leitungen und Team
- Schwierigkeiten privat und beruflich zu trennen (durch die Anrufe in Freizeit)
- Rest siehe oben
Verbesserungsvorschläge
- auf Mitarbeiter*innen und deren Probleme empathisch eingehen
- vorhandene Strukturen überarbeiten
- Kritik professionell annehmen und überdenken
- mentale Gesundheit der Mitarbeiter*innen beachten
- nicht nur Flexibilität erwarten, auch selber flexibel sein
Arbeitsatmosphäre
Kein regelmäßiges Feedback von Leitung an Mitarbeiterinnen; Hauptsache war, dass man immer funktioniert, wie sie wollten; Probleme werden nur an andere Personen abgeschoben
Image
Anfangs gutes Image, mittlerweile stark verschlechtert (vor allem, was Mitarbeiter-halten und Einstellung gegenüber Kritik etc. angeht)
Work-Life-Balance
nicht vorhanden (man lebt fast nur noch für den Job); wenig Flexibilität seitens der Leitungen; es wird erwartet, dass man häufig einspringt und private Pläne dafür über Bord wirft; Wenn man mal nicht einspringen kann, haben die Leitungen wenig Verständnis, man wird dann sogar noch gefragt, was man denn vorhat. Eigentlich kann man an jedem freien Tag damit rechnen, dass ein Anruf von der Arbeit kommt und man gefragt wird, ob man einspringen kann. Man arbeitet regelmäßig über seine normalen Wochenstunden hinaus und wird teilweise schon von Anfang an so im Dienstplan eingeteilt. Der Dienstplan ist im allgemeinen sehr sprunghaft und von zwei freien Tagen am Stück kann man fast nur träumen (außer man hat wirklich ein freies Wochenende);
Karriere/Weiterbildung
man kann sich selber für Fortbildungen anmelden; Chancen für beruflichen Aufstieg innerhalb des Unternehmens wird nicht transparent gemacht
Kollegenzusammenhalt
Super Team mit großem Herz und hohes Engagement; die Leitung konnte ich leider nie richtig ins Team integrieren
Vorgesetztenverhalten
bei Entscheidungen, die die Mitarbeiter*innen direkt betreffen, werden die Mitarbeiter*innen nicht mit einbezogen/es wird übers Team hinweg entschieden; Leitung schiebt Probleme auf oder nimmt sie teilweise nicht empathisch auf; Leitungen beschuldigen sich gegenseitig, lügen Team an und schieben sich gegenseitig die Schuld zu (unprofessionell)
Arbeitsbedingungen
gute Dokumente zur Dokumentation; leider zu wenig technische Ausstattung, um ausreichend dokumentieren zu können (man ist an einen Raum gebunden, kann sich zwischendrin keine Notizen machen); Raumausstattung ansonsten gut, sehr flexibel in der Gestaltung
Kommunikation
Es gibt zwar regelmäßige Teamsitzungen und Supervisionen, diese scheitern allerdings oft an den selben Faktoren: vom Thema abschweifen oder aktuelle Probleme auf zukünftige Teamsitzungen verschieben. Manche Informationen werden im Arbeitsalltag nur bestimmten Mitarbeiter*innen gesagt, sodass andere nicht auf dem aktuellsten Stand sind.
Gleichberechtigung
grundsätzlich haben alle die gleichen Chancen, allerdings hat man ab und an das Gefühl, dass Kolleg*innen, die schon länger dort arbeiten gewisse Vorteile haben (sie wissen schneller über interne Informationen Bescheid, werden bei Entscheidungen mit einbezogen etc.)