Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
ParkplatzFlexible Arbeitszeiten, abwechslungsreiche Arbeit, nicht zuviel Büro-Arbeit, Möglichkeiten stärkenorientiert, interessenorientiert zu arbeiten, Zeit für Austausch und Humor, cooles Afterwork
Flexible Gestaltung der Arbeit und der Arbeitszeiten. Viel Vertrauen im Team und von der Leitung. Tolle Fortbildungsmöglichkeiten und Teamevents.
Viele Weiterbildungsmöglchkeiten
- regelmäßige Termine für Teamsitzungen und Supervisionen
- klare Aufgabenverteilung
- sachlich
- flexibel
- familienfreundlich
- vertrauensvoll
- gute Teams
Leider kann ich nicht allzu viel gutes zu dem Arbeiter sagen.
Das Gehalt ist extrem schlecht, der Träger bietet keinerlei Benefits. Dafür wird aber erwartet, dass man sich zu 100% mit dem Träger identifiziert.
Es gibt klare Favoriten unter den Kolleg:innen, diese werden bevorzugt. Zusätzlich herrscht eine klare Hierarchie.
Freie Zeiten werden ignoriert. Es herrscht eine hohe Fluktuation, da es niemand langfristig aushält. Ständig wird man privat angerufen.
die Familienfront war nicht zum aushalten
- Umgang mit Problemen
- Kommunikation zwischen Leitungen und Team
- Schwierigkeiten privat und beruflich zu trennen (durch die Anrufe in Freizeit)
- Rest siehe oben
Dass es kein 13. Gehalt gibt.
Schlechte Kommunikation
was soll ich sagen, hast ne Familienfront vor dir u. überall gegenwärtig
Die Bildung eines Betriebsrates fördern
- auf Mitarbeiter*innen und deren Probleme empathisch eingehen
- vorhandene Strukturen überarbeiten
- Kritik professionell annehmen und überdenken
- mentale Gesundheit der Mitarbeiter*innen beachten
- nicht nur Flexibilität erwarten, auch selber flexibel sein
Zuschuss für das Ticket nicht besteuern, sondern voll auszahlen. Mitarbeiter*innen halten/ den Träger attraktiver machen durch das Zahlen eines 13. Gehaltes
Die Anliegen der Mitarbeiter ernst zu nehmen
Der am besten bewertete Faktor von casablanca gGmbH ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Arbeit an sich war gut
eine Nische finden
viele Möglichkeiten durch vielfältige Angebote im Träger
Eigene Ideen werden gefördert und umgesetzt
Vielseitige Aufgaben. Allerdings ohne Arbeitssicherheit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von casablanca gGmbH ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Tarif/Erwachsenenbildung
Inzwischen wurden die Gehälter angepasst, allerdings gibt es keine Zusatzleistungen, wie 13. Gehalt, etc. Es gibt einen Zuschuss für das Deutschlandticket, allerdings wird dieser Versteuert, was unsinnig ist, da die Hälfte abgezogen wird. Den Zuschuss gibt es auch nur ab 25 h
Viel schlechter als Konkurrenz, teilweise selbst weinachtsessen bezahlen und keinerlei sonderzahlungen ( Weinachts oder urlaubsgeld)
Unter Tarif.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
man kann sich selber für Fortbildungen anmelden; Chancen für beruflichen Aufstieg innerhalb des Unternehmens wird nicht transparent gemacht
Es wird auf eine stete Qualitätsentwicklung geachtet. Weiterbildungen werden gefördert und finanziert
nach 2,5 Jahren habe ich die nächste Beförderung angeboten bekommen. Individuelle Weiterbildung im interesse des Aufgabengebietes sind zumeist möglich und werden zum Teil mitfinanziert.
viele Weiterbildungsmöglichkeiten - Finanzierung wird häufig übernommen
wird gefördert und unterstützt z.B. Freistellung
