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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr angenehmes Arbeitsklima,
Guter und regelmäßiger Austausch, tolle, engagierte Mitarbeiter:innen im Träger,
Regelmäßige Teamsitzungen, Supervision, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Bezahlung nach SuE
Schnelle Einstellungsprozesse ohne lange Wartezeiten bis zum Vertragsabschluss
Flexible Arbeitszeiten, abwechslungsreiche Arbeit, nicht zuviel Büro-Arbeit, Möglichkeiten stärkenorientiert, interessenorientiert zu arbeiten, Zeit für Austausch und Humor, cooles Afterwork
Viele Weiterbildungsmöglchkeiten
Flexible Gestaltung der Arbeit und der Arbeitszeiten. Viel Vertrauen im Team und von der Leitung. Tolle Fortbildungsmöglichkeiten und Teamevents.
- regelmäßige Termine für Teamsitzungen und Supervisionen
- klare Aufgabenverteilung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider kann ich nicht allzu viel gutes zu dem Arbeiter sagen.
Das Gehalt ist extrem schlecht, der Träger bietet keinerlei Benefits. Dafür wird aber erwartet, dass man sich zu 100% mit dem Träger identifiziert.
Es gibt klare Favoriten unter den Kolleg:innen, diese werden bevorzugt. Zusätzlich herrscht eine klare Hierarchie.
Freie Zeiten werden ignoriert. Es herrscht eine hohe Fluktuation, da es niemand langfristig aushält. Ständig wird man privat angerufen.
Fehlendes 13. Gehalt und kein Jobticket
- Umgang mit Problemen
- Kommunikation zwischen Leitungen und Team
- Schwierigkeiten privat und beruflich zu trennen (durch die Anrufe in Freizeit)
- Rest siehe oben
die Familienfront war nicht zum aushalten
Schlechte Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Der Träger könnte die Gesundheitsprävention für die Mitarbeitenden durch zusätzliche Angebote und Maßnahmen weiter stärken.
Die Bildung eines Betriebsrates fördern
- auf Mitarbeiter*innen und deren Probleme empathisch eingehen
- vorhandene Strukturen überarbeiten
- Kritik professionell annehmen und überdenken
- mentale Gesundheit der Mitarbeiter*innen beachten
- nicht nur Flexibilität erwarten, auch selber flexibel sein
was soll ich sagen, hast ne Familienfront vor dir u. überall gegenwärtig
Die Anliegen der Mitarbeiter ernst zu nehmen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von casablanca gGmbH ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Möglichkeiten der beruflichen Weiterentwicklung sind vorhanden
Die Arbeit an sich war gut
eine Nische finden
viele Möglichkeiten durch vielfältige Angebote im Träger
Vielseitige Aufgaben. Allerdings ohne Arbeitssicherheit.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von casablanca gGmbH ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Tarif/Erwachsenenbildung
Inzwischen wurden die Gehälter angepasst, allerdings gibt es keine Zusatzleistungen, wie 13. Gehalt, etc. Es gibt einen Zuschuss für das Deutschlandticket, allerdings wird dieser Versteuert, was unsinnig ist, da die Hälfte abgezogen wird. Den Zuschuss gibt es auch nur ab 25 h
Viel schlechter als Konkurrenz, teilweise selbst weinachtsessen bezahlen und keinerlei sonderzahlungen ( Weinachts oder urlaubsgeld)
Unter Tarif.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Viele Möglichkeiten zu Fort- und Weiterbildung
man kann sich selber für Fortbildungen anmelden; Chancen für beruflichen Aufstieg innerhalb des Unternehmens wird nicht transparent gemacht
Es wird auf eine stete Qualitätsentwicklung geachtet. Weiterbildungen werden gefördert und finanziert
nach 2,5 Jahren habe ich die nächste Beförderung angeboten bekommen. Individuelle Weiterbildung im interesse des Aufgabengebietes sind zumeist möglich und werden zum Teil mitfinanziert.
viele Weiterbildungsmöglichkeiten - Finanzierung wird häufig übernommen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- casablanca gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet casablanca gGmbH besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 46% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen casablanca gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei casablanca gGmbH als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
casablanca gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
casablanca gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege