Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 49 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Casacura die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 99 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
49 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Absprachen wurden häufig nicht eingehalten.
Die Kommunikation war oft unklar und widersprüchlich.“
Das Verhalten der Vorgesetzten war wenig wertschätzend.“
Konstruktives Feedback gab es kaum.“
Entscheidungen waren oft nicht nachvollziehbar.
Mitarbeiteranliegen wurden selten ernst genommen.“
Die Führung wirkte unorganisiert und inkonsequent.“
Es fehlte an klarer Kommunikation und Unterstützung.“
Verantwortung wurde häufig nach unten abgegeben.“
Kritik wurde nicht professionell aufgenommen.“
Die Mitarbeiterführung hat eher demotiviert als unterstützt.“
Vertrauen und Fairness im Umgang waren nur begrenzt vorhanden.“
Der Kollegenzusammenhalt wirkte eher oberflächlich, da viele Mitarbeitende aus Angst vor Konsequenzen ihre Meinung nicht offen äußerten.“
Lästern und Grüppchenbildung gehörten leider zum Arbeitsalltag.“
Viele viele Fachlich und Menschlich gute Mitarbeiter die sich auch getraut haben offen zu kritisieren damit sich Dinge ändern haben gekündigt leider merkt man auch an der Qualität jetzt
Dauerhafte Erreichbarkeit schien stillschweigend erwartet zu werden.
Selbst nach 12-Stunden-Schichten wurde man im Frei weiterhin über WhatsApp kontaktiert.
Das Verhalten der Vorgesetzten empfand ich als wenig wertschätzend und teilweise herabwürdigend.“
*„Zwischen Führungsebene und Mitarbeitenden bestand eine deutliche Distanz.“
* „Probleme der Mitarbeitenden wurden oft nicht ernst genommen.“
* „Während Mitarbeitende unter schwierigen Bedingungen arbeiteten, fehlte es an Unterstützung und Verständnis seitens der Führungskräfte.“
* „Teilweise fehlten grundlegende Arbeitsbedingungen, dennoch wurde wenig darauf eingegangen.“
* „Mitarbeitergespräche wirkten häufig unprofessionell und wenig lösungsorientiert.“
* „Kritik wurde eher von oben herab kommuniziert als konstruktiv besprochen.“
* „Die Führungskultur war geprägt von mangelnder Empathie und fehlender Kommunikation.“
Arrogante und komplett Ich-bezogene Leitung