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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 78 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Als aktueller Mitarbeiter möchte ich ganz bewusst sagen: Die Entwicklung in unserem Betrieb in letzter Zeit ist wirklich spürbar und zwar im positiven Sinne.
Das Arbeitsklima hat sich deutlich verändert. Nachdem einige alteingesessene Mitarbeiter gegangen sind, ist der Zusammenhalt im Team stärker geworden. Der Teamgeist ist heute viel präsenter, man unterstützt sich gegenseitig
und die Stimmung ist insgesamt viel angenehmer und offener.
Mit der neuen Umstrukturierung in der Leitung ist endlich mehr Struktur eingekehrt. Das frühere Chaos ist weitgehend verschwunden ...
Ich arbeite bereits seit längerer Zeit in diesem Pflegeunternehmen und kann insgesamt ein sehr positives Fazit ziehen. Die Arbeitsbedingungen sind
Überdurchschnittlich gut organisiert, Abläufe sind klar strukturiert und die Dienstplanung erfolgt transparent und fair.
Besonders hervorzuheben ist der respektvolle Umgang miteinander. Wertschätzung ist hier kein leeres Wort, sondern wird im Arbeitsalltag tatsächlich gelebt. Anliegen der Mitarbeitenden werden ernst genommen und es besteht jederzeit ein offenes Ohr seitens der Leitung.
Die Bezahlung ist zuverlässig und überpünktlich, fort und Weiterbildungen
werden unterstützt ...
Nicht jedes Unternehmen kann von sich behaupten, wirklich herausragend zu sein und das ist auch völlig normal. Umso mehr fällt es auf , wenn man eines erlebt, bei dem vom ersten Tag an einfach alles passt.
Ich bin erst seit kurzer Zeit Teil dieses Pflegeunternehmens und wurde außergewöhnlich freundlich und herzlich aufgenommen. Vom ersten Moment an hatte man das Gefühl, willkommen zu sein und nicht nur „neu“ im Dienstplan zu stehen.
Das Engagement, mit dem sich Zeit genommen wurde, um ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Was ich kritisch sehe, sind teilweise noch unklare Strukturen und Abläufe im Unternehmen. Zudem besteht wenig Kontakt zu den höheren Vorgesetzten, und regelmäßige Mitarbeitergespräche finden kaum statt
das keine Mitarbeiterführung erfolgt er kann es einfach nicht , besser auswechseln diese Mann
Arbeitgeber hält sich in meinem Fall nicht an Zahlungsvereinbarungen !
Alles was beschrieben wurde.
Schlecht finde ich, dass es Menschen gibt; die meinen für nichts tun oder krank feiern Geld zu kassieren. Das geht an einige alte MA die jetzt nicht mehr da sind: ihr könnt froh sein, dass ihr bis dato damit durch gekommen seit und es Menschen gab die eure Arbeit mitgemacht haben.
Verbesserungsvorschläge
Ich Persönlich finde der Führungsstil sollte dringlich geändert werden, es ist kein Miteinander sondern ein gegeneinander von Führung und Mitarbeitern. Die Mitarbeiter Unzufriedenheit ist enorm hoch. Kaum ein Kollege kommt gerne zur Arbeit. Es wird viel auf die Umstrukturierung geschoben, allerdings wird hier scheinbar seit Jahren umstrukturiert. Neue Kollegen bleiben nur 1 bis 2 Monate. Das Ausfallmanagement sollte auch bearbeitet werden. Ein Nein bedeutet nein, auch beim 5. Anruf.
Administrativ alles digitalisieren:
Ermöglicht eine bessere Übersicht und effektives arbeiten.
Ausgewogene Dienstpläne:
VZ max 3-4 Dienste in der Woche.
Im Gegenzug 4-3 Tage frei zum erholen.
Wenn wirklich alles brennt, ZA füllt nicht nur Lücken sondern schont solide MA.
Wenn MA auffällig immer wieder ausfallen, einfach weg damit!
An einigen Stellen könnten Abläufe noch klarer strukturiert und Prozesse weiter optimiert werden. Insgesamt ist jedoch spürbar, dass an Verbesserungen gearbeitet wird und Feedback ernst genommen wird.
Den Mitarbeitern mehr Anerkennung zukommen lassen, Versprechen und Abmachungen einhalten. Hierarchie abschaffen , ein Miteinander auf Augenhöhe
Führt endlich den Laden richtig! Es werden in der Chefetage Urkundenfälschungen durchgeführt! Das wird noch Konsequenzen haben!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Casacura ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Wir fangen alle mit dem selben Brutto Gehalt an da gibt es keine Abweichungen das ist sehr fair geregelt .
Hat man verschiedene Qualifikationen und arbeitet in der firma mit diesen kriegt man Natürlich einen anderen Gehalt .
Wir haben Top zusammen und zweimal im Jahr eine Sonderzahlung :)
Finanziell bin ich mehr als zufrieden. Was mich jedoch beschäftigt, ist die fehlende Differenzierung zwischen engagierten, zuverlässigen Mitarbeitenden und solchen, die durch häufige Abwesenheit oder mangelnde Leistungsbereitschaft auffallen.
Das Gehalt kommt immer pünktlich und ist fair. Zusätzlich gibt es Prämien fürs Einspringen sowie Sonderzahlungen zweimal im Jahr. Insgesamt kann man hier gut verdienen
Das Gehalt ist gut, wenn die Abrechnung stimmt. Kommt oft zu Fehlern. Lohnabrechnung überprüfen zwingend ratsam.
Faire Vergütung und verlässliche Rahmenbedingungen. Die geleistete Arbeit wird wertgeschätzt.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Casacura ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Leider wird von alten Mitarbeitern, das Image der Firma in Mitleidenschaft gerissen. Was absolut unfair ist, da sich andere Mitarbeiter und Vorgesetzte echt zerreißen um das wieder aufzuholen, was jahrelang von anderen nicht gemacht wurde!
Auch wenn manche sich aktuell hier frustriert über den Arbeitgeber äußern, packt euch bitte an eure eigene Nase und fragt euch bitte mal warum ihr jahrelang so faul wart und überhaupt in die Pflege gekommen seit?! Meines Erachtens wurde faules Gemüse endlich aussortiert.
Schlecht und zurecht schlecht
Viele die da arbeiten sind unsicher und frisch examiniert
Teilweise auch direkt in hohe Positsionen gepackt
Alles was über diese Firma hier im Kreis erzählt wird ist leider Wahr
Casacura wird eindeutig unterschätzt. Wenn man motiviert ist, ist Casacura ein Arbeitgeber, bei dem man alt werden kann.
Image ist schon im … ihr wisst schon.
Wer sich hier bewirbt, hat verloren! Mir tut ihr jetzt schon leid!
Mega schlimm ❤️❤️
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Möglichkeiten zur persönlichen & fachlichen Weiterentwicklung sind vorhanden & werden unterstützt. Engagement wird gesehen & gefördert.
Es kann ganz schnell die Karriereleiter hoch gehen aber ebenso schnell wieder runter
Die Leitungsebene legt viel wert auf Fort/Weiterbildungen.
Aufstiegschancen haben alle die es wollen.
Wenn es eine Weiterbildung gibt, die man machen möchte unterstützt der Arbeitgeber aufjedenfall .
Mitarbeiter werden zeitnah von der Firma auswärts intensiv geschult. Die Fortbildung für den Beatmungsschein war wirklich umfangreich und gut erklärt.
Weiterbildungen sind möglich, wenn man Interesse daran hat. Besonders für Mitarbeitende, die sich fachlich weiterentwickeln möchten, gibt es Chancen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Casacura wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Casacura schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 48% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Casacura als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 73 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 49 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Casacura als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Casacura
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Casacura
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege