Your company?
Based on data from 49 reviews, employees at Casacura rate the company culture as being balanced between being traditional and modern, which is in line with the industry average. The overall company culture satisfaction rating from 99 reviews is 2.7 on a scale from 1 to 5.
Use your voice and tell us what your employer’s company culture is really like.
Company culture can be divided into four key dimensions: work-life balance, collaboration, leadership, and strategic direction. Each of these dimensions is measured on a scale from traditional to modern.
49 users have rated the company culture. These are the most frequently selected factors used to describe the company culture.
LeadershipTraditional
Respectful interactionTraditional
Respectful interactionModern
LeadershipTraditional
LeadershipModern
Strategic directionModern
Did you know there are 6 questions about company culture when reviewing your employer on kununu? Here are the latest comments.
Absprachen wurden häufig nicht eingehalten.
Die Kommunikation war oft unklar und widersprüchlich.“
Das Verhalten der Vorgesetzten war wenig wertschätzend.“
Konstruktives Feedback gab es kaum.“
Entscheidungen waren oft nicht nachvollziehbar.
Mitarbeiteranliegen wurden selten ernst genommen.“
Die Führung wirkte unorganisiert und inkonsequent.“
Es fehlte an klarer Kommunikation und Unterstützung.“
Verantwortung wurde häufig nach unten abgegeben.“
Kritik wurde nicht professionell aufgenommen.“
Die Mitarbeiterführung hat eher demotiviert als unterstützt.“
Vertrauen und Fairness im Umgang waren nur begrenzt vorhanden.“
Der Kollegenzusammenhalt wirkte eher oberflächlich, da viele Mitarbeitende aus Angst vor Konsequenzen ihre Meinung nicht offen äußerten.“
Lästern und Grüppchenbildung gehörten leider zum Arbeitsalltag.“
Viele viele Fachlich und Menschlich gute Mitarbeiter die sich auch getraut haben offen zu kritisieren damit sich Dinge ändern haben gekündigt leider merkt man auch an der Qualität jetzt
Dauerhafte Erreichbarkeit schien stillschweigend erwartet zu werden.
Selbst nach 12-Stunden-Schichten wurde man im Frei weiterhin über WhatsApp kontaktiert.
Das Verhalten der Vorgesetzten empfand ich als wenig wertschätzend und teilweise herabwürdigend.“
*„Zwischen Führungsebene und Mitarbeitenden bestand eine deutliche Distanz.“
* „Probleme der Mitarbeitenden wurden oft nicht ernst genommen.“
* „Während Mitarbeitende unter schwierigen Bedingungen arbeiteten, fehlte es an Unterstützung und Verständnis seitens der Führungskräfte.“
* „Teilweise fehlten grundlegende Arbeitsbedingungen, dennoch wurde wenig darauf eingegangen.“
* „Mitarbeitergespräche wirkten häufig unprofessionell und wenig lösungsorientiert.“
* „Kritik wurde eher von oben herab kommuniziert als konstruktiv besprochen.“
* „Die Führungskultur war geprägt von mangelnder Empathie und fehlender Kommunikation.“
Arrogante und komplett Ich-bezogene Leitung