Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Atmosphäre
Niedrige Gehalt
Unterschiedliche Gehälter bei gleichen Stellen
Keine Anerkenneung der geleisteten Arbeit und keine Chance auf eine spürbare Gehaltserhöhung
Keine Chance zur Weiterbildung
Motivieren und besser bezahlen
Ich habe immer gerne bei Casamundo gearbeitet, war ein regelrechter Fan. Ich konnte mich mit Casamundo identifizieren und besaß ein Zugehörigkeitsgefühl.
Es gab ein internationales Team, nette Kollegen, coole Atmosphäre, hippes Büro, flache Hierarchien, Kommunikation auf Augenhöhe, eine unterstützende Führungskultur, Qualität und Innovation, eine hohe Kundenorientierung und vor allen Dingen Menschlichkeit, Fairness, Wertschätzung und Respekt. Mit anderen Worten ein Unternehmen mit Stil. Sicher, es gab hier und da auch Reibungen und Konflikte, in welchem Unternehmen gibt es die nicht (sonst muss man sich „seinen Lieblingsplatz“ backen), aber es drohte kein Verlust der Unternehmenskultur.
Nach dem Verkauf an Hometogo ist nun nach einem Jahr Schonfrist alles anders geworden, wie so oft. Mitarbeiter verlassen das Unternehmen freiwillig oder werden gekündigt und man wird behandelt, als würde unser Einsatz, unsere Arbeit und Erfahrung der letzten Jahre nicht existieren. Aber: There’s no use crying over spilled milk.
Wie gesagt, ich war mit Leib und Seele Casamundianer, aber für Hometogo scheint Stakeholder-Management ein Fremdwort zu sein und das ist sehr schade.
Eine Empfehlung für dieses Unternehmen tätig zu werden, kann ich leider nicht mehr aussprechen und darüber bin ich sehr traurig. Merry Christmas and a Happy New Year.
Seit der Übernahme durch HomeToGo in 2018 war Casamundo nur eine lästige Kostenstelle für die HomeToGo-Gruppe. Jegliche halbwegs wichtige Entscheidung musste mit dem jeweiligen Fachbereich bei HTG abgesprochen und abgesegnet werden. Es gab zudem keinerlei Bemühungen seitens HomeToGo, Casamundo in die Unternehmensgruppe zu integrieren: es wurden weiterhin verschiedene Systeme genutzt oder Casamundo musste auf die HTG-Systeme umsteigen. Regelmäßig standortübergreifende Meetings gab es keine und Kommunikation zwischen Hamburg und Berlin war nichtexistent. Rückfragen und Terminanfragen an HTG wurden meist ignoriert, weil es ja nur die Leute aus Casamundo waren.
Die Leute in Hamburg wurden wohl nur für die technische Integration von Casamundo zu HomeToGo benötigt und nach der erfolgreichen Umstellung waren sie noch überflüssiger als vorher. Kaum überraschend war daraufhin die (erste) Kündigungswelle bei Casamundo durch HomeToGo: ca. 15 Mitarbeiter aus den Abteilungen Marketing und BI wurden entlassen. Sowohl langjährige (z.T. 10 Jahre im Unternehmen) als auch vor kurzem erst eingestellte Fach- und Führungskräfte waren betroffen. Unmittelbar nach der Bekanntgabe wurden bereits alle Zugänge gesperrt, HomeToGo-Style eben. Der Standort Hamburg ist jetzt fast nur noch ein Call-Center für die HTG-Marken (Wimdu, Tripping, Casamundo, HomeToGo). Adieu Casamundo, hoch lebe HomeToGo. Not.
Homeoffice möglich, fairer und freundlicher Umgang, tolle Arbeitsatmosphäre, monatliche Events
Gehalt ist sehr schlecht, nur 25 Urlaubstage, keine Gleitzeit, kein Weihnachtsgeld, kein Bonus möglich, Homeoffice Beschränkung auf 2 Tage im Monat, flexible Arbeitszeiten nur innerhalb einer Woche, 8 Stunden Tage
Alle der genannten schlechten Punkte verbessern
Arbeitsklima ist top
40 Stunden Woche, Arbeitszeiten dürfen nur innerhalb einer Woche flexibel gelegt werden, Überstunden vom Freitag dürfen am Montag nicht mehr abgearbeitet werden, Homeoffice nur 2 Tage im Monat
Gehalt ist sehr schlecht, unterbezahlt
keine Mülltrennung
Unternehmen bemüht sich sehr fair und gerecht zu sein
Feedbackkultur, Events, familiäre Atmosphäre
derzeit gibt es nichts was mich stört
1. Anstrengende, eintönige Arbeit
2. Besch.. eidene Arbeitszeiten
3. Noch bescheidenere Bezahlung
Wenn Du schlau bist, suchst Du Dir einen anderen Arbeitgeber..
Die auffallend guten F.Bewertungen wurden meiner Meinung nach teilweise nicht von Leuten gemacht, die dort im Callcenter (hier Servicecenter genannt) gearbeitet haben.
Das Kollegium ist super.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist ausbaufähig
Einige Kollegen sind echt top!
Direkte Vorgesetzte sind nett, aber Unterstützung findet man nur bedingt.
2 Schichten sind ok, aber Zeiten am Wochenende sehr schlecht.
Flurfunk ist die spannendste Quelle.
Viel Engagement seitens dem Management und HR die Mitarbeiter zufriedenzustellen ( Zufriedenheitsumfragen, Geburtstagsgeschenke, mtl. Events, regelmäßige Feedbackgespräche)
derzeit nichts
den Müll trennen
Die Arbeitsatmosphäre, die Flexibilität, die Mitarbeiterevents
Gehalt und Sozialleistungen
Karriere und Weiterbildung, hoheres Gehalt
Starre 8 Stunden pro Tag. Wenig Urlaubstage. Kein Entgegenkommen bei flexiblen Arbeitszeiten.
So werden Fachkräfte insbesondere welche mit Privatleben und Kindern nicht gehalten.
So verdient kununu Geld.