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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Barrierefrei
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
EssenszulageIch habe immer gerne bei Casamundo gearbeitet, war ein regelrechter Fan. Ich konnte mich mit Casamundo identifizieren und besaß ein Zugehörigkeitsgefühl.
Es gab ein internationales Team, nette Kollegen, coole Atmosphäre, hippes Büro, flache Hierarchien, Kommunikation auf Augenhöhe, eine unterstützende Führungskultur, Qualität und Innovation, eine hohe Kundenorientierung und vor allen Dingen Menschlichkeit, Fairness, Wertschätzung und Respekt. Mit anderen Worten ein Unternehmen mit Stil. Sicher, es gab hier und da auch Reibungen und Konflikte, in welchem Unternehmen gibt es die nicht (sonst ...
Besonders gut gefiel mit während meines Praktikums die tolle Atmosphäre. Die Mitarbeiter untereinander sind sehr freundlich und familiär. Es gibt regelmäßig tolle Events für alle Mitarbeiter - dies wirkt sich auch auf den Zusammenhalt aus.
Ich konnte die Erfahrung machen, dass auch Praktikanten schnell eigene Aufgaben mit viel Verantwortung übertragen bekamen, was mir sehr gut gefiel.
In der Abteilung, in der ich eingesetzt war, war der Teamzusammenhalt sehr gut und auch als Praktikantin wurde ich schnell aufgenommen!
Besonders gut gefielen ...
Feedbackkultur, Events, familiäre Atmosphäre
Homeoffice möglich, fairer und freundlicher Umgang, tolle Arbeitsatmosphäre, monatliche Events
Viel Engagement seitens dem Management und HR die Mitarbeiter zufriedenzustellen ( Zufriedenheitsumfragen, Geburtstagsgeschenke, mtl. Events, regelmäßige Feedbackgespräche)
Seit der Übernahme durch HomeToGo in 2018 war Casamundo nur eine lästige Kostenstelle für die HomeToGo-Gruppe. Jegliche halbwegs wichtige Entscheidung musste mit dem jeweiligen Fachbereich bei HTG abgesprochen und abgesegnet werden. Es gab zudem keinerlei Bemühungen seitens HomeToGo, Casamundo in die Unternehmensgruppe zu integrieren: es wurden weiterhin verschiedene Systeme genutzt oder Casamundo musste auf die HTG-Systeme umsteigen. Regelmäßig standortübergreifende Meetings gab es keine und Kommunikation zwischen Hamburg und Berlin war nichtexistent. Rückfragen und Terminanfragen an HTG wurden meist ignoriert, weil ...
Nach dem Verkauf an Hometogo ist nun nach einem Jahr Schonfrist alles anders geworden, wie so oft. Mitarbeiter verlassen das Unternehmen freiwillig oder werden gekündigt und man wird behandelt, als würde unser Einsatz, unsere Arbeit und Erfahrung der letzten Jahre nicht existieren. Aber: There’s no use crying over spilled milk.
Wie gesagt, ich war mit Leib und Seele Casamundianer, aber für Hometogo scheint Stakeholder-Management ein Fremdwort zu sein und das ist sehr schade.
Eine Empfehlung für dieses Unternehmen tätig zu ...
derzeit gibt es nichts was mich stört
Niedrige Gehalt
Unterschiedliche Gehälter bei gleichen Stellen
Keine Anerkenneung der geleisteten Arbeit und keine Chance auf eine spürbare Gehaltserhöhung
Keine Chance zur Weiterbildung
Gehalt ist sehr schlecht, nur 25 Urlaubstage, keine Gleitzeit, kein Weihnachtsgeld, kein Bonus möglich, Homeoffice Beschränkung auf 2 Tage im Monat, flexible Arbeitszeiten nur innerhalb einer Woche, 8 Stunden Tage
Alle der genannten schlechten Punkte verbessern
Motivieren und besser bezahlen
Wenn Du schlau bist, suchst Du Dir einen anderen Arbeitgeber..
Die auffallend guten F.Bewertungen wurden meiner Meinung nach teilweise nicht von Leuten gemacht, die dort im Callcenter (hier Servicecenter genannt) gearbeitet haben.
Einbinden der Praktis in Projekte
Mülltrennung fände ich gut
Der am besten bewertete Faktor von CASAMUNDO ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Ich war als Werkstudentin für die Saison in den Semesterferien dort Vollzeit tätig-dennoch glaube ich einen guten Einblick erhalten zu haben und der Zusammenhalt in meinem Bereich und Team war auf jedem Fall gegeben.
Die Kollegen in Call-Center sind meistens wirklich nett.
sehr nette Kollegen, man ist sofort integriert
sympathisches, gemischtes Team von überwiegend Akademikern die den Job als Zwischenstation sehen und auf der Suche nach einem "richtigen" Job sind
Sehr super! Alle kommen mit einander klar und sehen die Personalabteilung alle gleich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CASAMUNDO ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gehalt ist sehr schlecht, unterbezahlt
Es werden Absolventen angeworben, bezahlt wird aber nicht angemessen. Noch schlimmer sieht es bei den Praktikanten aus.
Sehr schlecht bezahlt. Ich rate ab, aber wenn man das Geld braucht bleibt wohl nichts anderes übrig. Aber man wird nicht wertgeschätzt und mit dem niedrigen Lohn und den Arbeitszeiten ist es nicht gerechtfertigt.
HVV Zuschlag vorhanden, ansonsten keine Benefits
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Hin- und wieder mal gibt es eine Weiterbildung, aber eigentlich ist das immer wieder eine Verkaufsschulung...
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nur sehr wenige.
mind. 1 Fortbildung pro - kann sich sehen lassen
es wird viel Wert auf die Förderung und Weiterentwicklung der Mitarbeiter gelegt
Qualifizierungsprogramme, Weiterbildung, Personalentwicklung
gute Aufstiegsmöglichkeiten, Qualifizierungsprogramme
