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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Case-Management Reha und Care die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Jeden Fehler kritisieren oder Die Bodenhaftung verlieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man sollte sich überlegen, was man innerhalb des Kollegiums sagt.
Die beiden Geschäftsführer hingegen leben eine sehr offene und zielstrebige Kommunikation.
Von einzelnen Kollegen*innen werden kleine Fehler nicht als das bewertet, was Sie sind. Sondern man erfährt sehr ausführlich gesagt, was man falsch gemacht hat und welche Konsequenzen dies nach sich ziehen kann.
Wichtig ist, dass man aufpasst, was man in Gegenwart einzelner Kolleg*innen erzählt. In ausnahmen fällen kann es passieren, dass sich eine dritte Person erkoren fühlt, zu entscheiden, ob man negative über jemanden oder etwas in einem klärenden Gespräch gesprochen hat. Obwohl es zwischen den beiden Gesprächspartner, die etwas klären mussten, keine weiteren Probleme gab und diese dakor, waren.
Auch wird es als absoluter Vertrauensbruch angesehen, wenn man bestimmte Abläufe hinterfrage, damit man diese versteh, weil dies als Nörgeln aufgenommen werden kann.
Sehr traditionelle Arbeitsweisen mit wenig Spielraum
Die Chefs sind Top! In der mittleren Führungsebene erkennt man die Arbeitslast, welche auf den Schultern der einzelnen lastet.
Atmosphäre ist freundlich und sehr kollegial. Es wird auf die Bedürfnisse und Wünsche der Mitarbeiter und Kollegen eingegangen.
Auch wenn es gelegentlich sehr stressig ist. Finden sich dort erfahrene Kolleginnen, die einem bei Fragen bei Seite stehen.