34 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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34 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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34 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
„Mehr Mitarbeiterförderung statt starrer Hierarchien“
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Führungskräfte einen Parkplatz direkt hinterm Haus bekommen, sie einen festen Arbeitsplatz haben und die pünktliche Gehaltszahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bewertung von Mitarbeitenden anhand einer Matrix, die letztlich eine Einteilung in leistungsstarke und leistungsschwächere Mitarbeitende ermöglicht, sehe ich persönlich sehr kritisch. Meiner Ansicht nach sollte der Schwerpunkt stärker darauf liegen, Mitarbeitende individuell zu fördern und ihnen durch Schulungen, Weiterbildungen und konstruktives Feedback Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten.
Auch die Unternehmenskultur empfinde ich als zunehmend hierarchisch. Nach meiner Wahrnehmung werden Hierarchien eher aufgebaut als abgebaut. Gerade in der heutigen Arbeitswelt halte ich jedoch flachere Hierarchien, gegenseitigen Respekt und eine Kommunikation auf Augenhöhe für wichtige Voraussetzungen einer guten Zusammenarbeit.
Beim Thema Führung und Kommunikation sehe ich daher deutliches Verbesserungspotenzial. Insbesondere im Umgang mit Teilen des Senior Managements entsteht bei mir der Eindruck einer großen Distanz zu den Mitarbeitenden. Eine wirkliche Begegnung auf Augenhöhe habe ich hier teilweise vermisst. Dies kann dazu führen, dass man sich als Mitarbeiter nicht ausreichend wahrgenommen, ernst genommen oder wertgeschätzt fühlt. Auf Dauer wirkt sich eine solche Atmosphäre aus meiner Sicht negativ auf Motivation und Eigeninitiative aus.
Auch manche gut gemeinten Gesten empfinde ich persönlich als gewöhnungsbedürftig. Beispielsweise finde ich es eher unangenehm, wenn der Vorstand täglich jeden einzelnen Mitarbeiter per Handschlag begrüßt. Mir persönlich würde hier ein freundliches „Guten Morgen“, verbunden mit einem Lächeln, vollkommen ausreichen und sogar natürlicher erscheinen. Natürlich mag dies von anderen Mitarbeitenden anders wahrgenommen werden – für mich persönlich schafft eine ungezwungene und authentische Begrüßung jedoch eher eine angenehme Atmosphäre.
Ich würde mir wünschen, dass der Arbeitgeber bestehende Führungsstrukturen und auch das Führungsverhalten auf bestimmten Positionen kritisch hinterfragt. Eine Führungsposition sollte aus meiner Sicht nicht allein mit Verantwortung und Entscheidungsbefugnissen verbunden sein, sondern insbesondere mit der Fähigkeit, Menschen mitzunehmen, zu motivieren, weiterzuentwickeln und respektvoll mit ihnen umzugehen.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Denken in Mitarbeiterkategorien und stattdessen mehr individuelle Förderung. Mehr Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, eine offenere Feedbackkultur sowie eine Kommunikation auf Augenhöhe – unabhängig von Position oder Hierarchiestufe.
Darüber hinaus würde ich mir eine natürlichere und weniger formelle Kommunikation zwischen Führungsebene und Mitarbeitenden wünschen. Wertschätzung zeigt sich für mich nicht unbedingt durch tägliche Rituale wie einen persönlichen Handschlag, sondern vor allem durch respektvolle Kommunikation, ehrliches Interesse, Anerkennung der geleisteten Arbeit und einen wertschätzenden Umgang im Arbeitsalltag.
Kritische Rückmeldungen von Mitarbeitenden sollten nicht als Angriff verstanden werden, sondern als Möglichkeit, bestehende Strukturen zu hinterfragen und sich als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.
Leider habe ich derzeit persönlich nicht den Eindruck, dass kritische Rückmeldungen tatsächlich zu nachhaltigen Veränderungen führen. Gerade deshalb wäre es aus meiner Sicht wichtig, Kritik künftig ernst zu nehmen und den Mitarbeitenden auch sichtbar zu zeigen, dass ihr Feedback gehört wird.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte alle Teams gleichbehandeln z.B. im Thema: Homeoffice und nicht ein Team "stiefmütterlich". Die Mitarbeiter "hören" und auf Augenhöhe mit ihnen zusammenarbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Tolles miteinander und abwechslungsreiche Aufgaben
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt unter den Kollegen, abwechslungsreiche Aufgaben und viel Raum, sich einzubringen. Eigeninitiative wird grundsätzlich geschätzt und man kann mitgestalten.
Arbeitsatmosphäre
Überwiegend angenehme Arbeitsatmosphäre und ein gutes Miteinander.
Work-Life-Balance
Abhängig vom jeweiligen Bereich und davon, was man persönlich unter Work-Life-Balance versteht.
Karriere/Weiterbildung
Entwicklungsmöglichkeiten sind vorhanden und Eigeninitiative wird unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt untereinander ist sehr gut!
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Erfahrung wird geschätzt und ältere Kollegen sind genauso Teil des Teams wie alle anderen.
Vorgesetztenverhalten
Insgesamt wertschätzend und auf Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Nicht alles ist perfekt, vieles ist vorhanden und Verbesserungen werden angegangen.
Kommunikation
Könnte an einigen Stellen transparenter und frühzeitiger sein.
Gleichberechtigung
Aus meiner Sicht werden keine Unterschiede gemacht, entscheidend sind Leistung und persönliche Eignung.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben und viele Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen und eigene Ideen einzubringen.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Super Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die zusammenarbeiten ist zumindest im CSO super. Man kann mit jeden offen und ehrlich kommunizieren, egal in welcher Position.
Im Unternehmen kann man sich super weiterbilden und wird innerhalb der Etage immer unterstützt
Verbesserungsvorschläge
Die Gehälter sollten angepasst werden. Außerdem ist die Möblierung veraltet
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Generell ist es ein guter Arbeitgeber.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat recht viele Freiheiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Gehälter sollten deutlich angezogen werden in manchen Bereichen. Vor allem bei Mitarbeitern, die viel für dieses Unternehmen machen.
Verbesserungsvorschläge
Nicht so lange an nicht so guten Mitarbeitern festhalten, Teilweise können Stunden reduziert werden.
Gehalt/Benefits
Hier müsste viel mehr getan werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die Cashlogistik hat viel Potential das nicht genutzt wird.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit an sich und meine tollen Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wurde bereits alles gesagt.
Verbesserungsvorschläge
Einige Vorgesetzten sollten sich selber mal Ernsthaft hinterfragen oder in soweit selbst reflektieren, dass man wirklich an eine gemeinsame Zukunft mit dem Mitarbeitern arbeitet. In Neudeutsch wirkte alles einfach fake und die Kommunikation war selten auf Augenhöhe, bzw. einfach nicht ehrlich.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist positiv. Jedoch tragen nur die Kollegen dazu bei.
Image
Das Image, dass diese Firma hat kann ich nicht bestätigen. Man wirbt mit Mobilen arbeiten und es wird einem beim Vorstellungsgespräch "Homeoffice" versprochen und am Ende gab es kein Homeoffice, weil die Firma Mitarbeiter hatte die das dann ausgenutzt hatten. Dann mach ich erst gar kein Versprechen und streiche das Homeoffice komplett...
Work-Life-Balance
Nun ja es wurde angefragt, ob man nicht auch mal am Samstag arbeiten kann, ohne Bezahlung und Absprachen beim Vorstellungsgespräch. Man war halt dabei, weil man seine Kollegen unterstützen wollte.
Karriere/Weiterbildung
Man kann zum Teamleiter aufsteigen, mehr ist mir nicht bekannt.
Gehalt/Benefits
Mehr geht natürlich immer. It´s fine.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
It´s fine.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe wirklich sehr gerne mit meinen Kollegen zusammengearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
In Besprechungen gab es das eine oder andere unprofessionelle Auftreten der Vorgesetzten. Man hat sich zum Beispiel von den eigenen Emotionen leiten lassen, einen motivierenden Text an die Mitarbeiter über ne KI schreiben lassen, inklusive Rechtschreibfehler und man sagt seinen Mitarbeitern zwar, dass sie wichtig fürs Unternehmen sind, aber am Ende ist man denen egal. Hauptsache die Zahlen stimmen.
Arbeitsbedingungen
Die Bedingungen im Büro waren ok. Mitarbeiter die auf ergonomische Stühle oder Tische angewiesen waren, bekamen auf Anfrage dann auch welches.
Kommunikation
Mein größter Kritikpunkt!
Die Vorgesetzten haben wirklich wenig Fingerspitzengefühl in Sachen Kommunikation. Probleme oder Anliegen von Mitarbeitern werden als unlösbar bezeichnet oder man wird vertröstet, dass man sich ja drum kümmert, obwohl man sich nicht drum kümmert. Ich hatte auch oft das Gefühl, dass meine Anliegen nicht Ernst genommen wurde.
Als ich die Kündigung eingereicht habe ist man dann mal auf mich zugegangen und hat mich gefragt wieso ich denn aktuell unzufrieden sei. Darauf habe ich dann geantwortet, dass ihr die Versprechen aus dem Vorstellungsgespräch nicht einhaltet.
Meine Einarbeitung war übrigens unterirdisch. Mit der Zeit hat man aber glaube ich gemerkt, dass sich da was verbessern muss.
Gleichberechtigung
Es gibt relativ viele weibliche Teamleiter und Frauen in höheren Positionen. Ich bezweifle jedoch, dass jeder Mitarbeiter gleich behandelt wurde.
Interessante Aufgaben
Das Arbeiten mit Kunden im Geldwertetransport kann durchaus spannend sein. Die Kunden sind oft Verständnisvoll am Telefon, auch wenn es oft um ihr Geld geht. Man hat immer andere Fälle.
Umgang mit älteren Kollegen
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Tolles Miteinander und eine Führung, die Vertrauen lebt – besonders im CSO
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich bin stolz, Teil dieses Unternehmens zu sein – insbesondere, weil ich im direkten Umfeld die Erfahrung mache, dass echte Führung, gemeinsames Wachstum und Verantwortung hier gelebt werden.
Verbesserungsvorschläge
Bereichsübergreifende Zusammenarbeit fördern, z. B. durch regelmäßige Formate zum Austausch oder Hospitationen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Unternehmen ist insgesamt sehr wertschätzend und familiär. Besonders in der Abteilung CSO erlebe ich ein vertrauensvolles Miteinander, das durch Offenheit, gegenseitige Unterstützung und klare Werte geprägt ist. Natürlich gibt es auch herausfordernde Phasen – aber diese werden gemeinsam getragen. Ich komme jeden Tag gern zur Arbeit, weil ich das Gefühl habe, etwas Sinnvolles zu gestalten.
Work-Life-Balance
Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist aus meiner Sicht sehr gut möglich. Individuelle Situationen werden berücksichtigt, und Überbelastungen werden gesehen und ernst genommen. Die Offenheit für flexible Lösungen im Rahmen des betrieblich Machbaren ist spürbar. Mehrbelastungen werden wertgeschätzt und fair ausgeglichen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb des CSO-Bereichs ist über die letzten Jahre spürbar gewachsen. Wir agieren als Team – mit dem nötigen Augenmaß zwischen Sachlichkeit und persönlichem Austausch. Bereichsübergreifend wünsche ich mir in Zukunft mehr Klarheit in der Zusammenarbeit und ein stärkeres gemeinsames Verständnis über Rollen und Aufgaben.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang ist respektvoll und auf Augenhöhe – unabhängig vom Alter. Erfahrungswissen wird im Team geschätzt und aktiv eingebunden. Es besteht keine Altersbarriere in Bezug auf Beteiligung, Entwicklung oder Wertschätzung.
Vorgesetztenverhalten
Ich erlebe die Führung im Unternehmen als partnerschaftlich, vertrauensvoll und klar. Entscheidungen werden transparent getroffen, Feedback wird respektvoll gegeben und angenommen. Auch in herausfordernden Situationen bleibt der Umgang lösungsorientiert. Für mich als Führungskraft bietet das Umfeld Raum, mich zu entwickeln und Verantwortung zu übernehmen – das schätze ich sehr.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsumgebung ist modern und funktional – sowohl vor Ort als auch mobil. Technische Ausstattung und ergonomische Standards werden überwiegend erfüllt.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb der Abteilung ist offen, klar und lösungsorientiert. Informationen werden strukturiert und rechtzeitig weitergegeben. Abteilungsübergreifend sehe ich als Führungskraft noch Potenzial, Prozesse zu vereinfachen und Schnittstellen zu verbessern – an einigen Stellen wäre mehr Transparenz und Verbindlichkeit hilfreich.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist fair und entspricht der Leistung. Darüber hinaus bietet das Unternehmen attraktive Zusatzleistungen wie unteranderem das Deutschlandticket, Fahrrad-Leasing und Zugang zu verschiedenen Sport- und Gesundheitsangeboten. Ein rundes Gesamtpaket, das den Alltag spürbar erleichtert.
Gleichberechtigung
Ich erlebe das Unternehmen grundsätzlich als offen und chancengleich. Unterschiedliche Lebenssituationen (z. B. Elternzeit, Teilzeitmodelle, Reha etc.) werden berücksichtigt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig und entwickeln sich kontinuierlich weiter. Der Mix aus strategischer Verantwortung, Teamführung und operativem Arbeiten ist herausfordernd und erfüllend. Routine und neue Anforderungen halten sich dabei in einem guten Gleichgewicht.
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Geht immer schlimmer
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Parkplätze!!!!!!!!!!!!!!!!!
Arbeitsatmosphäre
In meiner Abteilung in Ordnung
Work-Life-Balance
Abteilungsabhängig
Karriere/Weiterbildung
Zwischen den Zeilen kann man Vetternwirtschaft herauslesen
Vorgesetztenverhalten
Auch hier sehr abteilungsabhängig, ich hatte Glück
Gehalt/Benefits
Geht schlimmer aber ich denke, dass ich persönlich zu wenig verdiene für die Arbeit die ich tagtäglich mit bestem Gewissen ausführe
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Wir sind als Dienstleister tätig und sehr kompetente und hilfreiche Mitarbeiter beim Unternehmen. Viel Erfolg weiterhin.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Düsseldorf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Keine Vorschläge, einfach so weiter arbeiten
Arbeitsatmosphäre
Sehr erfahrene und kompetente Mitarbeiter
Kollegenzusammenhalt
Bin Dienstleister daher denke ich sehr gute Zusammenarbeit untereinander beim Unternehmen Cash Log
Kommunikation
Sachlich und klar und knapp und bündig.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Cash Logistik AG soll so weitergehen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Gehalt/Benefits
Keine Weihnachtsgeld , Uralubsgeld auch nicht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wenn Arbeiten endlich Spaß macht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
In aller erster Linie das Arbeitsklima. Kein aufgesetztes Verhalten. Man geht gerne zur Arbeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass die zweite Etage nicht den gleichen Kaffeeautomaten des Erdgeschosses und der dritten Etage besitzt. :)
Arbeitsatmosphäre
Familiäres Arbeitsklima & Open Door Policy. Viel gegenseitiges Vertrauen, dass sich auszahlt.
Work-Life-Balance
Absolut top. Sehr viele Tage Home-Office im Monat gestattet. Arbeitszeiten werden möglichst den eigenen privaten Bedingungen angepasst. Bei wichtigen privaten Terminen (Arzt, Amt oder Ähnliches) bemüht sich die Führung, dass man diese wahrnehmen kann, ohne dass man Urlaub nehmen muss.
Kollegenzusammenhalt
1A ! Sympathische Arbeitskollegen.
Vorgesetztenverhalten
Immer ein offenes Ohr. Man fühlt sich unterstützt und ernst genommen. Miteinander statt gegeneinander.
Arbeitsbedingungen
Für kühles Klima ist im Sommer gesorgt. Das "Werkzeug" zum Arbeiten läuft flüssig und ohne Probleme. Zweiter Monitor im Büro wäre jedoch noch erwünscht, da man teilweise mehrere Programme geöffnet hat.
Kommunikation
Regelmäßige Team-Meetings und zielführende Kommunikation
Interessante Aufgaben
Es kann mal monotone Phasen geben, aber insgesamt bleibt der Spaß erhalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 34 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Cash Logistik Security durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden Cash Logistik Security als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 34 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 34 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Cash Logistik Security als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.