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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die zusammenarbeiten ist zumindest im CSO super. Man kann mit jeden offen und ehrlich kommunizieren, egal in welcher Position.
Im Unternehmen kann man sich super weiterbilden und wird innerhalb der Etage immer unterstützt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen, abwechslungsreiche Aufgaben und viel Raum, sich einzubringen. Eigeninitiative wird grundsätzlich geschätzt und man kann mitgestalten.
Ich bin stolz, Teil dieses Unternehmens zu sein – insbesondere, weil ich im direkten Umfeld die Erfahrung mache, dass echte Führung, gemeinsames Wachstum und Verantwortung hier gelebt werden.
Das Führungskräfte einen Parkplatz direkt hinterm Haus bekommen, sie einen festen Arbeitsplatz haben und die pünktliche Gehaltszahlung.
Die Arbeit an sich und meine tollen Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Bewertung von Mitarbeitenden anhand einer Matrix, die letztlich eine Einteilung in leistungsstarke und leistungsschwächere Mitarbeitende ermöglicht, sehe ich persönlich sehr kritisch. Meiner Ansicht nach sollte der Schwerpunkt stärker darauf liegen, Mitarbeitende individuell zu fördern und ihnen durch Schulungen, Weiterbildungen und konstruktives Feedback Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten.
Auch die Unternehmenskultur empfinde ich als zunehmend hierarchisch. Nach meiner Wahrnehmung werden Hierarchien eher aufgebaut als abgebaut. Gerade in der heutigen Arbeitswelt halte ich jedoch flachere Hierarchien, gegenseitigen Respekt und eine Kommunikation auf Augenhöhe ...
Die Gehälter sollten deutlich angezogen werden in manchen Bereichen. Vor allem bei Mitarbeitern, die viel für dieses Unternehmen machen.
Es wurde bereits alles gesagt.
Das er nicht jeen so respektiert wie man ist und das er kaum da ist für ein persönlcihes Gespräch und keine Kritik abkann.
Dass die zweite Etage nicht den gleichen Kaffeeautomaten des Erdgeschosses und der dritten Etage besitzt. :)
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte alle Teams gleichbehandeln z.B. im Thema: Homeoffice und nicht ein Team "stiefmütterlich". Die Mitarbeiter "hören" und auf Augenhöhe mit ihnen zusammenarbeiten.
Die Gehälter sollten angepasst werden. Außerdem ist die Möblierung veraltet
Einige Vorgesetzten sollten sich selber mal Ernsthaft hinterfragen oder in soweit selbst reflektieren, dass man wirklich an eine gemeinsame Zukunft mit dem Mitarbeitern arbeitet. In Neudeutsch wirkte alles einfach fake und die Kommunikation war selten auf Augenhöhe, bzw. einfach nicht ehrlich.
Bereichsübergreifende Zusammenarbeit fördern, z. B. durch regelmäßige Formate zum Austausch oder Hospitationen.
Nicht so lange an nicht so guten Mitarbeitern festhalten, Teilweise können Stunden reduziert werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Cash Logistik Security ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Langjährige Erfahrung wird geschätzt und ältere Kollegen sind genauso Teil des Teams wie alle anderen.
Der Umgang ist respektvoll und auf Augenhöhe – unabhängig vom Alter. Erfahrungswissen wird im Team geschätzt und aktiv eingebunden. Es besteht keine Altersbarriere in Bezug auf Beteiligung, Entwicklung oder Wertschätzung.
Jede Altersklasse vorhanden und ein guter Umgang mit jeder Altersklasse.
Hier wird nicht nach alter differenziert. Jeder ist willkommen und geschätzt
die Geschäftsführung ist ja selbst nicht jung...
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cash Logistik Security ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Mein größter Kritikpunkt!
Die Vorgesetzten haben wirklich wenig Fingerspitzengefühl in Sachen Kommunikation. Probleme oder Anliegen von Mitarbeitern werden als unlösbar bezeichnet oder man wird vertröstet, dass man sich ja drum kümmert, obwohl man sich nicht drum kümmert. Ich hatte auch oft das Gefühl, dass meine Anliegen nicht Ernst genommen wurde.
Als ich die Kündigung eingereicht habe ist man dann mal auf mich zugegangen und hat mich gefragt wieso ich denn aktuell unzufrieden sei. Darauf habe ich dann geantwortet, dass ihr ...
Könnte an einigen Stellen transparenter und frühzeitiger sein.
Leider nicht direkt ehrlich sondern erst nach paar Monaten, es wird jemanden Hoffnung bezüglich Übernahme gemacht aber man wird selten übernommen 1/7 wird genommen...
Leider von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich
fürchterliche Einarbeitung, grottige Feedbackkultur
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Entwicklungsmöglichkeiten sind vorhanden und Eigeninitiative wird unterstützt.
Man kann zum Teamleiter aufsteigen, mehr ist mir nicht bekannt.
Zwischen den Zeilen kann man Vetternwirtschaft herauslesen
Keine Aufstiegsmöglichekiuten außer man kommt mit dem Vorgesetzten klar was aber kaum möglich ist.
Man kann was werden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Cash Logistik Security wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Cash Logistik Security gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Cash Logistik Security als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Cash Logistik Security als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Cash Logistik Security
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Cash Logistik Security
Branchendurchschnitt: Dienstleistung