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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei casimir kast verpackung und display die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
casimir kast verpackung und display
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
casimir kast verpackung und display
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitenden Ziele aufzwingen

    FührungTraditionell

    100%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    75%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    75%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Arbeitsatmosphäre

Für ein traditionelles Familienunternehmen mangelt es an Menschlichkeit und Wertschätzung, was immer schlimmer wird.

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3,0
Work-Life-Balance

In der Produktion im Schichtbetrieb entsprechend schlecht, im Verwaltungsbereich Möglichkeit zu mobilem Arbeiten.

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Führungskompetenz und der menschliche Umgang lassen sehr zu wünschen übrig. Mobbing im Produktionsbereich ist weitreichend bekannt, wird aber ignoriert bzw. toleriert.

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es herrscht ziemlicher Zeitdruck zu viel Arbeit für zu wenig Arbeiter, deswegen chaotische Zustände und schlechte Stimung in der Produktion interessiert aber oben niemanden. Überstunden werden als selbstverständlich angesehen ob man Zeit hat oder nicht.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keiner weiß was der andere macht

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

In der eigenen schicht gut, Schichtübergreifend wird jeder jeden verkaufen für den eigenen Vorteil man muss aufpassen was man sagt

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