Caspar Gleitlager GmbH als Arbeitgeber

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2 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 50%
Score-Details

2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.

Vertriebsprofi

4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mit unseren Chefs können wir jederzeit über alles reden und man findet immer ein offenes Ohr für jedes Problem. Sie hören immer gut zu und sie haben Vertrauen an uns. Gutes Arbeitsklima, nette Kollegen. Gute Bezahlung für gute Arbeit und stehts faire Behandlung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aufstiegschancen sind leider nicht gegeben. Keine Gleitzeit.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Interessante Aufgaben

Motivierte Miarbeiter leisten mehr.......

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Entwicklungspotenzial ist vorhanden
Kollegen sind den Neuen gegenüber aufgeschlossen
Neue Ideen werden von Kollegen gerne angenommen
Potential etwas zu bewegen ist eigentlich vorhanden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Uneinigkeit, Unzufriedenheit des Personals,
Probleme werden vor den Mitarbeitern ausgetragen,
keine Chance einer vernünftigen Einarbeitung, da zu viele Baustellen vorhanden sind.
Aufgabenverteilung ist nicht geregelt, da zu wenig Personal, daurch bleiben viele zu erledigenden Arbeiten auf der Strecke liegen

Verbesserungsvorschläge

Zufriedene Mitarbeiter sind Schlüssel zum Erfolg!
Mensch bleiben und den Leuten vertrauen.
Motivierte Mitarbeiter leisten mehr.
Nicht alles dem Zufall überlassen.
Menschenkentnis der GL wäre von Vorteil.
Einigkeit bei den Vorgesetzten
Vertrieb konsequent aufbauen bzw. ausbauen Aufgaben nach Fähigkeit der Mitarbeiter verteilen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Interessante Aufgaben